就在各界对职业经理人的作用与运气众说纷纭、莫衷一是的时间，一个全新的观点又问世了。3月20日，在第81届中国针棉织品生意业务会上，中国内衣界职位地方显赫的婷美企业董事长周枫正式提出“事业经理人”观点。
此前，从“名流”跳槽“格兰仕”近一年的著名职业经理人赵强以高额年薪加股权秘密入主婷美出任总裁一事，已引起业界遍及注目。由周枫一手打造的婷美企业，在履历了数
年来铁腕式大权独揽的高速生长期后，终于迎来了她的第一个职业办理者——赵强，预示着该企业的办理和生长进入了一个新期间。颇有传奇色彩的公司筹谋及营销妙手赵强，在外界舆论全无征兆之时神速接替了同样具有传奇色彩的商界首脑人物周枫的公司帅位，成为婷美的新一代“掌门人”。在浩繁职业经理人纷纷落马之后，从“名流”到“格兰仕”，又从“格兰仕”到婷美，赵强此番红旗又能打多久？周枫抛出“事业经理人”观点，是否带有交权之后的权位保留色彩？
周枫表示，“用人不疑、疑人不用”是他一直的品德与气势派头，“事业经理人”之说与权位保留无关。“事业经理人”观点具有两层寄义，第一，他是整个婷美企业事业的“经理人”，第二，他完全把生长婷美企业的事业看成自己实现人生的一项恒久的事业。他认为，职业经理人比年来频频出局，相继受挫，恰好阐明在现今中国国情条件下，“职业经理人”的思路和操作存在显着误区，出于对公司连续康健快速生长的思量，也必须对这一并不见得得当于国情的观点进行“理念颠覆”，至少进行批驳改革和重新反思。恒久地思考和衡量使他认为：“事业经理人”的观点，才是切合现在中国公司国情的更好的用人思路。
周枫认为，现今的“职业经理人”观点中最大的误区，就在于它仅仅停顿在物质鼓励的单一层面，过份强调了职业经理人“市场生意业务”的“雇佣军”色彩，且过份地照搬和仿照外洋作法或模式。你出了大价格，别人大概比你出更大的价格，办理者永久存在着随时随地的跳槽激动，公司与办理人之间永久免不了“两张皮”的内在分散；而像遐想的杨元庆等，很大概岂论出几多钱，他都不会脱离遐想，脱离体现他事业理念与自身责任的公司舞台。因此，在公司方与办理方的互助干系上应该跳出一味强化物质纽带通例思路，而在事业共创、“同舟共济”的更高层面上进行更高强度的长处捆绑。如许的捆绑，才有大概更恒久，更基础，更有利于公司的生长，同样也更切合经理人的长处。
周枫说，他之所以选择赵强，便是因为认定他是有如许的事业雄心和事业能量的“事业经理人”，也分外看重如许的事业经理人，并盼望他能逾越盛行的职业经理人模式，真正做功德业经理人。
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