公司拥有牢固人为体系时慎提加薪
在中国，一些年月久长的国有公司和大型公司都拥有牢固的薪资体系。当你的工龄到达肯定年限，大概切合了公司的某些加薪尺度时，人为天然会按比例上调。要是你在这类公司中冒死申请加薪，非但不会见效，还会低落自己的职业忠诚度，使向导质疑你的职业操守与专业素质。
公司处于“不景气”状态时要识时务
一样平常说来，要是所处的公司正在遭遇谋划危机或陷入生长瓶颈时，公司都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的气氛，不识时变的加薪恳求会使员工看起来是一个“不管公司去世活”的冷血动物，黑白常不明智的。
职业体现缺乏说服力时免开尊口
没有任何一家公司会划定“时间一到，就肯定涨钱”。分外是当你缺乏有说服力的职业体现，好比每每不能定时完成使命、人际干系淡漠或告急、乃至出现过庞大责任不对时，都不应当以“时间”为来由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
刚出校门的大门生应实事求是
大门生们在进入事情岗位一段时间后，每每会孕育发生一些成绩感。但是这种“劳绩感”与实际具备的“孝敬力”基础是两回事。除非你具备在短时间内显着逾越于其他人的代价孝敬，否则切不行自以为是地提出加薪。
薪资水平在业内偏高莫能人所难
任何一个，都有它相对尺度的薪资水平。要是你现在的薪金已经与这个尺度持平乃至略高于这个尺度，而你所任职的公司又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其能人所难地申请加薪，不如谨慎其事地思量一下跳槽大概晋级到更高的职业层次再作计划。
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