BlessingWhite公司公布的一份新结果《2007年职业生长》指出，只有50％的雇员认为他们现在的店主可以给他们一个不错的职业生长时机，而有凌驾1/3的人则盼望他们的下一份事情能让他们换一个情况。
在这份中，知道自己想要从下一份事情中得到什么的人不到一半，认为自己依附清楚的职业生长目的来主动地掌控自身事业的人也刚过50％。
当被问到选择下一份事情最紧张的尺度是什么时，将近有1/3的人认为必须是“故意思的事情”，这是人数最多的，人数第二多的则是认为必须“故意义”以及“事情和日常有很好的平衡”的人。
这份陈诉发起说，订定并实施一份精良的职业计划的第一步，便是要抛除之前对付职业的任何预先的想法。
相识你自己，果断你自己的代价和长处，这将资助你找到一个能切合这些要求的角色。
相识你自己的本领：当你相识了自己的天赋和不敷时，你可以让你的才气去顺应职位大概公司的需要。如许的自我意识可以战略性地为你的学习和技能创建起生长框架。
知道你自己的选择：你必须阐发你的知识、热情和技能得当于谁人市场，当你发现你的公司中有这么一个得当你的职位时，那就连忙报告你的经理，然后让你公司的人力资源部为你变更职位。
BlessingWhite公司CEO Chris Rice说：“要是你明确什么对你是紧张的，你能接纳什么，以及你能给你的店主带来怎样的差别，你就能更好地作出精确的选择，并成为可以或许完成事情的精确人选。”
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