凭据英国某权势巨子医学杂志颁布的美国军医的一项，摆设在亚洲某地的美国水师陆战士兵中，90%都曾受到过打击，大多数人都看到过战友阵亡或受伤。由于每每处于告急状态和时候面临伤害，陆战队员的生理康健受到了紧张的侵害。该观察评释，有1/6的士兵在完成使命后出现了生理问题。这个比例和“越战”时期平分秋色。
只管云云，有幸参加水师陆战队伍仍然被美国兵视为一种荣誉。有人乃至乐意为维护这种荣誉而去面对暴虐的战争。已在军中服役27年、现年45岁的军士长丹尼尔说：“为了跟战友们一起出征，我推迟了退役时间。要是我战前退役，我就不算一名真正的陆战队员。”
在某些队员看来，参加水师陆战队，有点像皈依某种宗教，带着虔诚和献身的意味。正如38岁的蒂莫西少校所说：“人们出于什么目标参加水师陆战队并不紧张，紧张的是他们承认咱们的代价观、咱们的汗青和咱们的传统。”
这些都评释美国水师陆战士兵具有高度的忠诚感，由于忠诚于自己的部队，他们乃至不惧怕殒命，难怪有人评价说：“‘永久忠诚’对美国水师陆战队伍来说，不是一句空的座右铭，而是一种日常方法。”
职场犹如战场。身在职场中的每个人，也应该把忠诚作为一种职场生存方法。
在当今如许一个竞争猛烈的年月，钻营个人长处，实现自我代价是天经地义的事。但是，遗憾的是许多人没故意识到本性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不行的。许多年轻人以玩世不恭的态度看待事情，他们频仍跳槽，以为自己事情是在出卖劳动力；他们鄙视敬业精神，讽刺忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄部属的本领。
当代办理学广泛认为，老板和员工是一对抵牾的统一体，从外貌上看起来，相互之间存在着对立性——老板盼望淘汰人员开支，而员工盼望得到更多的人为。但是，在更高的层面上，两者又是调和统一的——公司需要忠诚和有本领的员工，业务才气进行；员工必须依赖公司的业务平台才气得到物质人为和餍足精神需求。因此，对付老板而言，公司的生存和生长需要员工的敬业和忠诚；对付员工来说，丰盛的物质人为和精神上的成绩感离不开公司的存在。
忠诚是职场中最应值得器重的美德，只有全部的员工对公司忠诚，才气发挥出队伍的力量，才气凝成一股绳，劲往一处使，推动公司走向成功。一个公司的生存寄托少数员工的本领和伶俐，却需要绝大多数员工的忠诚和勤劳。
老板在用人时不但仅看重个人本领，更看重个品德质，而品格中最要害的便是忠诚度。在这个天下上，并不缺乏有本领的人，那种既有本领又忠诚的人才是每一个公司企求的抱负人才。人们甘心信托一个本领差一些却充足忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人，哪怕他本领非凡。要是你是老板，你肯定也会如许做。
要是你忠诚地看待你的老板，他也会朴拙看待你；当你的敬业精神增长一分，别人对你的尊重也会增长一分。不管你的本领怎样，只要你真正体现出对公司充足的忠诚，你就能赢得老板的信任。老板会高兴在你身上投资，给你培训的时机，提高你的技能，因为他认为你是值得他信任和造就的。
对老板忠诚并不是口头上的，而是要用高兴事情的实际举措来体现。咱们除了做好份内的事情之外，还应该体现出对老板事业旺盛和成功的兴趣，不管老板在不在身边，都要像看待自己的东西一样照看好老板的设置装备摆设和产业。别的，咱们要承认公司的运作模式，由衷地敬佩老板的才气，连结一种和公司同生长的事业心。纵然出现不同，也应该树立老实的信心，求同存异，化解抵牾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时间，和老板守望相助。
大概你的上司是一个心胸局促的人，不能明白你的朴拙，不爱惜你的忠心，那么也不要因此而孕育发生抵触感情。老板是人，也有缺点，也大概因为太主观而无法对你做出客观的果断，这个时间你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的本领，夺取到了将来事业成功的砝码。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生活。只要你照旧某一机构中的一员，就应当抛开任何捏词，投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融人公司，尽职尽责，到处为公司着想，对投资人负担危害的勇气报以佩服，明白办理者的压力并赐与体贴。
末了，我还想再次申饬：忠诚是一种职业生存方法。要是你选择了为某一个人事情，那就朴拙地、卖力地为他干吧；要是他付给你薪水，让你得到温饱，那就歌颂他，感谢他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
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