Q：职业生活计划是否等同于介绍一份好事情？
A：不是如许的。介绍事情是”职业介绍所”或“出息无忧”的办事内容；而“职业生活计划”则是凭据差别个体的实际环境，多角度阐发其专长与缺点，评估出个体的“综合竞争指数”，然后由同中资深的人力资源人士，加上熟习跨行业职业(岗位)生长前景的专业人士，以及专业咨询照料，云云功效组合的队伍，为其做出针对性诊断，提供一个得当咨询者个人环境的、有精良生长前景的、可实现的职业选择方向和阶段路标。
Q：要是职业测评阐发效果评释得当我的职业和我的喜好并不切合，我该怎么办？
A：不要把“职业”伶仃地来看！
举个案例来阐明。Lily在某电子产品合股公司做了3年前台，由于不具备行业的专业知识，公司可给她的提拔空间非常有限。而她本人的兴趣点也不在行政事情方面，更喜好有挑衅性的、与差别人打交道的事情。颠末细致咨询，职业计划照料把她将来三年的搏斗目的定位在：广告公司的前言主管。距离谁人目的，她一缺相干专业学历，二缺相干事情履历。怎么办呢？专家发起她：“换家公司做前台！”专家脑筋没进水！你也没听错！来由是：第一步，依附3年外企前台的事情履历，找一份国际4A广告公司前台的事情时机很大；第二步，在广告公司前台事情，花两到3年的时间，耳濡目染行业履历的同时，学习一个“公关员”或“前言办理”等相干学科的资格证书或文凭；第三步，拿到证书和文凭时的她，26岁，该要小孩了。范例的公司对产妇的是很人性化的；第四步，依附4年广告公司行政的履历，加文凭，以及无生育包袱的优势，应聘到中小型广告公司做“前言主管”，或是到公司做市场部的“前言专员”等职位，她的竞争优势将非常显着。
对Lily来讲，前台这份事情虽然与喜好不符，但“广告公司”的前台她干得就故意思极了。如今做什么是该阐发的，但将来要做什么，要走到那边去更紧张！
Q：作为职业生活计划来讲，几年是一个阶段？怎么计划最符合？
A：以“职场新人”和事情了“3到5年”为一个阶段最适宜。据中国人力资源开辟网公布的2004中国“事情倦怠指数”表现：事情不到4年的受观察者出现事情倦怠的比例最高，直到事情了5年之后才出现了显着降落。刚事情不久的年轻人，由于多为从事一些底子性事情，比力容易对现实事情不满，大概看不清将来职业生长的方向而孕育发生事情倦怠。而在事情了5年之后，开始得到较多的事情履历及较高的事情职位，从本领上比那些新到场事情的要强许多，于是自大心大增，事情倦怠程度开始低落。
●职业计划的基础是咨询师和你一起画出三个圆圈来：
第一个圈，你喜好什么性质的事情？
第二个圈：什么性质的事情你能做得很精彩？
第三个圈：社会需要、具有精良生长前景的事情有哪些？
喜好的事情不肯定都醒目好，醒目好的事情不肯定是喜好的。当两个圆圈形成交集时，专业的职业生活咨询照料会帮你岑寂客观地画上“第三个圈”。如许形成的交集将是最得当你职业生长的目的。
Q：倘使本身没有很强的气力，职业计划师再包装，也是外在的，可以或许帮我真正提高自身气力吗？
A：没错！提高自身的竞争气力才是生长的基础。职业生活中任何“质”与“量”的转变，肯定和你学习新技能，掌握新知识分不开的。简历的包装只是资助你在浩繁候选人中突出罢了，气力不敷的时间，面试那关就过不去。只有“自助”的人，老天才会帮你。
Q：专业的职业生活计划制定的门路，是否便是我最精确的门路？怎样证明？
A：从事职业计划事情6年，真不敢这么说。自己的路照旧要靠自己踏实地一步一步走下去。没有捷径，不能偷懒，不能跳跃。你地点行业里的人力资源经理可以或许报告你的是，这个行业成功人士的职业路径和案例。跨行业的人力资源从业者（比方猎头照料），可以或许报告你差别行业的生长趋势、潜力与人才市场环境。咨询照料可以或许在和你的对话中，引导你了解自己，凝听心田的声音，阐发你的优势与劣势，正视现实，同时站在你的角度计划可实现的职业生活目的，并制定门路和事情学习筹划。
Q：要是要先择业，再就业，这么要求现实吗？
A：我个人的看法是：新人入行的时间，只有很少数人知道自己喜好什么事情，能做什么事情，刚好又是社会需求的事情。只有少数人有时机得到专业的就业引导。现实一点，大多数人照旧“先就业，再择业”吧。终究连生存都成问题的时间，个人兴趣、喜好、生长都是空话。
Q：怎样甄别、选择权势巨子的职业咨询机构？
A：咨询师是真正实施咨询的人。他们的行业履历和职业品德是主要的。正如前面提到的“三种功效角色”缺一不行。没有行业履历，他怎样引导一名在医药行业做了多年“药物实行”项目卖力人的主管，是要升去“强生的市场部做经理”，照旧选择“医疗东西”做贩卖经理？没有跨行业的人才市场需求履历，怎样能资助那些已经在职业生活中遇到“玻璃板”的人们换个角度头脑，换个行业实验呢？没有咨询师的工夫，怎样让探求资助的人们接受你、信托你，最终认同你呢！
职业品德没另外：对每一位来咨询的人，真正耐烦地谛听他们的心声，存眷他们的需要，恭敬他们的想法，办理他们的问题。万万不要把自己的履历、想法、喜欢强加给别人。也不能情感用事，客观的阐发本领是专业咨询师的根本功，非常紧张。
Q：人生不会一帆风顺，当事先的计划遭遇突变，应该怎样应对？
A：接受将要产生的问题需要雅量，转变有大概转变的现状需要勇气，区分这两类差别的事情需要伶俐，创造极新的职业生活需要计划。
Q：现实云云暴虐，职业计划是否过于抱负化？
A：没有空想的人不会去做职业计划。现实不是只对某些人暴虐。时机每个人都会有。心中有空想，脑中有计划，脚下有路径的人，在时候创造时机，探求时机，驾驭每一个有代价的时机。没有计划的人则在时机面前心神不定，错过时机，失去时机。专业的“计划”大概不是完善的，但它肯定是有资助的。
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