与同事或其他部门沟通，常是工作中最大的不愉快来源。因为彼此各有立场，谁都不想屈居下风;今天“吵到最高点”，明天还要共事，更是痛苦。 不管是自己或同事，都是为了公司的目标奋斗，只是在共同目标下，每个人“在意的面向”不同。如果因此而发怒，事情不但没有进展，还得善后因为自己宣泄怒气所造成的人际关系破碎。下次在怒火中烧前先想一想：撕破脸，或对方因此愤而离职，工作真的会更愉快吗? 主动给别人台阶下，并非
职场都会给人一种一丝不苟的感觉，职场人应该严肃而又谨慎。这确实是正常的工作状态，但是，在职场中，并不是只有这样才是遵守职场的规则。其实，幽默的人在职场更如鱼得水，混得开，人缘好。其中的奥秘，你懂吗? (1)具有幽默感的人更乐观、更豁达，因为他们能利用幽默消除工作上带来的紧张和焦虑。而缺乏幽默感的人，只能默默承受痛苦，甚至难以解脱，这无疑增加了自己的心理负担。 (2)具有幽默感的人在日常生活中人缘都比
哪些职场女性最容易发生职场恋情——偷情呢？由小编来为你一一解答。 一、日久生情型 一个办公室久了，天天抬头不见低头见，如果上司或者同事是一个精明能干，充满魅力的男人，仰慕之情油然而生，最终屈服于自己的情感之下，造成偷情的结果，这种类型的OL比较常见，也较为容易理解。 二、一见倾心型 虽然已有家室，但是，在工作中突然遇到一个一见倾心的心仪对象，可能并不是可以控制的事。这类偷情者中，大多能够保持
在职场如何进行人际交往是一件很重要很费心的事情，拥有好的人际关系不仅会让你在工作中顺心顺意，还可以带给你职场中想象不到的收获。下面来盘点一下不同类型的人在人际交往中运用哪些技巧成为办公室的交际高手。 怀疑他人又没有自信的职场人 这类人会害怕亲密关系，在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处，采取回避的态度来应对工作和同事的关系，这类人需要注意几点：1、多发现与同事的话题，可以从日常感兴趣的生
在职场上，有一种东西很要命。它不是剧毒的七步断肠散让你立刻毙命，而是一种慢性毒药，在不知不觉中吞噬了你的前途。它就是——逆反情绪。这种情绪多发生在新员工度过了适应期，感觉自己翅膀稍稍硬起来之后。为什么他的任务比我的轻？为什么别人都走了非要我加班？你又不是我的上司你凭什么命令我？即便是上司，你凭什么对我大嚷大叫？类似问题只要在你脑海中一闪念，那么你就已经处于“逆反”之中了。想想看，你是否有过类似
美国一网站在全美范围内调查发现——— 工作量大、时间长、与家人相处时间少、假期短，这就是为什么越来越多的人筋疲力尽的原因。 美国CareerBuilder com网站近日通过在全美国范围内的调查发现，超过一半的工作者称他们压力很大，77%的人感觉快被工作耗尽了。<什么是罪魁祸首呢?人们往往责备同事，有16%的人认为难以相处的同事是压力首要来源。其他来源是：不现实的工作量：15%;紧巴巴的最后期限：11%;最后方案：10%;专横且
现在很多人反应职场压力过大，大多数人的职场压力来自于交流沟通不畅，由于缺乏语言技巧经常出现事情没办成反而伤害了他人的情况。在职场中交流不畅不但会影响工作效率，还会使自己身心疲惫压力剧增。日本心理学专家提醒，如果在职场上遭遇这种困境，就要适当的调整自己的不良思维方式和处世态度。努力做到与他人顺畅的沟通。 一般来说压力增大导致的不良思维有以下几种表现 1 惯性思维严重。 2 惴惴不安，担心自己被人厌
原本在一家广告公司负责文案策划的孙艺荣一年前两次跳槽，“跟着老板跳槽”，是她第一次变化的关键词。孙艺荣已与上司夏磊共事三年，两人不仅是上下级关系，私下里也是不错的朋友。 当夏磊以空降兵的身份去了另一家新公司后，他希望能在陌生的环境中多几个帮手，于是首先想到了孙艺荣。孙艺荣义无反顾地答应了夏磊，当她以新主管心腹的身份出现在新公司时，让她没想到的是，这样的身份给她在新公司的人际关系造成了接二连三的
LinkedIn创办人雷德·霍夫曼在《人生是永远的测试版》一书中说，专业交情如同事、同业等，与同学、朋友所代表的个人交情不同，差别在于“情义冲突”。 毕竟在共事关系中，仍存有竞争与利益冲突的因子，这种“专业交情”的经营与拿捏，也就格外重要。霍夫曼建议，要当一个“认真的关系培养者”： □从对方观点看世界。 设身处地站在他人立场思考，虽然困难，但唯有试着这么做，才能培养一段真诚的关系。 □思考你可以如
一、坦诚对待他人 这是一个非常重要的一个环节，我们想要在职场中脱颖而出就需要坦诚对待他人，拥有一颗善良的心，能够包容别人、理解别人。有的时候，当你善待他人后，你会发觉不仅自己获得成就感和满足感，还能令对方给予你相同的回应，让你们之间的关系瞬间拉近了不少。可这是处理好人际关系非常重要的一个步骤。 二、学会取长补短 在工作中，我每个人的身上都有其闪光点，如果你能从别人的身上多学习一些自己所欠缺的
职场交际学做稳重男必备五大素质： 1、尊重同事 相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。 2、对同事的困难表示关心 同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对
挫折转化为攻击行为 故事1：小王新加盟了一家公司的销售部，刚开始大家相处非常融洽。但几个月下来，小王每次都是业绩冠军。慢慢地他发现公司的一些老同事开始孤立他，对他爱搭不理的。 故事2：Lily是行政助理，一直以来她跟上司的工作关系都很融洽。但是一年前在一次工作会议上他们为工作方案当场争执起来。会议结束后，Lily虽然跟上司道了歉但都无济于事，从那次会议起，上司对Lily不闻不问，交代工作也让他人代转，甚至
进入新的工作环境后，处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。既要做到人见人爱，又要坚持自己的原则，可往往你付出努力后，仍然会面临同事的排挤，究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢? 不强硬，为人和善 不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。 在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛
很多职场新人都有好高骛远手高眼低的习惯，所以他们不懂得如何遵守职场法则从而让自己在职场走得更加艰难。其实把小事做好做到位能体现一个人的责任心，尤其是职场新人，想干大事必须得遵守职场法则树立工作责任心。只有从小事做起，端正工作态度，才能真正发现细节、成就大业。职场新人都应该遵守以下职场法则： 职场法则一：不要让电脑一直开着。 电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。不然被老板看见了会
真诚说“不”比为了讨好或怕事而说的“好”更好、更有力。但现实中，“不”字要说出口，仍经常是个难题，尤其是在职场之中。所以，职场中要婉拒自己不想或无法做到的事不是一件容易的事，怎么说“不”也有一定的学问。 一、看场合说“不” 私下拒绝往往比当众拒绝好，旁人的存在会加深杀伤力。如果实在无法避开其他人，最好事后马上找时机再与对方说明。 二、表现友好，先肯定再拒绝 态度友善，先给予肯定再回绝，能降
生活中与人交往，常说说话三分真七分假，因为人心隔肚皮，时刻都要警惕着，才能跟好的保护自身。职场更是如此，对于职场中的潜规则，你知几许？你必须明白的职场潜规则之一：闲聊天也要避开上司的软肋显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王菲，入职
很多社会新鲜人踏入职场之后，很多职业潜规则都不知道。有人锋芒毕露，被整死;有人不会说NO，被累死;有人喜欢八卦，被戳死;有人与上司对峙，被炒死。其实，这就是这些人不懂的职场上戒律，有些职场潜规则是不可轻易触犯的。 第一、落魄的员工不要落井下石 传播小道消息的人被逮住了，这个时候很多人都开始落井下石，嘲笑他，但是记得，你千万不要去落井下石。一般在职场当中，第一个被抓住的人只是小人物，他的背后还有个大
在职场中，公司内有些人员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定哪些是能够帮助你的人。 人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然更容易调到满意的部门;他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。 部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门的人物建立良好关系，他们可能有助于你
在职场生涯中与上司相处的礼仪，是一种学问和艺术。无论你与你的上司私下是多好的朋友，在工作场合说话和办事都要把握分寸，随时把他当做上司对待，保持他的权威感。 在办公室如何与上级主管相处，最重要的就是一定要“尊重主管”，还要记住“体谅主管”。 在接受上司指令时候，如果对指令有疑问或认为有错误之处，一定要委婉陈述，并提出自己有建设性的看法和建议。如果建议没有被采纳，就要按照原来的计划去办，并努力完
职场的人际关系与学校相比，要复杂得多，在工作中很重要的一点就是交流与沟通了，和同事保持良好的关系能使工作进展更为愉快和顺利。初涉职场该怎样应对复杂的人际关系呢? 一、关注周围的新闻和大家都关心的事情 把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。 二、常常微笑，和对方有眼