新春总是多了很多新机会，从普通的白领到管理阶层，从初级管理人员到中级管理人员，再从中级攀升到高级，所有的升迁机会似乎都集中在这个阶段。一个“萝卜”一个“坑”，新春“萝卜”终于有机会，换个属于自己的，大一些的新“坑”。 升职，萝卜也要换好“坑” 年底职场走出升迁降级误区 某货贷公司财务庞小姐 案例：听说我们的顶头上司马上要换人，同事们都暗中乐不可支，虽然她是因为升迁的原因才走的，但我们也顾不上对此不
新春总是多了很多新机会，从普通的白领到管理阶层，从初级管理人员到中级管理人员，再从中级攀升到高级，所有的升迁机会似乎都集中在这个阶段。一个“萝卜”一个“坑”，新春“萝卜”终于有机会，换个属于自己的，大一些的新“坑”。 升职，萝卜也要换好“坑” 年底职场走出升迁降级误区 某货贷公司财务庞小姐 案例：听说我们的顶头上司马上要换人，同事们都暗中乐不可支，虽然她是因为升迁的原因才走的，但我们也顾不上对此不
不管在职者处于何种环境，都曾不止一次为自己的前程规划，也会不止一次面对晋职的机会。眼看着曾经的同事步入高位，做得风生水起，而自己依然原地踏步，毫无动静，你是否已经按捺不住那颗为升职而蠢蠢欲动的心？面对空缺的主管职位，你是否正摩拳擦掌，准备与身边同仁暗暗较劲，期望赢得最终胜利？ 都说职场如战场，更何况“晋职”这等大事？身在其中的office人员自然兢兢业业，不敢有半点疏忽；同时也向往着自己能分身有术，游
不管在职者处于何种环境，都曾不止一次为自己的前程规划，也会不止一次面对晋职的机会。眼看着曾经的同事步入高位，做得风生水起，而自己依然原地踏步，毫无动静，你是否已经按捺不住那颗为升职而蠢蠢欲动的心？面对空缺的主管职位，你是否正摩拳擦掌，准备与身边同仁暗暗较劲，期望赢得最终胜利？ 都说职场如战场，更何况“晋职”这等大事？身在其中的office人员自然兢兢业业，不敢有半点疏忽；同时也向往着自己能分身有术，游
有正确的是非观 好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。 具有合作精神 轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。 自身拥有青春活力 公司希望
你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。 怎么办？为自己制造传言吧？让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”。 你只须播下种子，别人就会将你做事如何地尽力、高效传播开去。 传言一：“他认识很多权威人士”。 你若希望在行业内扶摇直上，你应了解公司的高层，以及这
1、向上司直述目标 “你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。” 在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而，她没有得到该职位最有油水的工作――为新客户设计培训教学材料。这一工作由她的新上司负责。 但新上司没时间自己动手设计，丽莎于是毛遂自荐。她对新上司说：“我富有创意，又有设计和写作经验，你就等着瞧我的吧”不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来的材
不管在职者处于何种环境，都曾不止一次为自己的前程规划，也会不止一次面对晋职的机会。眼看着曾经的同事步入高位，做得风生水起，而自己依然原地踏步，毫无动静，你是否已经按捺不住那颗为升职而蠢蠢欲动的心？面对空缺的主管职位，你是否正摩拳擦掌，准备与身边同仁暗暗较劲，期望赢得最终胜利？ 都说职场如战场，更何况“晋职”这等大事？身在其中的office人员自然兢兢业业，不敢有半点疏忽；同时也向往着自己能分身有术，游
有正确的是非观 好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。 具有合作精神 轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。 自身拥有青春活力 公司希望
新春总是多了很多新机会，从普通的白领到管理阶层，从初级管理人员到中级管理人员，再从中级攀升到高级，所有的升迁机会似乎都集中在这个阶段。一个“萝卜”一个“坑”，新春“萝卜”终于有机会，换个属于自己的，大一些的新“坑”。 升职，萝卜也要换好“坑” 年底职场走出升迁降级误区 某货贷公司财务庞小姐 案例：听说我们的顶头上司马上要换人，同事们都暗中乐不可支，虽然她是因为升迁的原因才走的，但我们也顾不上对此不
想要升职，切莫做以下六种人伴郎型这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。鸽子型这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐
不管在职者处于何种环境，都曾不止一次为自己的前程规划，也会不止一次面对晋职的机会。眼看着曾经的同事步入高位，做得风生水起，而自己依然原地踏步，毫无动静，你是否已经按捺不住那颗为升职而蠢蠢欲动的心？面对空缺的主管职位，你是否正摩拳擦掌，准备与身边同仁暗暗较劲，期望赢得最终胜利？ 都说职场如战场，更何况“晋职”这等大事？身在其中的office人员自然兢兢业业，不敢有半点疏忽；同时也向往着自己能分身有术，游
新春总是多了很多新机会，从普通的白领到管理阶层，从初级管理人员到中级管理人员，再从中级攀升到高级，所有的升迁机会似乎都集中在这个阶段。一个“萝卜”一个“坑”，新春“萝卜”终于有机会，换个属于自己的，大一些的新“坑”。 升职，萝卜也要换好“坑” 年底职场走出升迁降级误区 某货贷公司财务庞小姐 案例：听说我们的顶头上司马上要换人，同事们都暗中乐不可支，虽然她是因为升迁的原因才走的，但我们也顾不上对此不
1、向上司直述目标 “你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。” 在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而，她没有得到该职位最有油水的工作――为新客户设计培训教学材料。这一工作由她的新上司负责。 但新上司没时间自己动手设计，丽莎于是毛遂自荐。她对新上司说：“我富有创意，又有设计和写作经验，你就等着瞧我的吧”不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来的材
有正确的是非观 好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。 具有合作精神 轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。 自身拥有青春活力 公司希望
你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。 怎么办？为自己制造传言吧？让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”。 你只须播下种子，别人就会将你做事如何地尽力、高效传播开去。 传言一：“他认识很多权威人士”。 你若希望在行业内扶摇直上，你应了解公司的高层，以及这
你为自己做好前程规划了吗？当红职场小说《杜拉拉升职记》中的女主人公杜拉拉支招：“要想有个好前程，你得跟一个好老板。 更关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前程就很容易被跟着给耽误。” “强势”老板助你发挥正能量 “铁打的营盘流水的兵”，这句老话到了我们部门，应该改成“铁打的营盘流水的官”。可不是，四年换了五任经理，这频率，跟日本走马灯似的
这世界上的人分为三种，第一种人是订了计划就能按计划去做的，第二种人是爱订计划却没有耐心执行的，第三种人知道自己没有执行力，所以也就不再订计划。而我们大部分人都是混迹在deadline边缘欲仙欲死。也曾因此而受挫而失误而咬紧嘴唇暗下决心过，可在下一个任务来临前，又会自我安慰式一拖再拖。拖延，已成为了职场工作激情的惯性杀手。 故事：加入“非死线不写稿”小组 小佳所在的报社有个“非死线(deadline)不写稿”小组，
又近年底，按照惯例，在很多单位，经过年度考核，总会有一些人要升一格半格的。当有一天，领导突然宣布你的一位同事成为你的领导，你也许会大吃一惊：他怎么上来了？仔细研究研究吧！ 时时准备着“升一格” 1 不要等到职位空缺 不要习惯地认为上司在位，自己就没有被提升的机会了。老板更欣赏做好本职工作还想当将军的士兵。每一次额外的工作、新的任务、棘手的问题，背后极有可能是老板那双物色人才的眼睛，做好这一件件看
又近年底，按照惯例，在很多单位，经过年度考核，总会有一些人要升一格半格的。当有一天，领导突然宣布你的一位同事成为你的领导，你也许会大吃一惊：他怎么上来了？仔细研究研究吧！ 时时准备着“升一格” 1 不要等到职位空缺 不要习惯地认为上司在位，自己就没有被提升的机会了。老板更欣赏做好本职工作还想当将军的士兵。每一次额外的工作、新的任务、棘手的问题，背后极有可能是老板那双物色人才的眼睛，做好这一件件看