职业生活第一傻：得过且过
典范症状：“得过且过”在字典上的表明是：只要勉强过得去就如许过下去，也指对事情不卖力任、搪塞了事。
别看如今这个社会竞争猛烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定目标办”，向导再怎么急于出结果、收效益，那也跟我不要紧，我就这么着了。病理阐发：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对日常有较高的要求，知道好日子过着舒服，但便是不乐意费谁人劲。动脑筋、花心思太累，偶然间照旧趁年轻多玩玩。
另一种人是装傻，其实每每很聪明、有本领、也不乏头脑，外貌看是偷懒，实际上是乱来事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干几多干几多，您还想怎么着啊？可那活质量怎样？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我搏命嘛！
实用处方：
1、倘使你是第一种人，“天上没有失馅饼的”最得当你，纵然你占过那么一两次小自制，一旦遇到裁员风波，向导fire名单的第一行肯定有你。
2、倘使你是第二种人，大概事情对你只是个解闷的东西，你不指望靠它挣钱，那是个人日常观的问题，谁也无法转变你，不外您最好自发点，自动离职最好，等着让人开就没什么体面了。
3、倘使你不幸有如许的部属，第一步看看有没有革新的大概，要是相同多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不包涵面，既然他不干活爽性fire了都省心。
职业生活第二傻：没有危机意识
典范症状：宛如网络从业人员比力爱如许。
前一年种种媒体近乎没有脑筋地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，彷佛认定只要到了网站就离大亨不远了。拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一部门人还苏醒，知道何时进、何时退。而另一部门是彻里彻外地晕菜了，什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息彷佛对他们没有任何影响，他们依然每天抬头挺胸地去上班，跟什么事没有似的。
上个月到一家著名网站去玩，仍旧一派歌舞升平，表面的天下跟内里的天下不要紧。问一个主管，你们岂非不以为危机吗？对方像看恐龙一样望着我，报告我一个“真理”：到网络公司，别提什么危机意识，咱们不懂。
病理阐发：其实不但网络公司，每个人的职业生活里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑筋里要时候崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机到临之时抓瞎。
实用处方：每天看看竞争对手的事情环境；每隔一段时间念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成是怎么完蛋的。
职业生活第三傻：干耗不充电
典范症状：看似与素质事情无关的东西，学它干吗，又用不着！
病理阐发：徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好频频了。徐琳是一家杂志社的美术编辑，不做班，纵然去上班也有班车，加上临时半会儿没有买车的筹划，徐琳不停不想考车本。她以为用不着。而老公认为，开车是如今职业人的根本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，向来就有技不压身的古训，同样的时机摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。
胡洁大本结业，在一家公司事情，5年下来，虽然如今的事情她白手得心应手地完成，但总觉有被掏空的觉得。这5年来，胡洁的日子踏踏实实，她不停以为有个大本就够吃一辈子的。可如今看来，彷佛不是这么回事了。
实用处方：
1、职场生活没有一通到底的poss port，充电是必须的。曾有人说，21世纪就业的3大根本技能是外语、电脑和开车。大概说得“邪乎”了点，但不行否认的是，要是这三样技能你样样醒目，那便是好事情找你多一些而不是你忙着去找好事情。所以你看，大街小巷的电脑、外语学习班个个都火，驾校约车都困难。
2、不停寻求更高目的：只有大学本科的学历，最多再撑三、五年，以后预计连研究生都是“堆儿撮”的了，大概，到当时你的大本文凭只相当于如今的中专，天哪，你不害怕吗？所以，偶然间照旧读个二学历、研究生、博士、MBA什么的，内心也踏实。
3、充电不盲目：不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用代价、有针对性地去学习。
4、充电是随时随地都可以的，读一本书、与同事探究都是充电的历程。
职业生活第四傻：兼职兼到头晕
典范症状：“狗揽八泡屎”(话糙理不糙)，有时机就要兼职挣钱，脑壳都大了。
病理阐发：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以许多人乐意做兼职的事情。要是有这个本领，时机又符合，无可厚非(国家明令不容许兼职的人员除外)。但要是一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。
实用处方：
起首得明确一个原理：兼一百个职，也不见得能兼成大亨。
兼职太多，要是影响了本职事情，会不会影响到职业底子？倘使你以为如今的事情本不快意，不如直接找个快意的事情，终究兼职总有点做贼的觉得。
世上没有不透风的墙，兼职太多，传到本单位去就比力贫苦，至少要花心思去表明呀！
兼职最好不要凌驾3个。
职业生活第五傻：事不关己 高高挂起
典范症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁肯让好想法烂在肚子里。
病理阐发：当年我在一家公司做筹谋部主任的时间，部门里就有一个如许的同志，明显极为聪明，好创意一个一个往表面冒，便是不说，“你也没问我呀！”开会的时间，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把全部的想法都说出来。
可到让她做什么筹谋的时间，那些火花呀、创意呀，又让你不得不认可她做得英俊。我曾经频频跟她谈过，我认为每一个部门的成绩是大家一起创造的，在同一个团体里没有与自己无关的事。可她说，不是我分内的事情我为什么要替别人费心。唉，人是聪明人，便是没有队伍意识。
实用处方：换位思考
要是你是如许的员工，请替你的向导思量思量，要是你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是盼望大家的劲儿往一块使？你是不是盼望大家都有好创意？你是不是要讲队伍意识？
要是你部下有如许的员工，请把自己放在他的位置思量思量。他是不是怕话说多了让向导误以为他想怎么怎么着？你有没有及时跟他相同自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和发起？设置装备摆设一个好的气氛，让大家都颁发自己的看法，对你的资助会是最大的。
职业生活第六傻：时机到临抹头就跑
典范症状：因为害怕失败，所以不敢实验新的、更高一层的事情。
病理阐发：这是何惠最为悔恨的一件事了。当“兵”当出彩来的她，年末面临一个好时机。总经理找她发言，报告她将有时机竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口报告她，有资格竞争的人不凌驾4个，而那3个人谁也没有何惠更相识这个部门的事情，总经理说：“要是你上，照旧有很大时机的。”话都说到这份上了，换了谁都能明确，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到末了居然谢绝了总经理，因为她认为自己照旧做具体的业务比力符合，做办理事情没有履历，怕干不好让向导扫兴。就这么个来由，阿惠把加薪晋级的大好时机拱手送给了别人。
实用处方：当仁不让 客气什么
没有人天生就会做一个新的事情，履历都是在做的历程当中学习和积聚出来的，因为害怕失败就放弃时机，没有比这更没前程的了。你的上级向导也会扫兴的，不是因为你没做好事情，而是因为你连实验的意愿都没有。倘使你真的高兴做了，纵然没有到达向导的预定目的都没什么干系，至少你高兴过了。而拒绝时机意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？
职业生活第七傻：探求背景且急于体现
典范症状：话里话外、明着暗着报告同事：“我是XXX的人。”
病理阐发：没有一个打工的人不乐意跟老板搞好干系，除非你自己当老板。跟老板搞好干系的底子是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得英俊。但即便你跟老板干系再好，也别让别人认为你把老板当成背景，好让别人不敢怎么怎么。
职场是个长处配合体，你跟老板再磁，他乐意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒资本呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要费尽心血找一个新的背景？背景是会变的，而变革的背景还可靠吗？
实用处方：跟各层向导都处好黑白常紧张的，但万万别让人以为你是XXX的人。
职业生活第八傻：把没头脑show给你看
典范症状：让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才气做。
病理阐发：不行能大家都是天才，但也不能大家都是木头吧？只有木头才没有自己的头脑。一样平常而言，向导要是让你做到1，他会点拨到0.5，但他盼望你能想到2乃至3，做到1.5或2。倘使你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。向导喜好的是创造性地明白，然后发挥，而不是把没头脑show给他看。
实用处方：
凡事多动头脑，多学习别人的优点。
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