谁拦阻你升职？是你自己

要是如许的事情产生在你身上，你应该好好反省自己。

那么，怎样才气引起别人（分外是上司）的细致而不错过下一次时机呢？以下是五个妨碍你在职场得到应有回报的了解误区，必须加以改正。

误区之一：人们应当知道我是名勤劳事情的员工

做一名勤劳事情的员工并不料味着你就肯定可以得到应有的回报，你还得时时时为自己吹吹喇叭。你近来是否因为事情精彩而得到过表彰？那么就找个方法让上司在公司的时事通讯大概通告牌上承认你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的怀念物。当别人对这些东西颁发批评时，别忘了报告他们这些东西背后的故事。

误区之二：上司固然知道我想升迁

你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思革新事情的筹划，找时机跟上司碰面，报告你的目的。在得到上司的支持之前，不要竣事碰面。“您乐意资助我吗？”，这是在这种碰面必须问及的要害性问题。并不是因为上司乐于听到如许的问题而投其所好，而是因为，要是你想进步，上司的支持通常是必不行少的。

误区之三：同事是我最好的朋侪，（他）她不会和我竞争新职位

事情并不如你所想－－要是新职位的人为比现在提高了10-20%，人们通常就会去竞争它。记着，办公室可不是咖啡馆，公事一直排在交情之前。只管很喜好同事，你也要专注于事情，不要因为无代价的闲聊而疏散了精神。别人大概会在你不以为意当中抓住了时机。

误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事通告

议决办公室传言，你可以或许知道险些全部的事情。要是你不加把稳，就有大概错过紧张的信息。你可以借收支其他部门办公室的时机与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用如许的问题开头，可以很容易地与别人相同。但要记着，不要停留过长的时间。那样别人会误解你不高兴事情，是一个四外游荡的“包探询探望”。

误区之五：要是与另外经理打仗过密，我的上司将会感触威胁

要是你的上司没有干好事情，他（或她）是会感触有威胁。要是你很喜好在某个部门事情，那么就尽尽力在谁人部门内创建干系。对付正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你乐意学习更多的东西。在谁人部门需要资助时只管即便帮助－－前提是不要滋扰你自己的事情，否则你的上司感触的就不是威胁而是恼怒了。要是你如许做，当谁人部门有新职位时，人们天然就会想到你。

职场中的举措底线是要做一个到场者而不是观看者。为了你自己的职场长处，不要只是张望着别人进步，应当顿时接纳积极举措。