“女大门生求职难”的说法盛行已经颇偶然日，现在也算不得什么奇怪事了。但前不久，一家报纸上的报道照旧让咱们有些吃惊，报道的标题是：“袒胸露背拍写真女大门生求职还想怎样？”，据该媒体报道，在某市一些公司招聘会上，出现了浩繁年轻的女大门生，这些求职者都携带个人的“写真集”。封面是靓丽的美女特写照，掀开内里少则七八幅多则上百幅的彩色“写真”，身着超短裙、泳装、晚制服，袒胸露背，搔首弄姿。
这让咱们不禁迷惑：岂非女大门生求职已经云云之难，害得年轻学子们不得不出此下策，大概她们自认为终于找到了打动老板们心扉的妙策良方，从而趋附者众？咱们不禁一壁要为女门生利用云云“利器”担心不已，一壁又要为招聘者(看待女门生)的大门云云牢固而愤愤不屈。
招聘酿成选美，求职不亚于征婚，女大门生作为具有较高素质的女性群体遭遇云云难堪，不能不说多年来要求男女平等的号令见效甚微，而要真正实现劳动力市场上的性别平等，其路仍漫漫。
“女大门生就业难”是中国体制转轨中女性群体广泛社会职位地方降落的一种具体体现，尤其在近来几年劳动力市场供求紧张失衡、供宏大于求的条件下，女性求职更是落井下石、形势严厉。其问题的泉源仍是在劳动力市场中存在着较紧张的性别鄙视，以性别为尺度挑选人才就像以户籍分别资格一样不合理。虽然公司一直绰绰有词：不管多良好的女生一旦完婚生子其效率便直线降落，女生的效用充其量便是作个“公司花瓶”。但究其实，女性效率低落仍体现了传统分工中的性别不公，在本日女性已经走入社会，负担与男子雷同的社会责任的时间，社会仍在要求女性负担重要的家庭与生育责任，固然有失公平。另一方面，公司若一直将女性仅看成花瓶对待，其效果无疑是一种紧张的资源浪费，因为女大门生的代价固然不在于其“花瓶性”，而是其学识与伶俐，不会使用女性人力资源的公司肯定是得不偿失。
客岁年末，天下妇联构造专家学者们讨论怎样应对劳动力市场上的性别不屈等问题，会上学者们提出许多很好的发起，若有学者提出国家应早日订定与其他国家雷同的“促进平等就业法”，因为虽然我国现有的执法中上至宪法，下到劳动法、妇女权柄保障法中都明白划定男女享有平等就业的时机，但现实中照旧有人明火执仗或是变相隐性地实施鄙视举动，这就急迫要求订定操作性强的执法法例，并创建相应的监督、检察制度与机构；别的，国家构造在招聘中应当起首严酷服从性别平等的原则，在以往国家部、委等大机构到学校招人时，多会提出性别要求(绝大多数时间要求男性)，要是连国家构造、公务员招聘都有鄙视偏向，将会造成极其不好的树模效应，因此要刚强杜绝公务员招聘中不要女生的征象。
至于女生个人在求职中怎样应对大概遭受的鄙视看待，咱们认为起首在大学及各级教育中应多造就女生自身的性别平等意识，树立自大而独立的品德，如许才不会同流合污，在遭遇鄙视时据理力图，须要时诉诸执法。现实中许多女生被单位无理拒绝后不愿诉诸执法，讨个说法，认为那是自找贫苦而且会倒霉于以后的连续求职，实际上其深层的生理停滞是自认为以性别不公为由与单位说理底气不敷，阐明无论社会照旧女生的性别平等意识亟待唤醒。另一方面，现实中也并不是全部的单位与招聘者都有这种鄙视偏向，女生适时地评释自己的立场，说不定反而会得到具有平等意识的主管者的承认与好感，而要是一味地迎合，其效果只能是更强化了女生求职的倒霉职位地方。
大概，更多精彩的职业女性的出现是办理市场性别鄙视的最好良方，虽然女性无疑要降服重重困难。
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