大四毕业生屡次求职失败，很可能与准备不充分，不了解用人单位的招聘意图有关，所以我建议广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。 大学毕业生小东问： 我是大四女生，自身素质不错，党员、学生干部，又获得学校一等奖学金。本以为能顺利找到理想的工作，可送出去多份材料却无回音。面试求职，每次虽使出全身招数，可得到
一方求贤若渴一方不感兴趣与企业求贤若渴形成鲜明对比的是，求职意愿排在前五位的分别是技术研发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤。这厢需求热烈，薪水前景看好，那厢大学生却对此不感兴趣，不能不说明问题。 据了解，曾有某保险公司想到一家重点大学校园招聘，就业指导办公室的老师直截了当劝企业放弃，因为没有毕业生愿意做保险业务代表。其中，最为尴尬的可能要属生物制药行业，由于竞争激烈，人员流动大，很
毕业生就业的心理懦弱问题，在我看来是就业者害怕受到就业环境、工作条件、工作经验、家庭环境等各方面不良因素的长期影响，使毕业生还未工作已开始害怕工作、害怕自己不能胜任从而缺乏求职的勇气，失去信心，末了也自然得不到好工作，长时间处于待业状态或是甘愿屈从于任何工作岗位。 就业环境变成老虎，吓倒象牙塔中的宝贝们。自1999年大学扩招以来招生人数从当年159 68万人到2010的657万，录取率也从1999年的56%急剧增长到
一、目前大学生的择业心理状况 (一)大学生的择业认知状况 大学生的择业认知心理指的是大学生在选择职业的过程中，对自己、对职业，对社会与择业有关事物的认识、了解以及选择职业过程中的推理与决策。大学生的择业认知心理对选择职业有着重要的影响，甚至是决定性的影响。通过有关调查资料分析，目前大学生的择业认知状况有以下一些现象： 一是大学生自我评价较高，客观上不能全面认识自己，同时缺乏科学认知的方法和手段
近年来，我国工业企业在产品设计方面非常重视体现“以人为本”的思想，在对工作环境的需求方面，比以往任何时候都重视“人-机-环境”之间的关系；而在管理方面，政府和企业也已经开始高度重视心理素质；教育部也把建设学校心理咨询室和配备专业心理咨询人员作为学校的工作内容之一。因此，应用心理学专业发展前景将非常广阔。该校目前已经建成在国内应用心理学专业中具有领先水平的教学、科研实验室，投入设备经费400万元。
就业不是一个简单的过程转变，在就业过程中备受打击，认清理想与现实中的差距是常有的。对于大学生来说，从学校走进社会的过程难免会遇到不如意，下面给就业大学生一些就业心理指导，希望能帮助学生接受事实，调整心理，直面职场。 1、接受客观现实，调整就业期望值。 要顺利就业就必须首先根据自己的实际情况和就业形势，调整自己的就业期望值。调整就业期望值是要在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生
心理学家做过这样的实验：将小狗放进实验箱里，箱内有一个按钮，一按就有肉丸出现。但是，一旦小狗按动按钮，就会遭到电击。久而久之，即使想吃肉丸，小狗也不敢触碰按钮了。后来，实验者将电击取消，发现小狗仍然不敢靠近按钮半步。这就是我们所说的“习得性无助”。 对于求职者来说，职场就像电击四伏的实验箱，而自己则是惶然的小狗。不小心触碰了某个关口，比如参加了一次备受打击的招聘会，或者被某位面试官恶狠狠地
求职之前，先做一道心理测试，听听专家的高见，减少选择失误，的确很有必要。比如，看似简单的求职信、简历，却大有"学问"。写得好的求职信、简历，是一块很重要的敲门砖，可以在你和用人单位未谋面时，给对方一个清晰的印象，让你事半功倍。职业指导专家会告诉你，除了简洁、明了、完整以外，求职信还得根据不同单位、不同职业特点，有针对性地设计突出个人特长。例如，你要是应聘文员，你就要突出自己的写作能力强、细心、耐
夫妻生活久了，甜蜜感就会淡掉，随之而来的就是无止境的争吵，这是很多人都会遇到的难题。这些问题升级之后，还可能会出现婚外恋的危机，那么下面我们就去了解一下男人为什么心理饱和就容易出现婚外恋的解决办法。 1 首先在认知上要正确积极看待心理饱和。 当你把心理饱和当成对自己未来的一种改变，重新审视自己，学会合理地安排各种任务，建立有张有弛的节奏，制订切实可行的工作目标，对时间进行合理管理，不超越自己的能力
心理焦虑是指由心理冲突或个人遭受挫折以及可能要遭受挫折而产生的一种紧张、恐惧的情绪状态。过度的焦虑会对大学生就业产生消极影响，它不仅会抑制大学生的正常思维，而且使大学生的注意力难以集中，记忆力明显减退，从而影响大学生正常的学习和生活。大学毕业生面临严峻的就业形势产生焦虑心理在所难免，但要实现顺利就业，就必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，把握就业机会。 大学生要认清
现在，应届大学毕业生都在忙于参加各种招聘会，为毕业后能有一个满意的工作而忙碌。不少大学生在求职的过程中屡屡吃闭门羹，自信心大受打击，严重者还会产生一些心理问题。 心理专家认为，大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障
大学生是就业的庞大群体，也是社会发展的重大力量。随着大学生就业模式转向自主择业、双向选择、供需见面，大学生的才华抱负也能得以很好的实现。于此同时，新的就业制度也给大学生心理带来了很大的压力。下面对但学生就业心理问题进行分析研究，以期引导大学生面对问题，调节心理融入社会。 目前大学生就业存在的主要心理问题有一下几个： 1、焦虑心理。大学毕业生既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，
一、近年就业政策与形势——就业心理的社会母系统分析 1 国际就业形势与中国“入世”影响。“据国际劳工组织的研究报告显示：全世界3O亿经济活动人口中，失业人口有1至5亿，不充分就业人口有7 5亿至9亿”，中国作为发展中国家如同大部分发展中国家一样，就业形势依然严峻。同时“入世”对中国的劳动力市场造成短期冲击。 2 高校连续几年扩招。高校连续几年的扩招，增幅较大，势必造成高校毕业生高存量、高膨胀，给高校毕业
随着就业压力的增大，近段时间一来，有不少毕业生咨询关于就业方面的问题，心理专家针对一些大学毕业生提出的问题，发现虽然大学毕业生对就业持有不同的心态，但其中不乏共同之处： 1、自我认识过高型：这样的大学生大都出自名校，雄心万丈，自我期望值非常高，并自认为“不用我是你们公司的损失”。这样的毕业生对自己的评价存在着亮度极高的光环效应，即过去成功的经验或过度的赞扬使他们产生对自己的能力认识偏高的现象
目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上，东奔西走、四处打探，就象一群自由电子，自由移动、自由奔跑、自由撞击，不知在哪一条路径上，奔向某个属于自己的目标。 毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。在前进的过程中也要受到很大阻力，面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面
如今，找工作难是困扰很多待业人员的问题，找不到自己满意的工作容易使人产生焦虑，出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题，由于主观愿望与现实工作之间出现巨大差距等等，导致对前途失去信心。那么，在如今这种就业难的情境下，要想找到一份好工作要克服那些心理障碍呢? 1、自卑畏怯心理 有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们
在现代这个灯红酒绿的世界，男人出轨已是十分寻常的事情了。这些男人是本性花心还是经不起诱惑都不重要，重要的是结果。其实有科学研究表明心理健康的男人出轨的几率比有心理障碍的男人要低的多，出轨的男人大多都有一定的心理障碍。 可以说，这些出轨男人在不同程度上具有重大的心理障碍，必须接受详细的心理学和精神科的检查。他们的心理特征是： ⑴、缺乏强化自尊的手段，他们对自尊的丧失特别敏感; ⑵、他们是追求尽善尽美
我国大学生就业问题确实非常严峻，随着大学的扩招、大学教育由精英教育向大众教育的转化，大学生就业不仅早已成为各级政府的工作重点，实际上也是整个社会的关注焦点。随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后毕业生的人数达212万，2004年毕业280万人，比上一年增长32 1%，2005年毕业达到了338万人，保守估计2009年大学生毕业人数达到600万。虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群
大学生毕业就业的过程，是一个十分复杂的心理变化过程。在当前经济危机的总体形势下，面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，大学生就业要想获得成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。大学生应如何做好就业前的心理准备，排除心理干扰?专家提示，大学生就业时应着重克服以下几个常见的心理障碍： 1、盲目自信的心理 有的同学认为自己在就业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专
半数以上认为就业难自身责任最大 半年多的时间，本科学电子商务的小林一直想在上海创业：今天想租个自行车摊，明天又想开网店。但是一直没有成功。借住在求职旅社的他为了解决生计问题，最近正盘算着如果再找不到工作，就去摆摊卖炸鸡柳。小林算了一笔账：炸鸡柳成本低，一份鸡柳卖5元，成本就两元。如果一天有100个人买，就能赚300元，这可比打工强多了。 小林就是被称为“待业大学生”中的一员。根据媒体的报道，这个群体