虽说大多数的人都身处于职场之中，但他们的职场EQ有多高呢？有几多人是在职场中“混”得八面见光，几多人的事情结果是被老板知道的？又有几多人会主动把自己的结果报告老板，以便让自己的高兴不付诸东流呢？
把结果报告老板
谦善是好的，可太过的谦善却会让人以为是一种自满，这种谦善会使你的事情豪情永久寂静……
阐发：一个办理体制完善的公司，员工基础不用担心上司或老板不明白自己在做些什么事情。因为公司对职员职能分工非常细化，每个人都有自己卖力的事情与职责。根据差别的办理制度，定期由经理、主管构造小会（或以邮件方法），让职员各自汇报事情历程。
而要是你不幸进入了一家办理体制不健全的公司，那你只能自认倒霉，不外你可以选择：不停冷静无闻地事情，照旧做一个“孙悟空”（随时随地72变，让自己成为职场多面人）？但这有一个前提：你是有本领、有充足事情业绩的，否则只会招来同事的讨厌，且老板的痛爱也会随着对你的了解而减退。
有人说过：当你刚踏入社会这条溪流的时间，你照旧块四面尖锐、楞角明白的石头。垂垂地，你被林林总总的“遭遇”冲刷，研磨平整，末了酿成了一块极其光滑油滑的鹅卵石。其实这些都是归根结底都是做人的问题，咱们不能去要求社会为咱们而转变，所以只能逼迫自己顺应这个社会。
计谋：让老板知道自己的结果，这就需要咱们把公司性质同等分为二，一个是公司办理很完善，另一个即是办理不佳的公司，对付两种差别的公司固然是需要差别的方法、要领。
职场小人你站住
都说：“人在江湖中，怎能不挨刀”。无论是作为刚进公司的新人，照旧职场中的老手，都悔恨被小人抢功，那就听听别人的见意吧。
S 小姐：被人抢功是一件忧郁的事情，更何况照旧我的上司，我无法越级向上面表明，只能受到谁人“小人”的克制。大概大家会好奇的问：“你为什么不跳槽呢？” 是的，脚长在我身上，我想走没有人拦得住我，但是作为一个外地人，能在如许的多数市留下事情已非易事。
S小姐的做法：我只是一个小小的助理，没有充足履历，就算跳槽照旧一个助理，同样的事大概还会产生，而且我地点公司的福利以及以后生长都非常好，在再三思量之后，留下是我的选择。有大概是我平常因缘比力好，大家都为我行侠仗义让我把究竟报告老板。但是作为一个初进社会的新人，老板会信赖你吗？越级汇报不肯定是明智之举。一次开会的时间（我上司出差去了），老板当着大家的面歌颂我在这次项目中的体现极佳，其实也是表示：他知道这个项目标重要功臣是谁，这让我这个“菜鸟 ”非常冲动——作为一名新员工是很盼望能得到老板的肯定。
A老师：虽然我到如今还没有遇到被小人抢功的事情，但要是这种事产生在我身上，我起首会评定自己的本领，要是我的本领不在“小人”之下且“小人”与老板没什么“密切”干系，我会议决E-Mail的方法把事情向老板阐明同时也向老板坦诚自己不会跳槽，看老板是怎样处置惩罚再决定自己的去留。反之老板与“小人”是“世交”，那我也只好为自己另找“婆家”了。
计谋：小人是会始终存在的，但他们也是聪明的，明眼人的做法是眼光放得久远些，与其负气不如自己的器量放宽些。
老板眼中的“明星”员工
大概每一位职场中人都会猜老板会看中怎样的员工，这是一个无解的题。为什么这么说呢？天下上不是只有一个老板，每个老板的性格也是大不雷同。差别的老板有差别的用人准则，完满是因人而异。
阐发：在大部门构造中，都有一些“明星员工”。他(她)们大概是在业界声名远扬的“超级明星”，也大概是那些有盼望进入焦点办理层的年轻办理者，大概是那些良好的业务能手。一样平常来说，他们是那些对业绩孝敬最大的人，公司的将来也每每掌握在他们手中。
计谋：所以大家只要做自己就行了，不用去臆测老板的想法，你只要朴拙看待同事、事情、公司，不要为了别人的喜欢去谄谀逢迎，实事求是、以自己的真才实学为公司着力，总有一天会成为一名“明星”员工的！
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