不换份事情，永久不知道天下有多大。这个年月，再也没人胆敢无端责怪你，辞失事情，等于叛逃举动。不外，放手换事情的同时，还请三思而后行，辞职不慎容易惹来职场忧患无穷。
白信封交到老板手里前，至少先学会怎样开口说bye-bye。
■爽性果决型
案例：阿敏在电话里跳着对我说：阿May，我又把老板给炒了！
——啊？不会吧，你在那公司连板凳都还没坐热呢，怎么又辞职？
——咳，干得不顺心就拜拜呗。辞职陈诉一交，走人就完了，让老板吃惊去吧！
此类人属于典范的生猛派，办事不计结果，三思而后行这词儿在他们的字典里压根找不到。凶暴指数超高，惋惜要领不当当，除非你决定卧薪尝胆以后都不在这行混了
■欲走还留型
案例：半年前就听小雯嚷着要辞职，可好几个月过去了，照旧没动静。试探地问：怎么，不辞了？答曰：还在夷由中。
吃着碗里的看着锅里的，理发挑子两头热，着实有些“不仁义”。哪天不警惕露了马脚被老板窥到你的“狼子野心”，还能有好果子吃？
■人走茶不凉型
案例：岚岚不久前顺利地从一家中型国企跳槽到一家大型外企。令人惊奇的是，在她脱离前，全公司上上下下包罗老板在内，数十号同事纷纷为她设宴欢送，大有依依不舍之势。
一直办事认真、思量殷勤的岚岚，在辞职的问题上显然也拿捏非常到位。终究大家还同处一个行业，日后难免会有打交道的时机，何苦自断后路呢？
■彻底变节型
案例：怀着对老板和同事的满腔“愤恨”，杨光脱离公司时，卷走了一些本不属于他个人的资料文件，以对老板造成“致命一击”。
俗话说“一日伉俪百日恩”，一日同事抵不上百日恩，十日恩总照旧有的吧？老板再怎么刻薄，同事再怎么不互助，你也不能否认曾经从他们身上学到过的东西，更何况倘使因缘差抵家，是不是也该反省一下自己呢？
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