BlessingWhite公司公布的一份新结果《2007年职业生长》指出，只有50％的雇员认为他们现在的店主可以给他们一个不错的职业生长时机，而有凌驾1 3的人则盼望他们的下一份事情能让他们换一个情况。 在这份中，知道自己想要从下一份事情中得到什么的人不到一半，认为自己依附清楚的职业生长目的来主动地掌控自身事业的人也刚过50％。 当被问到选择下一份事情最紧张的尺度是什么时，将近有1 3的人认为必须是“故意思的事情”，这是人
