跳槽就是离开原来的工作岗位，去谋求一份新的更有发展的职位。在跳槽过程中有很多的注意事项需要关注，否则会给自己惹上麻烦。这篇求职攻略就向大家介绍一些跳槽需注意的细节。 细节1：认清竞业禁止协议 竞业禁止就是竞业限制。主要是指企业的职工(尤其是高级职工)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。中国的求职者普遍对竞业禁止协议不重
在职场上，很多的朋友会经常会选择跳槽。一般来讲，关于跳槽，我们都是如何认识的呢?为什么说跳槽也需要三思而后行呢?实际上，跳槽也是需要讲究方式的。下面，我们一起来看看怎么看待跳槽？从而丰富在职场上的视野。 1 评估风险，选对时机。跳槽前，要寻找病根，对症下药。如果是自身能力不足，要想办法提高自己的水平。如果是目前的平台不合适，那一定要明确自己的职业定位，找到适合自己的平台，并评估换工作后的风险，寻找适
正所谓人向高处走，水向低处流，每一个人在社会上都想有所成就，那么当然就要向着好的方向发展了。一家公司不适合自己发展，就要跳槽到其他的公司，这也是很正常的。不过，从心理健康学上来看，如果你想跳槽，一定要提前做好跳槽前的准备。一是新工作的发展目标是否符合自己的性格、特长与兴趣。当你从事的工作，既符合自己的性格热点又是自己所擅长和爱好的，那么就能够快速从千军万马中脱颖而出，这是职场中很重要的一点。二
办公室里，如果你以为与世无争、与人无怨，就能天下太平，以为广结善缘，切莫结怨，就能朋友遍地，那就太书生气十足了，非要摔个大跟斗不可。树欲静而风不止，有些业务不行、底气不足的人就喜欢通过耍点手腕，搞点办公室政治花样，从而浑水摸鱼，混个一官半职。下面看看心理专家提供的几个案例，来供我们参考学习。 办公室案例１：办公室政治导致跳槽 小果是个典型的好人，在公司里做会计，工作踏踏实实、任劳任怨；和同
跳槽是职场中最常见的一种现象，但是，白领丽人却也放下了体面的工作和不菲的收入，她们也在寻找新的东家，这就令大家不可思议了。 职场心理专家从跳槽原因调查排行榜来分析，“良好的人际关系”与“更高的收入”同等重要。传统思维要求，女子应该胆小、怯懦、娇羞才有扶风弱柳的美感，但这恰恰成了女性就职忠诚度的大敌。 许多用人单位反映，女性除却个人能力与素质等因素外，还有一些共同的心理障碍，使得她们在工作中
原本在一家广告公司负责文案策划的孙艺荣一年前两次跳槽，“跟着老板跳槽”，是她第一次变化的关键词。孙艺荣已与上司夏磊共事三年，两人不仅是上下级关系，私下里也是不错的朋友。 当夏磊以空降兵的身份去了另一家新公司后，他希望能在陌生的环境中多几个帮手，于是首先想到了孙艺荣。孙艺荣义无反顾地答应了夏磊，当她以新主管心腹的身份出现在新公司时，让她没想到的是，这样的身份给她在新公司的人际关系造成了接二连三的
跳槽的注意事项有哪些？小编总结了十一点，供大家参考哦！ 一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。 二、不要辞职找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。 三、找工作期间尽量
虽然引起跳槽的原因很多，具体跳槽行为的动机也是相对复杂的，但下面这几种情形是最不理智的跳槽： ●被情绪左右的跳槽 当一个人被情绪所左右，尤其是在气头上，最可能做出不理智的决定，往往产生不管新工作如何，先离开这里再说的想法。在这种情况下离职，选择新工作过于急切、目光短浅，很难找到合适的工作。即使找到工作，也有很大可能违背了自己长期的职业规划。 被情绪左右的跳槽其目的并不是将要加入的新单位，而是要尽快
如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍，你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志，若有朝一日你的下属有意离开公司，你可千万别最后一个知道。作为一名人事主管，一定要透过观察下属平日的行动有所察觉。 前兆一该名员工一段时间内不时接听私人电话。 接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿
许多用人单位反映，女性除却个人能力与素质等因素，还有一些共同的心理障碍，使得她们在工作中人际关系失败，容易不爽，不愉快，哭着喊着要挪地方，而并非完全由工作本身造成。 从跳槽原因排行榜来看，“良好的人际关系“与“更高的收入”同等重要。传统思维要求，女子应该胆小、怯懦、娇羞才有扶风弱柳的美感，但这恰恰成了女性就职忠诚度的大敌。成功的反例可举我的侄女典典，当淘气的幼儿园男生揪她小辫子时，她当胸一拳就奠
其实一个人离开公司前的1至3个月(对于经理人可能会长达6个月)里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人心和留人的措施，职场下属将跳槽的征兆。 1 对工作的积极性和主动性突然下降 一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，职场下属将跳槽的征兆，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，因此出于职业道德的约
跳槽是一门学问，也是一种策略。人往高处走，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么走、什么是高、怎么走、什么时候走，以及走了以后怎么办等一系列问题。这三类人不要随便跳槽： 跳槽也是一门学问一、在现有工作岗位上不满一年时间的。 虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且
跳槽越来越成为一个普遍的现状，但是到底什么时候跳槽才是最对的呢，一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候跳槽了。 1、这份工作总让你生病 专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。 2、创造力下降 没有工作压力和压力太大一样不是好事情
电影场景：对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位？”如何回答最得体呢？电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想。 不必太实在适当变通 (王帅业务员) 人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。 1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。 在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创
最近向阳生涯接待了很多遇到了跳槽困惑的人，他们来自不同的行业和职位，年资长短不等，但有着同一个特征：在职场中有过数次跳槽经历。在征得李丽（化名）的同意后，我们以她的真实案例为原型，通过采访和艺术加工后，以第一人称的口吻叙述她5年来的职场心酸，希望给广大职场朋友以启示。 都说阳春三月正是跳槽的大好时机，我这个早已被朋友们封为“跳槽女王”的家伙自然也按捺不住习惯性跳槽的不安分因子，马不停蹄地奔走于
职场专家解析这在试用期跳槽是正常的，关键是要看毕业生如何对待，如果只是盲目浮躁，找不到方向和目标，则对其发展相当不利。特别是对于刚出校门的大学毕业生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期更要有充分的认识。 快坚持不下去了 今年，小王从师范学校毕业后，先是来到一所知名中学的附属小学工作，在这里她工作勤奋，肯动脑子，很快成为教学上的骨干力量，并担任起班主任
小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。 而早小颜毕业一年的章文，两年里换了五份工作。长假刚完，他又在酝酿跳槽，假期同学聚会，大家似乎都混得比他好，章文难以安心继续留在目前公司。 不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行
越是在跳槽换工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲动的心。即使你的跳槽计划已蓄谋已久，即使你天天在网络上搜索各种就业信息，即使你都快把招聘网站都设成了浏览器首页，关于跳槽，提醒职场人，一定要三思!跳槽是件高风险的事，弄不好就会赔了夫人又折兵。现在来盘点下最悲剧的五种跳槽类型。 一、Offer不翼而飞 悲催级数：★★★★★ Jason做电话销售已经有几个年头了，早已心生去意。在这家公司呆了也快一年，业绩不好不坏
很多人在最初选择工作时，不知道这个工作的行情，等做了一段时间才发觉这个工作没前途，或者不适合自己。人都想往高处走，于是就有人选择跳槽。其实跳槽也是个技术活，要选对时机，不然会赔了夫人又折兵的。现在就让小编来教大家如何挑选跳槽的最佳时机? 职场人士如何挑选跳槽的最佳时机 1、选择大势来临的时机 如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的