王强是一家500逼迫药公司的经理，有MBA学位，在公司颇受珍视，事情前程一片灼烁。但是就在他事业如日方升的时间，他跳槽了。
不外在新公司，“蜜月期”还没渡完，王强就陷入了逆境：新事情与自己的专长毫不相干；老板对他盼望过高，因而数次交给他“不行能完成的使命”，部属因为他并没有像他们预期的那样精彩而对他少了恭敬，一段优美的“姻缘”很快走到了止境。
王强是浩繁的跳槽的白领族中的一个。在当代白领的心中，跳槽，早就没有了生理停滞，乃至从事情的第一天起他们就开始认同。
但是，可锐职业咨询公司新近的一份观察却给热衷跳槽的人和准备跳槽的人敲响了警钟：60%的跳槽者在跳槽以后孕育发生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。
可锐的客户数据库样本数目有1300多个。对付抽取的1300多个个案，可锐重要依照以下问题进行阐发：到场观察者对如今的环境的形貌，包罗对自己的事情的每个方面是否得意，得意的程度，是否正在计划下一次跳槽等；从前跳槽或想要跳槽的缘故原由，好比对如今的事情在薪金，事情情况等不得意，或是寻求更好的薪水和职位等；另有被观察者关于职业方面的狐疑，从中可以发明他们对自己跳槽的履历是否得意，还存在什么问题等。
议决对以上问题的问卷阐发后发明，对付从前的跳槽履历，有凌驾对折的人感触不得意，别的12%的跳槽者在新公司未能议决试用期。
大概，跳槽固然是个时机，但危害也是一样，要是没有事前对将进入的公司从业务到人际干系的充实相识，很大概连原有的统统都将付诸东流。
专家看法：跳与不跳的一念之差
可锐的职业照料师成坚密斯曾经任职于500强公司，有七年做人力资源办理的履历。她在接受记者采访时说，跳槽现已成为职业白领群中一个热门的话题，并展现出一个很紧张的特点：跳槽人群笼罩面非常广，不但有事情2-3年的青年员工，事情年限在10年左右的职业经理人，更是乐此不疲。而在这跳槽热中却存在着一个紧张的问题，便是大多数跳槽者缺乏科学的果断和理性的决定。
误区一：薪金至上的寻求
对付60％的失败率，成坚阐发说缘故原由有许多种，但是大多数人都存在单纯以薪资为导向或因此热门行业为导向的盲目性，大概是在新公司“不服水土”而导致失败。
成坚报告记者，在跳槽时必须走出款项至上的误区，更需要存眷的是跳槽后，原先的事情履历是否得到了连续和增长，是否有利于团体职业生活的生长。好比前面提到的来咨询的王强，他在跳槽的时间主要的思量了薪水，却没有细致研究自己将来的事情和这份事情对自己得当的程度，如许的跳槽失败的多，成功的少。
误区二：热门行业的勾引
别的，成坚介绍说另有一些人跳槽时只是认准了一个热门行业，却轻忽了自己的兴趣和专业配景，效果也每每会导致失败，最终将得不偿失。因为参加了一家热门行业的公司，并不是成功的要害，得当自己的才是最好的选择，她给记者举了一个她遇到过的例子：
陈智大学里主修广告专业，刚结业在一家广告公司做文案。半年后，她的一个在猎头公司工的朋侪给她提供了一个信息：在大公司里做老板秘书不但薪水高，日子舒服，而且生长好，因为许多大公司里的行政部门的经理都是老板秘书出身，陈智被说得心动了。厥后在这个朋侪的资助下，她真的进了一家500强公司做某高层的秘书，但是她很快就发明自己不符合：每天早上要给老板泡咖啡觉得不屈等；上下班打卡觉得不自由…这些都跟自己熟习并喜好的广告公司不一样，试用期未满她就赔了违约金，计划重回广告公司，但是这时间她就只能重头开始了。
误区三：不相识新公司情况
成坚还介绍了别的一种导致失败的环境，便是完全公司情况倒霉于生长。她说跳槽者在跳槽之前应充实了解到，个体与情况之间的互动干系，个人与公司情况孕育发生不顺应很正常，出现了如许的环境起首自身应高兴顺应公司的情况，但是要是是公司的情况有问题，那么跳槽者就应该重新思量，夺取在试用期竣事前就坚定脱离。
以上这些问题充实的反映出一些职业白领在跳槽时的盲目性。职业照料师发起跳槽前的职业计划是必不行少的，只有明确自己以往的职业特点，现在的职业定位和将来的职业方向，才气确定符合跳槽的机会，并明白驾驭好因跳槽而带来的最大代价，最好促进职业生长的历程。
不外在新公司，“蜜月期”还没渡完，王强就陷入了逆境：新事情与自己的专长毫不相干；老板对他盼望过高，因而数次交给他“不行能完成的使命”，部属因为他并没有像他们预期的那样精彩而对他少了恭敬，一段优美的“姻缘”很快走到了止境。
王强是浩繁的跳槽的白领族中的一个。在当代白领的心中，跳槽，早就没有了生理停滞，乃至从事情的第一天起他们就开始认同。
但是，可锐职业咨询公司新近的一份观察却给热衷跳槽的人和准备跳槽的人敲响了警钟：60%的跳槽者在跳槽以后孕育发生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。
可锐的客户数据库样本数目有1300多个。对付抽取的1300多个个案，可锐重要依照以下问题进行阐发：到场观察者对如今的环境的形貌，包罗对自己的事情的每个方面是否得意，得意的程度，是否正在计划下一次跳槽等；从前跳槽或想要跳槽的缘故原由，好比对如今的事情在薪金，事情情况等不得意，或是寻求更好的薪水和职位等；另有被观察者关于职业方面的狐疑，从中可以发明他们对自己跳槽的履历是否得意，还存在什么问题等。
议决对以上问题的问卷阐发后发明，对付从前的跳槽履历，有凌驾对折的人感触不得意，别的12%的跳槽者在新公司未能议决试用期。
大概，跳槽固然是个时机，但危害也是一样，要是没有事前对将进入的公司从业务到人际干系的充实相识，很大概连原有的统统都将付诸东流。
专家看法：跳与不跳的一念之差
可锐的职业照料师成坚密斯曾经任职于500强公司，有七年做人力资源办理的履历。她在接受记者采访时说，跳槽现已成为职业白领群中一个热门的话题，并展现出一个很紧张的特点：跳槽人群笼罩面非常广，不但有事情2-3年的青年员工，事情年限在10年左右的职业经理人，更是乐此不疲。而在这跳槽热中却存在着一个紧张的问题，便是大多数跳槽者缺乏科学的果断和理性的决定。
误区一：薪金至上的寻求
对付60％的失败率，成坚阐发说缘故原由有许多种，但是大多数人都存在单纯以薪资为导向或因此热门行业为导向的盲目性，大概是在新公司“不服水土”而导致失败。
成坚报告记者，在跳槽时必须走出款项至上的误区，更需要存眷的是跳槽后，原先的事情履历是否得到了连续和增长，是否有利于团体职业生活的生长。好比前面提到的来咨询的王强，他在跳槽的时间主要的思量了薪水，却没有细致研究自己将来的事情和这份事情对自己得当的程度，如许的跳槽失败的多，成功的少。
误区二：热门行业的勾引
别的，成坚介绍说另有一些人跳槽时只是认准了一个热门行业，却轻忽了自己的兴趣和专业配景，效果也每每会导致失败，最终将得不偿失。因为参加了一家热门行业的公司，并不是成功的要害，得当自己的才是最好的选择，她给记者举了一个她遇到过的例子：
陈智大学里主修广告专业，刚结业在一家广告公司做文案。半年后，她的一个在猎头公司工的朋侪给她提供了一个信息：在大公司里做老板秘书不但薪水高，日子舒服，而且生长好，因为许多大公司里的行政部门的经理都是老板秘书出身，陈智被说得心动了。厥后在这个朋侪的资助下，她真的进了一家500强公司做某高层的秘书，但是她很快就发明自己不符合：每天早上要给老板泡咖啡觉得不屈等；上下班打卡觉得不自由…这些都跟自己熟习并喜好的广告公司不一样，试用期未满她就赔了违约金，计划重回广告公司，但是这时间她就只能重头开始了。
误区三：不相识新公司情况
成坚还介绍了别的一种导致失败的环境，便是完全公司情况倒霉于生长。她说跳槽者在跳槽之前应充实了解到，个体与情况之间的互动干系，个人与公司情况孕育发生不顺应很正常，出现了如许的环境起首自身应高兴顺应公司的情况，但是要是是公司的情况有问题，那么跳槽者就应该重新思量，夺取在试用期竣事前就坚定脱离。
以上这些问题充实的反映出一些职业白领在跳槽时的盲目性。职业照料师发起跳槽前的职业计划是必不行少的，只有明确自己以往的职业特点，现在的职业定位和将来的职业方向，才气确定符合跳槽的机会，并明白驾驭好因跳槽而带来的最大代价，最好促进职业生长的历程。
正在提交中...
