1 幸福家庭幸福得相似，不幸家庭不幸得不同 2 职业生涯成功发展的要素与让职业生涯停滞的要素大不同 3 达成绩效的要素和达成职业生涯发展的要素大大的不同 达成绩效的因素直接明了：好的判断力，策略规划能力，创新，专业技能以及个人驱动力。但是是否能得到提升就是另外一回事了：提升的机会当然与达成绩效的能力有关，更大程度的相关要素是关系处理能力、人脉网络和新环境下的学习能力。调研报告反映得到提拔的能力要素是：上
狂妄、专制、完美主义 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。
每个人都希望自己职业生涯成功，希望职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时，都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢? 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过
第一坎：青黄不接阶段工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个阶段的主要疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为安静，你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内宝贵
谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角的环境；而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。 一、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们
第一坎：“青黄不接”阶段 张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。 这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能
谈到职业生活，最底子的是要看一个人和情况之间的顺应性。当代的职业观固然不再范围于一个事情，而是找到那些能让自己发挥本领、技能、能表达自己想法、能在某一方面负担某一角色的情况；而对情况的顺应也是因性格的差别而相异的。 一、传统型：这种本性范例的人在事件性的职业中最为常见。这一类人容易构造起来，喜好和数据型及数字型的究竟打交道，喜好明白的目的，不能接受含糊其词的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他
第一坎：“青黄不接”阶段 张会亭认为，事情1-3年是职业生活最“青黄不接”的阶段：你既不像结业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一壁”，正处于“一瓶不满，半瓶晃悠”的状态，那么这时间你要是跳槽找事情，其难度可想而知。 这个阶段的重要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”渺茫的重要缘故原由是缺乏自大和社会履历。张会亭的针砭箴规是，这段时间最好不要方便跳槽，相反，要是这段时间你较为“平静”，
BlessingWhite公司公布的一份新结果《2007年职业生长》指出，只有50％的雇员认为他们现在的店主可以给他们一个不错的职业生长时机，而有凌驾1 3的人则盼望他们的下一份事情能让他们换一个情况。 在这份中，知道自己想要从下一份事情中得到什么的人不到一半，认为自己依附清楚的职业生长目的来主动地掌控自身事业的人也刚过50％。 当被问到选择下一份事情最紧张的尺度是什么时，将近有1 3的人认为必须是“故意思的事情”，这是人
1、总以为自己不敷好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提升，反而毫无自大，以为自己不胜任。别的，他没有往上爬的野心，总以为自己的职位已经太高，大概低一两级大概还比力得当。 这种自我粉碎与自我限定的举动，偶然候是偶然识的。 但是，身为公司中、高级主管，这种偶然识的举动却会让公司支付很大的价钱。 2、非黑即白看天下这种人眼中的天下非黑即白。他们信赖，统统事物都应该像有尺度答案的测验一样，客观地评定优劣
职业生活第一傻：得过且过典范症状：“得过且过”在字典上的表明是：只要勉强过得去就如许过下去，也指对事情不卖力任、搪塞了事。 别看如今这个社会竞争猛烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定目标办”，向导再怎么急于出结果、收效益，那也跟我不要紧，我就这么着了。病理阐发：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对日常有较高的要求，知道好日子过着舒服，但便是不乐意费谁人劲。动脑筋、花心思太累，
多高的墙多深的基，职业生长的要害在前五年。针对成功经理人的观察发明，那些人中近87 1%的职业生活出现如许的轨迹：前2~4年处在基层职位，第5~6年头任主管，第7~9年出任经理或高级经理，第10~12年任总监或副总，第13~20年间坐上总经理的位置。 凭据职业生活生长的客观纪律，笔者为你指出前五年事情的重要使命。 事情第一年——初入职场。褪尽青涩握别校园，怎样由门生转型为独立的职业人，这是事情第一年的主要使命。作为职场
职业生涯中成长的五层心理境界我的朋友刘成现在是广州一家小型执行公司的老板，员工大约20人左右，算不上有什么大成就。但相比绝大多数人来说，这依然是值得羡慕的——毕业四年，我们中的很多人都在为房子的首付拼命，开公司、当老板依然是一个不知道要多久才能实现的梦想。 2002年，刘成新闻学本科毕业南下广州，和我们很多大学毕业生一样走上了自由求职的道路。四年前，我们的起点是一样的。四年后，刘成的事业初有成效，而我
在一个人的职业生涯中，往往都会感觉自己很迷茫，仔细研究一下至少有四个时期容易陷入认不清发展道路的职业迷茫之中。 职业迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。 职业迷茫症第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工
每个人都有自己的职业梦想，尤其是在校园时，都憧憬着自己的未来职业的辉煌。很多人做了自己的职业规划，并为之付出很多的努力。然而到了职场中，现实与梦想有很大的差距，或者在上升过程中出现了很难逾越的坎，因此会出现一些心理问题，那么该如何跨过职业生涯的坎呢? 和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对我们在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目
很多朋友特别是大学毕业生，撰写的职业生涯规划书并不完全正确。这主要是因为大家没有掌握要一些撰写职业生涯规划书的要领。职业生涯规划书范文撰写的注意事项有哪些呢?小编这就为您解答： 职业生涯规划书范文撰写的注意事项有哪些 1、职业生涯规划必须建立在对自己充分了解（包括你的兴趣、特长、能力、社会需要等各方面因素）基础上的，撰写职业生涯规划时一定要结合实际情况，不可脱离现实。也可参考职业生涯规划范文进行撰