当你相识了这么多种职场生存方法，并为它们的奇特优势而心动时，接下来的步伐是——
跟传统事情模式说再见
李小兵是一家中型外资公司的人力资源部薪资福利经理，但他的手刺夹里却常备3种手刺。职务分别是：某某公司人力资源部薪资福利经理、某某咨询公司资深咨询照料、某某培训公司培训师与跟差别客户打交道递差别的手刺，偶然还可以凭据需要随意组合。部门里的同事知道他在表面干点私活，并不以为稀罕，人力资源总监不是也每每应邀站到讲台上侃侃而谈嘛！
John是一名精彩的步伐员，大学结业进了一家名气不小的软件公司，3年后就升了部门经理。不外，他近来却突然辞职了。朋侪不解，John的来由却很富足：编程是自己的兴趣地点，但在软件公司办事着实太累，每天都得加班加点，从早到晚对着电脑一动不动坐10小时以上。近来有一次，一家陶瓷厂请他帮助计划一套温度控制步伐，这对John来说轻而易举，连计划到安置他只用了一天不到的时间，事后对方付给他600块。无意偶尔的履历让John灵机一动，与其从早到晚地为一家公司卖命，不如自己找活儿干，大概做兼职步伐员也好。靠着朋侪介绍和圈内的种种干系，现在John已经连续成为6家公司的兼职步伐计划师和电脑照料，另有种种百般的零活儿随时找上门来。辞职后的他，钱袋越来越鼓，个人可支配的自由时间却多了。
现在，跟“老八股”职场生存方法说再见的人多起来了，新兴的事情方法也引起了政府部门的细致。近来，上海市劳动部门颁布了88个“小时工”的人为引导价，“小时工”开始进入更多职场人的视野，兼职、SOHO、弹性工时、“项目工”等种种事情方法也在向各行各业渗入渗出，并且影响着越来越多的职场人。
DIY职场生存方法
对大多数人来说，通常思量的是职业，而不是职场生存方法。其实，事情也是可以“谋划”的。用点心思，使用所能掌握的资源，试着把差别的事情方法来个分列组合，DIY得当自己的生存方法吧。
DIY的利益
1、缓解事情压力
美国阿肯色大学的一项研究评释，压力的孕育发生不取决于事情时间的长短，而取决于事情方法，得当自己的事情方法有助于提高事情效率，缓解事情压力，使人们身心愉悦地事情。
2、个人兴趣与赢利有机联合
虽说事情的目标是为了营生，但要是事情方法能与自我本性实现最大限度的符合，绝对是一件幸事。要是那一份朝九晚五、8小时的事情不是你的兴趣地点，但临时又没有勇气完全转变，兼职、小时工是显现个人特长和兴趣的选择。固然，或多或少还能增长些收入。
3、发掘全新的生长空间
选择职业方向是很难的事情，无论是小时工、兼职照旧SOHO都给了人们发掘全新生长空间的大概。
DIY三原则
1、综合个人兴趣、本性及职业计划
整日制以外的“另类”事情方法各有其优势和缺点，职场人在选择时要综合个人的兴趣、本性以及职业生长计划来细致思量。生性懒散的人辞去事情在产业自由撰稿人，喜好稳固、害怕危害的人靠打好几份“小时工”来生存，如许的DIY恐怕都不是明智的选择。
2、得当控制事情压力
不少人不餍足于一份事情收入，冲着赚更多钱而到处兼职，万万要细致调解节奏，控制事情压力。无论是使用8小时以外的时间来兼职、照旧做小时工，都要占去苏息时间，要是是个人兴趣地点还好，纯粹为了赢利而在差别的事情之间疲于奔命，末了的效果大概是左支右绌、得不偿失。
3、思考可创意、举措需理性
对大多数人来说，选择或计划一个压力适中、收入颇丰，而临时己喜好的事情方法不是一件简单的事情，个人的意愿是一方面，经济上的压力、家庭等别的因素也必须思量。这也是大多数人虽然对朝九晚五的事情方法感触讨厌，但迟迟下不了刻意开脱的重要缘故原由。因此，在DIY事情方法的时间，没关系梳理一下自己现在的职业状态、职业资本、可使用的资源、转变现状的危害等环境，创意地思考，理性地作出决定。
专家视点
事情方法的创新是一种趋势
上海智生咨询办事有限公司、可锐职业照料有限公司总经理庄仁甫老师认为，事情方法不停创新、趋向多样化是一种趋势，这也是进入市场经济后劳动干系范畴产生实质性变革的体现。从多少年前的“单位人”生长到本日的“社会人”，从打工者的角度来看，是个人在选择事情方法上有了更大的自由度；从用人单位的角度来看，则是公司用人情势渐渐走向多样化。而促成这种变革的缘故原由有三个：
一是市场的需求。在以知识经济为特征的市场情况下，越来越多的公司了解到，权衡用人效率最大化的尺度，是用好人才的大脑，只要为我所用，不必强求为我全部，越来越多的公司握别了过去单一的用工情势，而是凭据需求的变革寻求越发经济、便捷的用人情势，从而不停计划、创造出多样化的用人模式，颠覆过去单一的事情方法；
二是人们的职业看法产生了基础性的变革。一方面，筹划经济期间的“单位人”看法早已成为过去，“在一个单位干一辈子”在年轻白领眼里的确是天方夜谭。另一方面，更多“打工者”开始渐渐发展为成熟、理性的职业人，事情不但仅是为了获取物质回报，更是实现个人代价、寻求优美日常的方法。更多人盼望在事情的同时可以或许享受日常、享受自由的空间。
三是增长就业岗位的需要。兼职、小时工等机动的就业方法在整日制就业之外创造了大量的事情岗位。
庄仁甫认为，在当代用人制度和看法下，个人和公司寻求越发宽松、机动的事情情况和事情方法是一种趋势。越来越多的人会在差别的事情方法之间挑选得当自己的生存方法，公司也会凭据差别的用人需求选择多样化的用工情势。对付政府办理部门来说，适应这一趋势，出台更多法例政策，寻求更科学的办理模式，保障各种职业群体的权柄，另有很长的路要走。
小时工薪水
最低人为尺度：上海市现行尺度为5.5元/小时。不包罗个人和单位依法缴纳的社会保险费。
自由职业者的养老、医疗保险
据上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局《关于本市从事自由职业人员养老、医疗保险多少问题增补处置惩罚意见的关照》，管理不对业登记，持有《劳动手册》的自雇人员可按划定到场养老、医疗保险。
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