仅仅用“外企”二字难以概括“诺基亚”在人才市场上的优势，“诺基亚”为自己的员工提供房、酒吧、娱乐室、公车接送出行等办事，还为他们交纳保险金，提供种种培训，纵然这些都不算什么，单凭“在诺基亚干过的”这一事情配景，便足以让人在电子、通迅行业中的一流公司驻足。
但是在招聘会上，记者却发明，对“诺基亚”趋附者众的浩繁求职者只在展位前看了几分钟，便急忙拜别。为什么？答案是他们在这里看到了不一样平常的困难。
外语要求非常专业
外企对英语水平的高要求是人所共知的，连对高级人员的招聘海报也是全英语誊写。虽然诺基亚这次招聘的面试官是一位中国的白领丽人，但要是你在说了声“您好”之后不能甩出一段熟练的英文并对答如流，那么你下一个要说的中文词很大概会是“再见”。
诺基亚这次招聘的是OM（order maneger定单经理）、项目工程师、高级管帐主管、SMD技能员等职位，OM天然不用说，工程师、管帐主管等需要与上级相同，技能员则必须看懂全外文的资料。
更令一样平常大门生头痛的是，面试官的问话中会夹入技能名词，以及一些特定的缩写，要是只是熟习一样平常的大众英语，此时就傻眼了。有一名求职者原来英语说得挺好，听力也不错，可硬是被一个词给卡住了，面试官将那词写到了纸上，他看着纸结结巴巴半天说不上话来，效果可想而知。
不但是口语，对阅读也有较高要求，他们会拿来一本资料让你读，然后即时要求翻译。令人意想不到的是，要是你是广东人，他们还会查验你的粤语。
分外看重简历细节
面试官很细致简历中的细节。有一个求职者是名校结业，冷不丁就被问到校长叫什么名字。而对付事情履历的提问，很常用的一个句子便是“Can you tell me the details about……”他还会问到你原来的一样平常事情，对行业信息的相识，以及其他一些能对简历进行验证的问题。这些问题随求职者的具体环境而变革，难以预料，但只要真正做过的人答复应该不可问题，至于怎样答复才最让面试官得意，则需要自己思考一番。
细致，应聘像“诺基亚”如许的高科技公司的职位，不管是什么专业都必须明白行业内的科技常识，不能在这种细节上失分。有一个高峻英俊的小伙子，坐在展位前说了一段时间，口语不错，却被一个问题问得不知所措：“What about the difference between GSM and CDMA？”面试官大概有些不忍心，又给他画图并解说“honeycomb（蜂巢）”，可他依然摇头，只得“sorry”一声取回简历。要是是应聘技能类的事情，则大概要做一张小试卷，大概还会考你一些相干的技能参数。
当场体现同样紧张
企一样平常都很看重“硬指标”（学历、履历），但也同样看重求职者精力面目。面试官对你一脸微笑，你总不能板着脸吧。他眼光严格地问你“你有信心面试吗？”，你绝不行被吓倒，试一试答复“有”又何妨呢？
有一个求职者大概是过于告急，大概是功底不敷，不住地“Par－don？”，面试官都有些不耐心了，他还用眼睛四下扫着桌面，用舌头添添嘴唇，急得不绝地用脚点地面。这都于事无补，只会被扣失更多的印象分。
另一位年龄稍大些的求职者则显得更成熟些。他体现得很轻松，不停正视面试官，善于用适当的手势表达自己的意思。他的英语并不非常好，但显得比力流通，因为他常用“ So to say……”、“But how to say it……”如许的句子过渡，给自己思考的时间，省得显得结巴。面试常用的一个问题是“What''''s your greatest achievement？”，此时肯定要显得自大，把自己显现为一个很有本领的人。
固然，当场体现不是决定性因素，但气力总需要以最佳的方法体现出来。唯一一个成功例子
快到中午的时间，一位年青的老师走过来，微笑着递上简历。“原来你在××公司做过。”面试官边看简历边笑着说，“我听说那家公司报酬很不错。”随后两人便开始用英语问答。面试官询问了一些关于他曩昔的事情的问题，好比问：“What about your term？”
那位老师很自大地坐着，一一细致介绍自己在队伍中的职位地方、所起的作用、队伍所取得的结果等。然背面试官又询问他离职的具体缘故原由，“只为这一个缘故原由吗？”她问得很细致，直到得到较为得意的答案。之后又是一阵极快速的英语提问，问的是关于以后事情内容的一些问题。“你把简历留下吧，要是两个星期内咱们没有关照你，就阐明你没有议决我上司的复审。”面试官将他的简历放到桌内。
“那我到底有多大大概被任命呢？”那位老师这时倒有些急了。“只要是被我留下简历的，应该还算是比力有盼望的。”
简直，这是整个上午唯一被留下的一份简历。
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