“真是不知道是该连续探求其他的事情，照旧全心全意干好现在的事情。”在克日的一场招聘会上，面对人才市场中汹涌的人潮，江汉大学商学院应届结业生江喜华一脸茫然地对记者说。
江喜华的这种抵牾泉源于他的同学。前不久，他被武汉一家著名四星级旅店任命了，底薪400元。同学知道这一消息后，大多数人的反响竟然是：“400块这么少，你还乐意给他们干？太没寻求了吧，要我肯定是1000元以下免谈。”在“舆论压力”下，他有些动摇，但又舍不得这份前程不错的事情。“虽然旅店业升迁很快，但底薪低得让人没体面。”
武汉理工大学财务办理专业的小王目的也很明白：大型外企是首选，否则就“进证券公司捞一把”。某些重点高校热门专业的结业生乃至喊出了“3000元以下不签”的口号。
“着实进不了大公司的话，在薪水方面可不能再亏损了，总得有一样拿得脱手吧！”如许的看法已成为许多门生在择业时的共识。
武汉理工大学的一位导师表示，现在，门生中攀比、“要体面”等成了拦阻就业的紧张因素之一，动辄与上届门生比、与高薪同学比，却很少思量自己的实际环境与别人完全差别，“有些人还看待遇不高的门生冷嘲热讽”。
但是，对付巨大的就业人群来说，大公司、高薪水的职位终究照旧少数。人才市场有关人士表示，现在知名度小、薪水不高的单位正是市场上的用人主力，“这些公司，分外是技能性公司，机制机动，生长空间很大”，“要是有人还去世掐着一些高尺度，他们很大概会找不到事情”。
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