在国内呆了一阵儿，听朋侪说如今不少大门生结业了找不到事情，因为许多用人单位说这些大门生自视甚高，眼妙手低，说他们只是学了一些根本的底子知识，而没有学会怎么融入这个社会，没有学会怎样在社会上找到自己的定位等等。
另有种说法，大学结业后有个“三年之痒”的问题，说是结业三年后才知道自己是谁。所以多数用人单位都要招“有两年以上事情履历”的人。看到这里不禁要一则光荣，二则
狐疑，三则也要惊骇了。
光荣的是自己早生了十几年，在大学结业时不用也不能找事情，就被分派到了单位。不管你眼多妙手多低，也不管你把自己定位在什么地方，横竖你得跟着单位的同事一起做，事情时间长了天然就有了一些履历，大概在这个历程中探索到了自己的优点弊端，找到了属于自己的机会。要是当时就象如今一样，大家都要你有两年以上的事情履历，那真是要白了少年初：这第一天的事情，从什么时间开始，上哪儿去找？
狐疑的是咱们是不是人才多到了这种田地，大门生(拥有高等教育知识水平的人)已经供大于求，已经凌驾了这个社会对知识文化的需求？要是是如许，大学是否可以停招两年，大概缩小招生两年，让社会把这些已经结业了的人吸取起来了再说，否则是不是一种浪费？
发达国家的大门生乃至研究生结业后找不到符合事情也是有的，这跟所学的专业有关，也跟其时整个国家的经济状态有关。根本上可以说，在经济处于上升时期，全部的人只要乐意都可以找到自己可以或许胜任的事情。那么中国如今不是正处于经济上升时期吗？这么大一个国家在起步在生长，入世申奥，这里蕴藏了几多时机，需要几多有种种知识有本领的人来参加到这种巨大的生长当中去。信赖只管比年来高校不停在扩大招生，但是国内受过高等教育的人与总生齿的比例，照旧比发达国家低许多。只管每年有这么多大学结业生，离整个社会生长的需求还差得很远。
要说惊骇的，则是翻翻报纸又会发明另一种有中国特色的征象，便是绝大多数用人单位在招聘广告上写明“年事在35岁以下”。要是以现在大学应届结业生广泛年事是22岁来算，要求有两年以上事情履历(这两年事情履历不知是否能以不要人为为价钱得到？)，这便是24岁，然后又是35岁以下，这便是说，一个人他可以选择事情的时间只有10年左右。过了这十年，你要么就在原单位里去世守到老，要么就自己创业给自己打工。再突然发明自己有另外本领或志向，想跳槽找更符合的事情，没有门了。
百思不得其解的是，35岁，按西方说法，人生还没有开始(西方人说人生从四十岁开始)，怎么到了咱们中国，就成了应该退休，过时无用的年事了？在外洋许多公司里，差别的位置需要差别的年事层次、知识层次和事情履历层次的人。所以一个公司要是想有久远的生长，它必须每年进一些刚从学校结业出来的人，给公司增补奇怪血液。他们大概半年一年之内不能给公司带来可见的长处，但是他们有大概成为公司嫡的骨干。同时它又会从外边招一些有多年(十年乃至二十年)事情履历的人，把长年积聚的履历带过来。所以当经理说下周要来新同事，他(她)大概是一个新结业生，也大概是一个年过半百的人。
公司只能以你不得当这个事情为由不聘任你，任何的种族鄙视、年事鄙视、性别鄙视都是违法的，都大概招来起诉，更别说敢堂而皇之地写在招聘广告上了。何况35岁正是年富力强，有了事情履历又还不乏创造力的年龄呢。
惶惶的不但是刚结业的大门生或三十五岁以上的人。报刊宣传上都说，有中国和美国的学历，懂英语精汉语，又有在中国和美国大公司事情的多年履历，在国内是绝对受接待的。是啊，这些年从国内去了许多省市种种款式的外洋招聘团，好像国内极其地需要“人才”，接待“人才”。但是多数招聘团到了表面请客用饭，收了简历就再没有下文。因为各地市都开辟了“留门生创业园”，盼望留门生带项目带资金返来(项目和资金不是那么简单的事情，每每会牵涉到版权产权的问题)，自己办公司，建实行室，总之是自己挑头单干。至于公司是否有事情做，实行室是否出了对社会有利的结果并不紧张，好像这是一个城市一个地域的门面，一个装点。
在外洋更多的，绝大多数的是在各公司里做具体事情的人，他们只有知识和履历，但是具体办事的人彷佛国内不需要，知识又看不见，所以也就算不上人才。把你布置在哪儿都以为不符合，都以为你是高也不可低也不就。
所以有不少人返国试探过两个月，然后悻悻而去，还在网上发“留门生无用论”的感叹。你没有项目没有资金带返来你怪谁？
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