“降薪裁员”，这个令人闻之色变的话题，近来陪同着金融危机的打击着各个行业内职业人。而外部需求淘汰对国内经济的负面影响开始伸张至外贸出口范畴之外波及实体经济，职业照料认为，裁员减薪是部份公司低落用工成本的无奈选择。那么被裁员了，天然是没有措施，必须得走人了。但是遭遇降薪呢？到底该走照旧连续留下来服从呢？
案例透视：
蒋小姐之前是一家能源公司的行政主管，前段时间公司突然宣布：公司运营困难，临时撤除全部一线行政岗位，行政主管可以蝉联。但是人为需要下调至平凡行政人员人为，同意的可以签署协议，差别意的可以自行走人，公司按裁员尺度赔偿。蒋小姐虽然没有被裁员，但是降薪实着实在的打击到了她。虽然自己之前的人为也不是很高，但是至少照旧可以餍足根本开支，如今按平凡行政人员人为发放，那么等于是一个月拿1800元，交完社保后，根本上便是曩昔一半不到的人为。因为自己刚生完小孩，房贷以及孩子的扶养费都是很大的开支，只靠自己的老师来负担，压力也很大。降薪后，日常肯定很惆怅，但是想走的话，如今如许的大情况下，谈何容易？真不知该走照旧该留了？
沈老师大学就读的是外语系，主修英文辅修日文。原来同心专心计划结业后从事翻译事情的，但是无意偶尔之间打仗了家里一创办外贸公司的远房亲戚，对付从事外贸行业的外贸人全部的报酬以及打仗的客户群和每每出差外洋非常感兴趣，于是结业后亦然参加了外贸行业开始了外贸生活。前两年，因为大量所需的外部需求以及国家政策的有利，所以沈老师简直赚了不少提成。但是客岁开始，沈老师就发现越来越难做了。人民币升值，国内成本不停上升，而同行竞争也不停猛烈，老客户很容易流失，乃至许多老客户都转移到了东南亚其他成本更低的国家，而新客户却越来越难开辟。客岁一年好歹熬过来了，那边知道，今年还遇到金融危机，自己地点的这个还算范围不算小的外贸公司也表示运营困难，全体员工需要降薪。自己原来就不多的2500元底薪被降到了1500，加上好久没有拿到高额提成了，自己的日子真是越来越惆怅了！
案例阐发：
据最新的消息，武钢、宝钢都在酝酿降薪，此中武钢员工拟降20%，处及处以上干部拟降50%.稍前的消息，万科、中原降薪裁员；东航、南航降薪裁员；波导、夏新被迫减少人力成本；中煤油开始大幅裁员……降薪裁员已波及房地产、商业、制造、能源、航空、石化、IT、证券、金融、印刷等一系列行业。
那么在云云严厉的情况下，是否降薪了就自认倒霉，原地不动最宁静呢？其实不然。
公司内部给员工低落薪水报酬，要是真的是运营出现困难，接纳裁员降薪的步伐，那么前景也堪忧。别的一方面来说，未裁员到你，而对你接纳了降薪的做法，那么阐明公司对你的事情结果是承认的。那么处在如许的环境下，走照旧留？职业照料认为，重要需要看以下几个方面的因素：
一、这个事情是否是自己得当的？包罗行业岗位以及公司平台各个因素。
二、公司所处的行业配景以及生长趋势怎样？
三、自身在公司的生长空间怎样？
四、降薪后，是否造成自己以及家庭的日常困难？
五、留的话，背面的路应该怎么走才气更好的生长？走的话，自己是否有竞争力去更好的行止？那么自己的竞争力在那边？这个平台到底在什么位置？自己应该怎么切入？
那么凭据蒋小姐和沈老师实际环境联合地点行业岗位公司平台和职场现状以及生长趋势进行综合阐发评估，蒋小姐和沈老师都需要走，但是需要“骑驴找马”，不能顿时离职。咱们帮他们确定了他们下一步自身得当的，也能切入的，有生长的事情平台具体在什么行业岗位，以及在求职方面全程跟踪，确保他们能骑上更得当自己的“马”，把危害压到最低。
而在环球经济危机下，公司大概个人都有差别环境的困难，减薪裁员狂潮一波接着一波更为猖獗。那么遭遇降薪，走照旧留呢？职业照料发起，切忌激动，也不能原地不动，不管走照旧留，都需要凭据自身实际环境综合考量，作出精确选择。
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