“西北偏北”职场进退心态

“宁肯收入淘汰，也要转投他行”如许的发起简直不讨人喜好，但在职场中生长犹如爬树一样，当发明自己所攀缘的技干已经腐败时，惟一可做的事便是退下来，换一个方向连续爬。

-行业转换不行制止

天下经济正在飞速生长，新的商业模式及新的职位不停出现，谁也无法包管十年之后自己不换事情。在这种环境下，一个人需要不停掌握新的事情技能以顺应新的事情时机，这此中固然要支付相应的价钱，问题的要害是这一价钱是几多以及是否值得。

谁也无法包管十年之后自己不换事情。在这种环境下，一个人需要不停掌握新的事情技能以顺应新的事情时机，这此中固然要支付相应的价钱，问题的要害是这一价钱是几多以及是否值得。

-退一进二

让一个人放弃他(她)所熟习乃至已有成绩的范畴而转投他行确实不易，不光要重新学起，重新干起，而且还要负担经济上的丧失和精力上的压力，但要是将这些都看作是投资的话，整个事情就变得相对简单：你并不是在换事情，而是在对一新范畴进行投资。

在转换行业时，正如上文所述，就像另选树干，另有一个退下来的历程，在这一历程中，收入的淘汰和职位的低落很难制止，但只要再选的方向精确，这一征象只是临时的，逾越旧有职位与薪水只是时间问题，所谓退一进二，便是此意。

在旧有树干上爬得越高的人，退下来转爬新树干的难度也就越大，一个人不管在旧树干上爬得多高或多低，只要他认为转换方向是一定则万万不能夷由，等候、张望的时间越长，他所支付的价钱也就越大。相反，越是及时做出反响，其相应价钱的可控制程度也就越高。

-不要为找事情而找事情

人们在求职时起首想的每每是找一份好事情，其实，找一个好的公司更为紧张，好的公司每每会孕育发生出真恰好的事情，可以或许为良好人才提供更大的生长空间。

所以，在转换门庭之际，除了对新公司的产品和办事范例及生长趋势进行观察外，还要只管即便去那些拥有一流人才，办理一流，社会形象好的公司中探求事情时机。