生理学评释，适度的压力能使员工处于合理的应激状态，对员工的举动硐钟谢饔谩６鹊闹耙笛沽θ绻貌坏胶侠砘航夂褪头牛崾乖惫さ墓ぷ髂芰δ岩缘玫秸Ｋ降姆⒒樱⒁鹚巧砗托睦砩系牟皇视?a href="http://jbk.39.net/" target="_blank" class=blue>疾病，好比，生理上的有：每每觉得、降落、就寝质量变差、容易抱病等；生理上的症状有：告急、烦闷、发急、易怒、灰心、烦闷、绝望等。对员工有庞大意义的突发变乱引起的压力或永劫间的过分压力，将极有大概影响员工的身心康健乃至生命。
找出孕育发生压力的缘故原由，是减轻或办理职场压力的第一步。导致职场压力的因素是多方面的，既有客观的，也有主观的。这些因素大抵可以分为职场因素和个体主观因素两大类。职场因素重要指孕育发生压力的客观因素，包罗事情使命过重、事情难度较大、竞争猛烈、预期的目的久久不能实现、事情前景不好、人际干系告急、员工与事情要求不立室、事情情况对顺利开展事情倒霉，等等。
差别的员工对上面这些职场因素的觉得、表明和评价是不一样的。员工的个体主观因素(如年事、性别、动机、意志、本领等)将决定职场因素是否成为压力源和知觉到的压力的大小。好比，成绩动机强的员工喜好有压力的事情(使命重的事情)，乐意接受挑衅；本领强的员工对事情应对自若，不会觉得到压力(不怕转岗、失业)；意志力强的员工对压力的蒙受本领大，通常能比意志力弱的员工蒙受更大的压力(劳动强度大、难度大的事情)；与男性员工相比，女性员工更容易因事情和家庭的辩论而孕育发生事情压力；中国科学院生理研究所研究人员的一项研究效果评释，20～30岁的员工事情压力最大。
应该怎样缓解和消除职场压力？职场因素更多的是一些办理问题。淘汰或消除这些因素对员工造成的压力的具体步伐是：将员工与岗位相立室，凭据员工的兴趣、本领、品德，让最符合的员工做最得当的事情。同时，资助员工优化其事情方法，充实授权，创建宽松、自由、更利于员工高效事情的情况。
职场压力是员工对事情情况和事情本身状态的主观感觉和评价，所以，职场解压重在自我调适。起首，连结积极的心态是对压力进行自我调适的要害。认可一个人并不能控制和转变事情中的全部事情，有自己完全胜任的事情，也有自己做不好的。出现料想之外的效果在所难免。
而且，职场因素中有些是不行制止或很难短时间内清除的，如竞争猛烈、下岗、失业等。其次，发掘事情中故意义的方面，造就自己对事情的兴趣。做自己喜好的、感兴趣的事情，乐意投入更多的时间和精神而不会感触费力和压力。另有，要不停探索得当自己的有效事情方法，尽快熟习自己的业务、提高自己的业务本领。
固然，要是自己明白地知道压力是因为事情使命重、事情情况倒霉造成的，要敢于报告向导，要求重新分派事情使命，并改进事情条件和情况。要是孕育发生压力是因为自己本领不敷或不得当做，而不是自己不愿做，也不要羞于报告向导摆设他人帮忙完成或给自己调解事情。终究，逼迫自己做不能做或不得当做的事情，痛楚的是自己，影响的是事情。
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