一些用人单位使用大门生单纯、容易轻信和求职心切的生理，在招聘中编织俏丽的谎话引其中计。他们在介绍本单位环境时，或言过其实、夸大其辞，或避重就轻，存心利用一些笼统的、暗昧不清的词句，以利诱并吸引大门生前去应聘。这些俏丽的谎话极具诱骗性，被谎话引诱中计的大门生，纵然明确了原形逃出来，偶然也要支付违约的价钱。
状师提示，在求职历程中，大门生切莫因求职心切而轻忽或放松了对用人单位的考察，更不能仅凭一篇俏丽动人的介绍词便与对方草草签下就业协议。就业市场就好比婚姻介绍所，它只是双方了解、来往的一个前言，双方是否符合，另有待于进一步的相识，只有真正相识了，真正同舟共济了，才气“谈婚论嫁”。要是不加考察就将自己马虎地“嫁”出去，大概等候自己的是一段痛楚的“婚姻”。
对付选择和确定职业如许一件人生大事，结业生肯定要慎之又慎。在签约前，应对用人单位的运行环境、拟摆设的岗位、事情条件、用工制度及人为住房、养老保险等各项报酬进行细致相识，切忌马虎从事。并要善于看破俏丽的谎话，制止被骗上当。
下面是几种常见的俏丽谎话：
颁布逾期或假造的职位空缺———有一些用人单位为强大阵容，吸引求职者的眼球，在职位推介中，刊登一些已逾期的所谓“招聘”，而所报的薪金报酬亦大概与真真相况有异。
头衔修饰———有一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，比方将保险推销员修饰成财政筹划者，将电脑操作工修饰成信息工程技能员。
开出具有勾引力的高薪———人为高得让民气动，这是吸引对行业无知者的常见本领。
打出“急聘”、“大量求聘”字眼———外貌看起来是爱才如命，实则超员招聘，用择优劣汰为名，白白聚敛试用期劳力。
同一公司长年累月在报章刊登广告，好像永久请不到符合的员工———不要当真，这大概是他们为测试市场动态、人力资源流动环境利用的一种招数。
状师提示，在求职历程中，大门生切莫因求职心切而轻忽或放松了对用人单位的考察，更不能仅凭一篇俏丽动人的介绍词便与对方草草签下就业协议。就业市场就好比婚姻介绍所，它只是双方了解、来往的一个前言，双方是否符合，另有待于进一步的相识，只有真正相识了，真正同舟共济了，才气“谈婚论嫁”。要是不加考察就将自己马虎地“嫁”出去，大概等候自己的是一段痛楚的“婚姻”。
对付选择和确定职业如许一件人生大事，结业生肯定要慎之又慎。在签约前，应对用人单位的运行环境、拟摆设的岗位、事情条件、用工制度及人为住房、养老保险等各项报酬进行细致相识，切忌马虎从事。并要善于看破俏丽的谎话，制止被骗上当。
下面是几种常见的俏丽谎话：
颁布逾期或假造的职位空缺———有一些用人单位为强大阵容，吸引求职者的眼球，在职位推介中，刊登一些已逾期的所谓“招聘”，而所报的薪金报酬亦大概与真真相况有异。
头衔修饰———有一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，比方将保险推销员修饰成财政筹划者，将电脑操作工修饰成信息工程技能员。
开出具有勾引力的高薪———人为高得让民气动，这是吸引对行业无知者的常见本领。
打出“急聘”、“大量求聘”字眼———外貌看起来是爱才如命，实则超员招聘，用择优劣汰为名，白白聚敛试用期劳力。
同一公司长年累月在报章刊登广告，好像永久请不到符合的员工———不要当真，这大概是他们为测试市场动态、人力资源流动环境利用的一种招数。
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