“你要加薪了！”听见这个好消息，你肯定很奋发：你的事情被上司肯定，你在公司的位置被牢固，你的职业生活又迈了一步，你的日常质量又将得到提高。当你沉浸在餍足之中，有没有嗅到“危机”正逐步靠近？加薪，许多人举双手接待，但是，加薪大概是你职业生活陷入危机的“糖衣炮弹”。
来由一：职业门路失去一连性
当你的上司答应给你加薪时，岂论是对你事情结果的一种嘉奖，照旧托付给你难度更大的新使命，总而言之，你的上司是对你有所盼望的。但要是上司盼望你完成的“新使命”，和你以往的事情履历毫不雷同，乃至是一片空白，你就应该思量，是否要拒绝上司的“迷惑”。
职业照料认为：职业生活具有螺旋上升性，最讲求“一连”。要是你的职业生活出现断层，大概一个生长精良的职业门路突然失转行进方向，对付你的职业生长都是一种“倒退”。所以职业计划起首强调“职业方向定位”，认清个人资源地点，确定职业方向后，才可以订定“职业生长阶段”并付诸实施。
碍于“孔方兄”的体面，你接受了新使命，肯定会感触压力极重繁重：事情履历无法发挥，人际干系无法变更，统统从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职业生活断断续续。
来由二：没有个人晋升空间
颠末多年的检验，你的羽翼终于丰满，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，肯定是老板最不愿失去的助手。但是，老板又不能连续提升你，因为你的紧张性，已经对他构成了威胁，所以为了让你能连续为公司办事，老板慷慨地给你加薪。
职业照料认为：没有职业生长空间，你的职业生活宛若去世水一潭。 职业生活的“生长性”决定了你能否到达职业目的。积聚了充足的职业含金量，但却没有空间发挥，你肯定会诉苦“好汉无用武之地”，丰盛的薪水买断了你职业的可连续生长，想来肯定是件不划算的事。
来由三：行业没有生长前程
行业没有生长前程，你的公司就没有生长前程，而你，这个公司的雇员，也就没有生长前程。所以，纵然你的公司正在正常运做，乃至在精良地生长，而你也因事情结果而被提升加薪，你也应眼光放久远一些，预见一下公司将来会不会遭受行业被镌汰而波及的厄运。
职业照料认为：你的行业生长趋势对你的职业生活有深远影响。万万不要被“加薪”而热昏头脑，要是你的行业处于“衰落”趋势，连忙跳槽才是一尘不染的高着。
来由四：遇到更得当你生长的公司
你的事情本领已经被其他公司看中，该公司软、硬件都精彩，属于优质公司。而该公司提提供你的职位非常得当你，不但能连续你的事情履历，更赐与你充足的生长空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司尽力挽留你，并答应“顿时给你加薪”，你夷由了。
职业照料认为：机不行失，时不再来。遇到更符合你生长的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。“加薪”是去世的，“职业生长”是活的，当职业生活钻进了钱眼里，职业生活就故步自封了。要是你还念兹在兹上司答应的“加薪”，夷由之间职业生长时机就溜走了，大概你的丧失会更大。
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