自从香港“巴士大叔”发作长达5分钟“你有压力，我也有压力”的怒骂后，生理康健愈来愈成为人们体贴的话题，尤其是上班族，上述数字也印证了这点。大概咱们的公司歌颂，他们已经提供最优厚、合理的“物质福利”给员工，这岂非还不能餍足员工们的生理需求？大概这些公司还没有把“物质福利”与“精力福利”区别开来，大概把两者等同对待。
诚然，当代公司正不停高兴营造各具特色的文化气氛，此中较为紧张的一项即是提倡队伍精力，充实变更员工的积极性。精良的文化是消除压力的有效本领，倘使压力无地增大，凌驾肯定的量度，并长年积聚，那么，再好的公司文化、再有凝集力的团体也化解不了个体精力压力的问题。
有一个极度的例子：一个上门办事的工程师突然给他的经理打了一个电话：“我有一个恳求，我要去打一个女客户，这个人太恶劣了。”经理答复：“你打吧，打完返来我开除你，谅你也不敢。”效果，这名工程师放下电话，将女客户打了一顿。这家公司虽然把员工给开除了，但员工压力无法排解的究竟，就像一个怪圈使公司无法在同城同客户得意度上有所提高。
公司壮大竞争力的造就，不但靠先辈的设置装备摆设、富足的资金、一流的办理，这些硬件的正常运转还必须得议决员工的自主性。员工蒙受亘古未有巨大的精力压力，必须得以器重，分外是办事行业，办事是人对人的态度，一个办事者由于无法排解压力，自己的事情态度没有操纵好，肯定不能提供令人得意的办事。因此，公司要相识、体贴员工，体贴员工在告急事情中所孕育发生的压力，及时赐与支持与肯定，让他们的心灵真正地得到开心。
单一的“队伍精力”不再餍足日益多元化、内涵富厚的团体生长需要，公司需要依据个体的实际、适时地提供相应的“精力福利”，把员工的事情压力化解在抽芽中。
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