60、70、80三十年间，三代人构成了现今职场最美丽的风景。“60年代”自言辛苦，因为他们有太多的压力;“80年代”自言辛苦，因为他们承受了太多的误解;“70年代”呢?要在“60年代”和“80年代”的夹缝中寻求发展，他们也很无奈。
六十年代人自语：我们是辛苦的一代
60年代职场人常用“辛苦”、“压力巨大”来形容自己的生活。他们成长于计划经济之下，吃过不少苦，肩扛各种责任，也正因如此，他们少了很多自我。“圆滑”、“胆小谨慎”，60年代职场人认为，这就是他们给后辈的印象。
关键词：压力
解读者：晋先生企业管理者
60年代的职场人，大都上有老下有小，孩子教育、老人健康……一系列问题随之而来，肩上的负担很重。工作中，老板的期望、新人的追赶也让人不得。重压之下，有的人的健康亮起红灯。60年代的人不常将“老了”挂在嘴边，但工作压力、生活负担、健康状况又让人感叹：“岁月不饶人!”
关键词：困惑
解读者：李先生公司老板
60年代职场人常会感到疲惫和力不从心，如何应对中年危机?如何坚定事业的方向?如何让生活更有品质?许多同龄人都有这样的困惑。有时你会对现在拥有的一切厌倦，有时你会为错过和失去感到遗憾，有时你期待在生活的转弯处能有另一片新奇的风景，而机会真的来到时你又瞻前顾后。
关键词：学习
解读者：马小姐财务总监
他们大多是在90年代以前进入高校读书的。经过多年的职场生涯，他们的阅历不断增加，知识技能却未必能与社会发展需求相符合。但他们从不讳言自己的不足。虽然笑言“三岁一个代沟，我们之间已是千沟万壑”，但他们也毫不介意向后辈学习。看看那些 EMBA 班，里面有不少学员都出生于60年代。
70年代旁观：他们是幸福的一代
提起“60年代”的哥哥姐姐，70年代职场人的脸上顿现羡慕的神情。有蒸蒸日上的事业，有美满幸福的家庭，有难得一遇的学习机会，这成了大多数出生于70年代的职场人对“60年代”的评价。在他们眼中，压力与困惑与“60年代”并不沾边。
80年代旁观：他们是令人信服的一代
提起“60年代”的叔叔阿姨，80年代职场人的脸上浮现出的是信服的神情。没有不屑，没有过多强调“代沟”，“敬业”、“踏实”这样的词汇从这些被称为“新新人类”的群体口中说出，也让人有一种出乎意料的感觉。
七十年代人自语：尴尬的一代
一个生于70年代的人这样说过：“我们有着太多的双重，在时尚和传统、进取和保守、张扬和稳重之间徘徊，在工作和生活中既勇于尝试新鲜的东西，又始终恪守着一些规矩。”
关键词：尴尬
解读者：汤小姐 广告策划
在喜欢稳扎稳打的60年代人眼里，70年代人是叛逆的一代;在初生牛犊不怕虎的80年代人眼里，70年代是落伍的一代。70年代人苦干实干加蛮干挤进大学后，却发现高考录取率已由10：1变成2：1;好不容易毕业了，却发现国家不包分配了;费尽周折捧了个铁饭碗，却发现在激情创业的时代，工薪族实在太可怜。“70年代”大锅饭的滋味没尝过，福利分房的好事没赶上，八九十年代经济热潮时个人奋斗的大好机会也错过了。职场上前有“60年代”坐镇，后有“80年代”追赶。
关键词：白骨精
解读者：胡先生 大学教师
似乎是不经意间，这群年龄在“三张”上下晃悠的人成了人们常说的“白骨精”———白领、骨干、精英分子。看看他们，我和身边的朋友总会觉得羡慕。有时提起他们，我们的语气中还有那么点“醋味儿”。他们大都有着不错的职业，工作中备受器重，这也让他们有足够的money担当起“消费的中流砥柱”的称号。于是，衣服是给“70年代”设计的，房子是给“70年代”盖的，车子是给“70年代”开的，“ 中产”、 “BOBO”、“小资”、“新富”等称号也是给“70年代”准备的……
解读者：加加 自由职业者
和朋友聊天，发现大家有一个共识，如果“60年代”在工作中没做出什么成绩，人们会认为是因为他们没有赶上好时候，而要是换成“70年代”，人们一准儿认为是他们不够努力。也许是生于70年代的牛人太多，以至于人们对他们这个整体都寄予厚望。随便数一数，一群“大牛”的名字奔涌而出，中国最年轻的富翁丁磊、盛大网络陈天桥、易趣网创始人邵亦波、国美老总黄光裕……
60年代旁观：后生可畏
对“60年代”而言，80年代的新新人类离自己远了些，真正的“威胁”还是来自这群70年代的职场人。对着他们，“60年代”沉吟半晌，只一句“后生可畏”，却不乏羡慕与欣赏。
80年代旁观：榜样力量
在新新人类眼中，“70年代”可谓牛人辈出。提起“60年代”，新新人类言语尊敬，却透着一种距离感。而说到“70年代”，新新人类言语轻快，更有不少人将其中的佼佼者作为自己的“偶像”。
八十年代人自语：崇尚自我的一代
80年代职场人，他们玩着电子宠物，听着小虎队、张信哲和周杰伦的歌，看着《流星花园》，一路走来。他们出生时碰到独生子女生育高峰，上学时赶上高校改革，工作时遭遇大学生就业难。他们初涉职场，甚至还带着稚气。对于这样的群体，无论是职场前辈，还是他们自己，都有话要说。
眼高手低VS志向远大
非80年代发言：Joe部门主管
他们自视甚高，有时却找不到自己的定位。他们有向上冲的劲头，却找不到实现的途径。他们每个人都觉得是“天生我材必有用”，但却忽略了天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。他们认为只有进入大企业、做领导者才能体现出自己的价值，却丝毫不理解从基层做起才是真正的锻炼。
80年代自辩：Mona公司职员
这不是80年代人特有的问题，而是所有年轻人都可能经历的阶段。每个人都有梦想，而梦想总有超出实际的地方，也因此才更有诱惑力。我们敢于直言梦想，寒窗苦读，谁不希望梦想早日实现?
不安分VS自由
非80年代发言：李先生老板
很多80年代的人现在所找的只是一份养活自己的工作，而不是要做出成就的事业。他们三天没有达到自己预想的目标，便怀疑自己是不是选错了单位;6个月没有提升，便怀疑自己受了亏待;一年没有致富，便怀疑自己是不是已经没有前途。
80年代自辩：Susan媒体人
如果说60年代和70年代的人在选择工作时更渴求稳定，那么，我们则更喜欢接受挑战，有更强的自主择业意识。“我们期冀着真正的自由，去我们想去的地方，做我们想做的工作，拥有我们想要的朋友。”这就是我们的宣言。有人说不安分、频繁跳槽的我们缺乏责任感，其实，正是因为有了责任感，我们才不会在一份没有热情和激情的工作上害人害己。
脆弱VS敏感
非80年代发言：张女士教师
这是脆弱的一代。工作中，他们稍有不满就走人，稍遇挫折就放弃。他们缺乏足够的心理承受力，往往遇到打击后就陷在失落、迷茫中难以自拔。他们自我标榜不追风流俗，却掀起哈韩、哈日风潮。他们追求个性，但有时分不清个性与耍酷的界限。
80年代自辩
除了让人又恨又怕的办公室政治，职场人际关系还有没有新的可能性?有那么一群人，基于某种共同的爱好凑在一起，上班时间过嘴瘾，下班了就相约着去身体力行。在貌似平常琐碎的吃喝玩乐之间，同事关系得到最大程度的润滑，一些潜在的能力也在新的平台上得以展现。
看惯了同事刻板严谨的工作面孔，能否想象他们甩掉西服套装之后的纵情模样?“兴趣小组”让人身心愉悦，而这样的鲜活状态投射到工作中，同样是积极的、向善的。
尽管它们潜在水下。
健身组：身体好，工作好
年后上班第一天。陈晨慢悠悠地迈着步子踱进公司，见到同事，相互拱手“拜个晚年，祝晚年幸福”，然后泡了杯酽茶坐下来翻报纸。年过完了，大家的身心还沉浸在年味里没回过神来。
陈晨摸到了自己的“企鹅肚”，这阵子胡吃海喝的，又圆了不少。他突然想起一件“正事儿”还没办，立马站起来发号召：“过年长了不少膘，赶紧找时间打两场吧!”
一呼百应。刚刚还在做状的同事们顿时精神抖擞起来。
对面的老吴连连点头：行啊，过年光顾着搓麻，该来点健康运动了，快打电话订场地吧。后面的小绿愁眉苦脸道：不能不练了，昨天在家压了压腿，苍天啊，才半个月，拉开的筋又缩回去了!旁边的周周应和：你还敢压腿，我怕一压就听到骨头嘎嘣响，今天下班一起去普拉提?
陈晨见群众反响热烈，高兴地一拍掌，“健身小分队又要活动啦”。
健身小分队的组建，得益于两年前隔壁中学体育馆的对外开放。此前，陈晨所在的贸易公司纺织部，虽然年轻人众多，但除了偶尔聚餐吃喝外，很少有其他团体活动。
有一回中午吃饭，几个年轻同事在一起“想当年”。陈晨说，想当年我在大学里，也算学院足球队的主力啊。你看，才坐了几年办公室，我就从“豆芽菜”变成“企鹅”了。
此言一出，和者甚众。大家纷纷抱怨没时间锻炼，长肉了，亚健康了，未老先衰了……吃完饭一出门，发现旁边中学体育馆外墙上挂了条横幅：羽毛球馆每晚对外开放。众人正在兴头上，立马打电话定了场地。当晚陈晨等三人去“试打”，一上场就是两小时，酣畅淋漓地出了一身汗，大呼过瘾，顺便连下次的场地也预订了。
后来旁边的场馆开设了健身班，几个女同事纷纷改练瑜伽普拉提去了。没想到反刺激了男同事们的积极性，经常以打球为名去健身班观摩。健身小分队自此就红红火火起来了。
同事相约健身，好处甚多。
陈晨想起以前偶尔约朋友打球。周末是极难订到场地的，平日呢，下了班就要挤公交车换地铁，赶到时已经一身汗了，再饥肠辘辘地等人到齐，还没开练就累得呼哧呼哧了。跟同事就简单多了，到点一起走，练完了一起热热闹闹地吃碗面喝个豆浆，回家坐地铁还能享受非高峰期的宽敞，这小日子过得呀!
球技见长了，身体强壮了，干活儿有劲了，除了这些显而易见的好处外，还有些好处是慢慢显露出来的。
团队凝聚力强了。以前虽然同事关系也不错，但多是吃吃喝喝完了就散。现在因为经常在一起活动，相互之间默契了许多。潜移默化中，给工作上也带来了诸多好处。谁接了项目，谁遇到了困难，主动出来出谋划策的同事明显多了。其他部门的同事常常羡慕纺织部，“年轻人多，好办事儿”。
个人能力凸现了。陈晨是个自来熟，在球场上认识了另一家公司的几个小年轻，就鼓捣出一场友谊赛来。这一赛，居然把双方公司的羽毛球高手都吸引过来。纺织部弄了一批老头衫，找人印上公司名字和LOGO，比赛时众人整齐着装，雄赳赳气昂昂地，“先在气势上把他们灭了”。此事惊动公司老板，特地到现场给员工呐喊助威。陈晨借着人多势众，乘机跟学校商谈，成功把公司门卡变成了体育馆八八折打折卡。
老板听闻大喜，对陈晨的组织能力和商业头脑都大加赞赏。陈晨暗笑，以前拼死拼活都没见老板笑过，小分队搞个活动，倒让他笑得像朵花儿似的。
吃货组：人际关系润滑剂
吃遍天下无敌手。这是沈丽萍荣升“吃货组”组长时的宣誓口号，也被她奉为人生终极目标。“吃货组”津津乐道她的各种好吃故事。比如有一回周末沈丽萍跟一吃货在网上谈论湘菜，说着说着口水就下来了，两人电脑不关就直奔某湘菜馆，单点一个剁椒鱼头，“哎呀，那可是下午3点半呀!”
沈丽萍说，他们办公室就是个吃货聚集地。桌上摆的，抽屉里塞的，包包里装的，到处都是吃食。这个早上在办公室大啃三明治，美其名曰是当下最时髦的“Branch”(早午餐)，到了中午照样收拾掉一份咖喱牛肉套餐。那个信誓旦旦地说要保持身材远离美食，转头已经嚼着巧克力询问周末的聚餐。沈丽萍所在的报社又地处繁华商业区，周边大小餐馆无数，天时地利人和，吃货小组的诞生是顺理成章的。
东城新开了家贵州菜，貌似不错，一帮吃货就呼啦啦涌过去尝鲜。哪家的外婆红烧肉做得地道，吃货们能马上哗哗拉出一大串候选名单。吃货组不仅是美食地图，更是美食风向标，只要搜索一下他们最近的FB(腐败)记录，就大体能知道城中正在流行吃什么，上哪儿吃，怎么吃……现在其他部门同事要组织饭局，都不用上网看点评，直接问众吃货就可以了。
所以能当上吃货组组长可不是件容易的事儿。沈丽萍是凭着一个海纳百川的万国胃、一张点评精准的嘴，以及对搜店孜孜不倦的热情和性价比恰到好处的点菜本事，才被推举上台的。当了组长沈丽萍也不敢掉以轻心，费心组织过几个深受吃货喜爱的“主题活动”，比如大学周边“名店”吃、两人50元吃饱吃好小店评选之类的，群众基础就稳固了。
沈丽萍一本正经地说，你可别小看了这个“吃货组”，人际关系啊，分工合作啊，多少事情都在这个“吃”里面，这可是一办公室润滑剂呢。
新聘的主编刚来时，大伙儿见他整天板着脸，都觉得此人不善。汇报工作时客客气气的，敬而远之。有一回主编经过办公室，赶上沈丽萍显摆自己烤的曲奇饼干。沈丽萍客套地说“领导请”。主编品尝后不动声色，小沈，你该去咱食堂当厨子去!大家摸不清领导到底何意，主编接着道，下次谁稿子写不好，我就狠狠批评他，我们厨子写得比你都好!众人大笑，原来长了张苦瓜脸的领导还是蛮有幽默感的。此后再跟领导说话，双方都随意了许多。
遇上磕磕碰碰的事情，吃货组的作用就更大了。工作上的矛盾从来不少，沈丽萍的部门又聚集了从“60后”到“80后”好几代人，有时候一个观点争论起来，或者某句话说错了，就会生出些怨气来。人都好面子，明知不是什么大不了的事情，偏偏谁也不愿先开口。这时候就需要沈组长出面来和稀泥了。
有一回老张和小杨为了文章署名谁前谁后闹僵了。此后多日，办公室里只要有这俩人同时在，气氛就怪怪的，让大家都不舒服。吃货们说，赶紧组个局吧。沈丽萍就缠住老张，说想起他家的东北饺子就流口水啊，周末一定要尝尝。老张在阿谀奉承中半推半就地应下来。周末开门迎客，沈丽萍身后跟着小杨，又捧花又拎水果。吃货们说，还是小杨想得周到啊。老张哼了一声，自己也笑起来。
吃货组组长，有时候还蛮像人民调解员的。
特卖组：好生活靠组织
前两年，黄嘉佳的办公室里只有一个“兴趣小组”——炒股小组。同事们一早到了就开股评会，午饭午休时间接着开，下班回家前继续开。黄嘉佳这种不炒股的“异类”，身处在这样一个办公室里，郁闷是可想而知的。
热议的话题她听不懂，同事的谈话她插不上嘴。那时候连讲笑话都是跟股市有关的。看一拨儿人笑得眉飞色舞，黄嘉佳就只能讪笑着应和一下，自己也觉得无趣得很。为了避免这种无趣，黄嘉佳刻意中午一个人去食堂吃饭，午休就趴在桌上假寐，大伙儿聊天时假装很专注地做某个工作。久而久之，黄嘉佳觉得自己成了办公室里被遗忘的角落，同事们有什么聚会活动，也不会想着叫上她了。
黄嘉佳说那段时间挺不开心的。她大学毕业后一个人应聘到上海工作，举目无亲，孤独感特别重。原想进了单位能感受下集体温暖，没想到照样是孤零零的。住在房租昂贵的小阁楼里，每天两点一线的单调生活，周末也是闷在家里睡睡觉看看碟，黄嘉佳一度无聊得都想辞职回老家了。
炒股组的衰败是不知不觉中的。一开始老听到有人唉声叹气，后来哀叹渐渐低沉下去了，再过一阵子，黄嘉佳发现股评会已经很久不开了。午休时间，办公室的话题开始五花八门起来。老陈等几个中年男迷上了钓鱼，妈妈级的聊起了育儿经，年轻的姑娘们则谈起了吃穿打扮。穿衣护肤八卦，哪个女人不爱，说着说着就热络起来。黄嘉佳发现和同事之间隔着的那堵厚厚的墙消失了，冷冰冰的办公室热闹了。上一页下一页本文共 5 页,第[1][2][3][4][5]页
“特卖小组”的诞生完全是时势造物。自炒股小组衰退以来，人人都爱哭穷，一分钱怎么掰成两半花是热门话题。有一回午休上海女同事悄悄把黄嘉佳几个年轻姑娘叫出来，说有朋友在服装公司，要搞内部特卖会，“名额有限哦，你们去不去?”姑娘们一听“特卖”眼睛就亮了，再听说这品牌在商场动辄七八百的，兴奋得摩拳擦掌。
那个周末，四个姑娘起了大早，一分不差地准时杀向人头攒动的特卖会。几个小时后，四个人汗流浃背地拎着大包小包出来，筋疲力尽，却满心欢喜地找了个茶馆坐下来秀战利品。黄嘉佳花了不到200块钱，买到一件毛衣、两件T恤、一条裤子，精神物质都得到极大满足。
经此一“役”，尝到了甜头的同事们纷纷约定，以后再也不乱花血汗钱，盯准“特卖”，生活照样过得很美好!
“特卖组”参加过各种特卖会，衣服、化妆品、鞋子、箱包……但黄嘉佳热衷特卖，不只是经济上的考虑，而是更享受特卖给她的生活带来的变化。
“好像找到了一个组织。”黄嘉佳说，因为这个特卖小组，感觉融入办公室大集体里了，人际关系融洽了许多，还发展了几个死党级的亲密同事。交际圈也在扩大，因为经常交流特卖信息，认识了其他部门的同事、同事的朋友，年轻人坐在一起吃吃饭聊聊天，再交换下QQ什么的，马上就熟悉起来。
好生活靠组织。现在周末，黄嘉佳很少“宅”在家里了，因为总能找到逛街吃饭的朋友，逢年过节还能参加年轻人中流行的“轰趴”(家庭派对)。
在上海同事的提议下，前阵子大家建了个“特卖组QQ群”。一开始是交流特卖信息、讨论各类特卖优劣，后来慢慢发展到聊单位八卦、探讨情感问题，再后来有人把个人照片、结婚录像都放上去了，人气甚旺。
有一回隔壁办公室的一个中年女同事得知黄嘉佳她们有这么个QQ群，兴冲冲地跑来要加入，“特卖组”集体讨论了一下，觉得跟那个同事不是一拨儿的，不批。黄嘉佳就打着哈哈装着把这事儿给忘了。
物以类聚，人以群分嘛。
：Philip公司职员25岁从小到大的孤独感、如影随形的压力感，让我们更加敏感。对于80年代的职场新人来说，千军万马挤独木桥的高考、求职大军抢企业的就业、职场前辈的“另眼”看待，都让我们练就了很好的心理承受力和适应力。我们年轻，不怕犯错，因为我们有输得起的资本。
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