俗话说，金九银十“跳槽月”，每到这个时间，不少职场人就摩拳擦掌。
你是否该跳了
先问问自己以下几个问题：你的上司是否具有“体恤民情”的亲和力？你的上司是否乐意谛听员工的意见？你的公司里人际干系是否轻松调和？你的薪资是否随着公司创利节节升高？你在公司里的个人生长是否前景灼烁？要是以上答案为“Ｎｏ”，咱们就谨慎地劝告你：你可以“跳槽”了！
怎样制止人仰马翻
1．知己知彼：查阅与现在公司签署的劳动条约，明白自己是否受到违约金等条款影响、离职手续管理难易程度等，做到胸有定见。
2．尽大概网络新公司的信息以及大概要求自己提供的项目，做到防患未然。
3．计划简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业照料的资助。
4．偶然候凭据自己的事情履历和本领，利用猎头公司应聘也不失为一种有效的计谋。
5．递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的摆设。
6．与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你大概“悔恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司。
跳到那边才算高
跳槽不应只是对高薪或高一级职位的寻求，而是对职业生活的进一步寻求。越跳越高，高的不但仅是薪水和职位，更紧张的则是使你的职业生活步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和生长目的的重新设定。
在选择公司时，应从公司生长和个人生长的态势来看，择业的重心应依公司范围而异。简单地说，便是大型公司选文化，中型公司选行业，小型公司选老板。
选大型公司，观察其公司文化非常紧张，要是自己与其文化扞格难入，是很难接受或融入的。而从公司自身来讲，也偏向于吸取那些能敏捷明白和顺应其文化的人。
选中等范围公司便要选行业，因为行业与公司的生存空间有很大干系，对那些不大不小的公司来讲，行业特征大概决定了其将来的生长方向。从发展性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
在小型公司中，老板是不折不扣的“魂魄人物”，有着绝对的权势巨子，所以老板的眼光、本领和办理要领对公司将来的生长起着决定作用。因此在选小公司时，老板的气势派头和为人便成了不行少的果断依据。
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