我地点的公司要进行人员调解，临时间公司员工大家自危，恐怕被镌汰出局成为下岗一族。所以，每个员工都很高兴，公司当月业绩很好。
月尾发人为时，我只领到这个月的根本人为，奖金一分没有。我很狐疑：自己这个月的业绩在公司算突出的，怎么会没有奖金呢？与我业绩不分昆季的另有别的两位同事，他们也没有奖金。而其他同事却或多或少都有一些奖金。于是，公司谎言四起，说咱们仨很大概被“调解”失。我的那两位同事经不住如许的打击，以为与其让公司“调解”失还不如自己“炒失”公司，俩人便一起向公司递交了辞呈，一走了之。说实话，我也动过走的念头，但思考再三，照旧留了下来。
第二个月，我的业绩在公司居第一。领人为那天，我被请进了总经理办公室。总经理问我上个月为什么没有和那两位同事一起走。我说：“公司没有来由不喜好有本领的员工，只要是金子，发出的毫光总会被人看到的。另有，这份事情能使我的才气得到发挥，我很喜好!”第二天，我就被任命为贩卖部经理，人为涨了三倍。
原来，公司所谓的人员调解便是想在本公司员工中选出一位任贩卖部经理，加强公司产品的贩卖力度。我和那两位已走的同事是公司的初定人选，为了优中选优，便出了“不给奖金”如许一道考题，旨在观察将来的贩卖部经理是为奖金事情照旧为公司事情，公司要求的贩卖部经理必须要把公司的长处放在首位。无疑，我做的和说的都切合公司的要求。
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