业界流传这么一句经典的话：“中国的命运在于中国经济的发展，中国经济的发展取决于中国企业的发展，而中国企业的发展又取决于职业经理人的素质。”可见，称职“健康”的经理人对于企业乃至国家的命运都至关重要。但是，实际工作中，大多数的经理人总会犯这样或者那样的错误，总结起来有以下十四点。 一、拒绝承担责任。 由于种种原因，很多人不愿意承认自己所犯的错误，常常找出各种理由来推卸责任。久而久之，这样的人很难再
1，连结机灵的洞察力 刚到一个地方，人生地不熟，连结敏锐的洞察力就非常紧张。察言观色的光阴照旧要有一点，尽快相识公司内部的“潜端正”，观察每个公司小企业的焦点人物和好坏干系，这对自己尽快融入事情情况非常有资助。 提示：万万别把自己搞得跟联邦探员似的，洞察力不等于“包探询探望”，用好自己的眼睛和耳朵。 2，深入内部，直达决议计划层 有的人从上幼儿园的时间就开始当班长，天生就知道“走上层门路”，这一点是
就在各界对职业经理人的作用与运气众说纷纭、莫衷一是的时间，一个全新的观点又问世了。3月20日，在第81届中国针棉织品生意业务会上，中国内衣界职位地方显赫的婷美企业董事长周枫正式提出“事业经理人”观点。 此前，从“名流”跳槽“格兰仕”近一年的著名职业经理人赵强以高额年薪加股权秘密入主婷美出任总裁一事，已引起业界遍及注目。由周枫一手打造的婷美企业，在履历了数年来铁腕式大权独揽的高速生长期后，终于迎来了她
经理人压力重重 张老师是某中间航运公司地域分公司的总经理，他在接受经理人压力的时间，坦陈自己的事情无时无刻不存在压力。 他说他的压力重要涉及三方面。起首是公司的宁静生产，由于他所办理的公司是航运为主，所以每一艘船的宁静运输是他最为担心的问题。每年365天，每天晚上都担心电话铃响，分外是半夜零点以后，电话铃声一响，就会惊出一身冷汗，非常害怕。一年四序都过着担惊受怕的日子。其次，便是效益指标。虽然作为分
极重繁重的压力，俨然成为经理人康健的“无形杀手” 若说以CEO为代表的高级经理人阶层是职场中压力最大的一群人，恐怕谁也不能否认。2005年9月，年仅38岁的网易署理首席实行官孙德棣盛年早逝，曾引起公司界的一片叹息；2004年更是CEO们的“黑色之年”——爱立信（中国）有限公司杨迈、麦当劳公司环球董事长兼CEO吉姆·坎塔卢波等突然离世，无不在环球公司界引起震荡。笔者曾与某跨国公司的中国区高级副总裁攀谈，聊到事情与日常