你想加薪吗？你知道什么时候是提出加薪最好的时机吗？ 一、有理有据：在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。 二、索求有度：在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。 三、明确目的所在：也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方
一位CEO给我讲了一个故事，是关于一名销售人员向她要求加薪的。她问那名员工：“为什么你应该得到一份更高的薪水呢？” “因为今年我得到的薪水比去年还要少。”这名销售人员解释道。 “那是因为你今年的销售业绩不如去年。”这位CEO回答道。 “我知道。所以我想让您帮帮我。”这名销售人员说。 这名销售人员现在已经不再在这家公司工作了。 所以一名销售人员应该在什么时候以什么样的方式来要求加薪呢？了解你的老板的想法能够
专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。 企业拥有固定工资体系时慎提加薪 在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职
“你要加薪了!”听见这个好消息，你一定很振奋：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被巩固，你的职业生涯又迈了一步，你的生活质又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到“危机”正慢慢靠近?加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。 理由一：职业道路失去连续性 当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你
1。勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。 当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。 2。了解市场行情：当你想要提高你的薪资所得时，当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。 3。永不轻言放弃：虽然公司主管无
一位CEO给我讲了一个故事，是关于一名销售人员向她要求加薪的。她问那名员工：“为什么你应该得到一份更高的薪水呢？” “因为今年我得到的薪水比去年还要少。”这名销售人员解释道。 “那是因为你今年的销售业绩不如去年。”这位CEO回答道。 “我知道。所以我想让您帮帮我。”这名销售人员说。 这名销售人员现在已经不再在这家公司工作了。 所以一名销售人员应该在什么时候以什么样的方式来要求加薪呢？了解你的老板的想法能够
一位CEO给我讲了一个故事，是关于一名贩卖人员向她要求加薪的。她问那名员工：“为什么你应该得到一份更高的薪水呢？” “因为今年我得到的薪水比客岁还要少。”这名贩卖人员表明道。 “那是因为你今年的贩卖业绩不如客岁。”这位CEO答复道。 “我知道。所以我想让您帮帮我。”这名贩卖人员说。 这名贩卖人员如今已经不再在这家公司事情了。 所以一名贩卖人员应该在什么时间以什么样的方法来要求加薪呢？相识你的老板的想法可以
公司拥有牢固人为体系时慎提加薪 在中国，一些年月久长的国有公司和大型公司都拥有牢固的薪资体系。当你的工龄到达肯定年限，大概切合了公司的某些加薪尺度时，人为天然会按比例上调。要是你在这类公司中冒死申请加薪，非但不会见效，还会低落自己的职业忠诚度，使向导质疑你的职业操守与专业素质。 公司处于“不景气”状态时要识时务 一样平常说来，要是所处的公司正在遭遇谋划危机或陷入生长瓶颈时，公司都会刻意营造一种“携
“你要加薪了！”听见这个好消息，你肯定很奋发：你的事情被上司肯定，你在公司的位置被牢固，你的职业生活又迈了一步，你的日常质量又将得到提高。当你沉浸在餍足之中，有没有嗅到“危机”正逐步靠近？加薪，许多人举双手接待，但是，加薪大概是你职业生活陷入危机的“糖衣炮弹”。 来由一：职业门路失去一连性 当你的上司答应给你加薪时，岂论是对你事情结果的一种嘉奖，照旧托付给你难度更大的新使命，总而言之，你的上司是
阿智跳槽那晚，我请他去酒吧小坐，算是话别。聊到投机处，他报告我一些公司黑幕，令我的心情再没法清静下来。 我和阿智一起进公司，几百个应聘者中挑了20个，而咱们则是这20个内里最荣幸的两个：一去应聘就顿时拍板，练习期比别人少两个月，练习人为却比别人多几百元。这些是刚进公司时，老板单独给咱们开“小会”见告的。我和阿智内心非常温暖，把老板当知己，把自己当他的心腹。每天加班到破晓3点，一个星期的事情时间绝对凌
加薪？谁不想？你内心悄悄掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不可反而让老板对自己有不好的见解怎么办？该怎么开口呢？ 夺取加薪有备而谈 “对上班族来说，薪水无疑是事情的紧张目标之一，当事情颠末一段时间并取得肯定结果之后，向老板夺取加薪彷佛也是瓜熟蒂落的事，我曾经有过两次向老板要求加薪的履历，因为事先准备差别，所以劳绩也就差别。 结业后我在一家消耗品公司事情，那是我
无论是求职照旧跳槽，薪酬问题都是无法回避的敏感问题。纵然想在一个单位恒久生长，也碰面临加薪的难堪。因此怎样与老板在这一问题上进行周旋，是关乎新的事情时机以及未来收入的头等大事。那么聪明的你该怎样应对呢？ 面试谈薪三高着 1 不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的大概变更幅度之前就突兀地把自己推销出去，这的确是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽谈的。 2 学会避实就虚
编者按：听说，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪？我却加不了薪水？”想一想，为什么这些人能加薪，而且有些人彷佛是每每加薪？而你为什么一直无法顺利说服上司为你加薪呢？一位担当办理事情多年的上司提供了一些发起—— 案例：曾经有一位员工的试用期到了，稽核过后，公司为他加了百分之七的薪水，他虽然不得意，却没有向我表达。厥后，他写了一封电子邮件，只问我对他的体现有什么不得意之处？事后我
咱们是不是对加薪的盼望太高了呢？认清5个究竟，纵然不加薪，也能幸福。 老实说，咱们对付加薪的盼望与扫兴都太大了。 1、其实，3%也不少 许多人都以为，加薪3%，等于每个月只多领个一、两千元，多吃一顿饭就花光了，着实太微不敷道。 但要是你鄙视这3%，顺手花失，那你大概就在不知不觉中丧失了一笔大财产。 每个月多领2千，一年下来就多领2万4千元，政治大学财务办理系传授兼政治大学商学院投资人研究中间主任周行一阐发。
加薪？谁不想？你内心悄悄掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不可反而让老板对自己有不好的见解怎么办？该怎么开口呢？ 夺取加薪有备而谈 “对上班族来说，薪水无疑是事情的紧张目标之一，当事情颠末一段时间并取得肯定结果之后，向老板夺取加薪彷佛也是瓜熟蒂落的事，我曾经有过两次向老板要求加薪的履历，因为事先准备差别，所以劳绩也就差别。 结业后我在一家消耗品公司事情，那是我
“你要加薪了！”听见这个好消息，你肯定很奋发：你的事情被上司肯定，你在公司的位置被牢固，你的职业生活又迈了一步，你的日常质量又将得到提高。当你沉浸在餍足之中，有没有嗅到“危机”正逐步靠近？加薪，许多人举双手接待，但是，加薪大概是你职业生活陷入危机的“糖衣炮弹”。 来由一：职业门路失去一连性 当你的上司答应给你加薪时，岂论是对你事情结果的一种嘉奖，照旧托付给你难度更大的新使命，总而言之，你的上司是