羞怯生理。在求职当场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，如许的人天然难熬难过用人单位赏识。
仕途生理。“学而优则仕”，以为当官才是正路，削尖脑壳往“衙门”钻，哪知这些地方是气力和干系的大比拼，远非常人所能进入，其效果大多是碰得头破血流。
攀比生理。一些门生讲“级别”，以为在校园时期我结果比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，天经地义事情也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一尺度，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中领会孤独和冷静。
寄托生理。一些大门生缺乏独意识，出外见工总爱拉爸妈、同学相伴，或一帮学友配合应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和气概气派的结业生只会被用人单位扬弃。
依附生理。自己不急着找工，整天想着攀哪个亲戚朋侪的干系，拿点钱买个职位，如许买来的职位恐怕难做恒久。
乡土生理。这些大门生不愿出远门，只愿在面前目今的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，结业后为与另一半留守同一战壕而去世守一方，如许的人鼠目寸光，难有作为。
保守生理。缺乏竞争意识，不敢欢迎挑衅，或抱着谦善“美德”不放，不敢亮出自己优点及特色，虎气、义气皆无，如许的人天然不受用人单位青睐。
低就生理。与保守生理相反，这些人总以为竞争猛烈，自己技不如人，遂心悦诚服，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对付一些单位开出的不屈等协议也闭着眼睛签署，给日后事情带来紧张隐患。
厌世生理。这些门生头脑激进，新潮前卫，到处摆“酷”，不愿出去找事情，嫌这儿人为低那边报酬不好，一说找事情便是自己要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股的债。
造假生理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己出息。
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