⒈应付口蜜腹剑的人，微笑着打哈哈
面对这种人，要是他是你的老板，你要装得有些愚笨的样子，他让你办事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和睦，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你觉得到，他要你做的事情着实太毒了，你也不能劈面拒绝或翻脸，你只能笑着推脱，誓去世不接受。
要是他是你的同事，最简单的应付方法是装得不了解他。每天上班晤面，要是他要密切你，你就要找来由顿时闪开。能不做同一件事情，只管即便避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检验自己，留下事情记载。
要是他是你的部属的话，只要细致三点：其一，找独立的事情或独立事情位置给他；其二，不能让他有任何时机靠近上面的主管；其三，对他心情连结严正，不带笑容。
⒉应付吹牛拍马的人，不要与他为敌
要是你遇到这一类的主管，要和他搞好干系，他吹牛拍马对你无害。
当此类人是你的同事时，你就得警惕了。不行与他为敌，没有须要冒犯他。平常晤面照旧笑貌相迎，和和睦气。要是你故意伶仃他，大概招惹他，他就大概把你当做往上爬的垫脚石。
要是他是你的部属，要岑寂看待他的谄谀投合，看看他是何故意。
⒊应付刻薄刻薄的人，连结肯定距离
刻薄刻薄型的人，是在公司内较不受接待的。他的特点是和别人辩论时每每挖人隐私杀鸡取卵，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自负心受损，颜面尽失。
这种人通常以讽刺同事、讥诮老板为乐事。你被老板品评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去改正部属，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么天下？”
刻薄刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的举动离谱，因此在公司内也没有什么朋侪。他之所以可以或许生存，是因为别人怕他，不想理他。但要是有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。
要是不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事便是换部门或换事情。但在事情还没有端倪及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身打击，你恐怕会蒙受不了。
要是他是你的同事，和他连结距离，不要惹他。万一亏损，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，万万不能动怒，否则，是自讨败兴，惹鬼上身。
要是他是你的部属，你得多花时间在他身上。有事没事和他聊谈天，讲一些人生的善良面，报告他做人老实自有其利益。你支付的爱心和教导，偶然会替会公司带来一份意想不到的劳绩。
⒋应付挑拨诽谤的人，最好谨言慎行
同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讥笑损人，有人用来挑拨黑白诽谤同仁。吹牛拍马是损人利已；刻薄刻薄是假公济私；挑拨诽谤是将公司弄得七零八落，民气惶遽，变文明为蛮横，大家自危，大家战斗。
这范例的人，给公司带来的杀伤力非常之大且敏捷，只要一不细致或处置惩罚不妥，便大概灰飞烟灭，到处残迹。应付这种范例的人，没有什么措施，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发明就予以克制或消除。否则，结果不堪假想。
挑拨诽谤型的人做了你的老板，你起首要细致的是谨言慎行，和他连结距离，在公司创建个人信誉，同时要连结着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。
这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他连结距离外，最紧张的是你得联结其他同事，创建联防及同盟干系，将他伶仃起来，要是他向任何人挑拨和离
间，不要为之所动和不受影响。
要是他是你的部属，那你就要想措施弄走他，伶仃他。要是下不了手，他就会伶仃你，弄走你。
⒌应付雄才大抵的人，客气地学习
这一范例的人，胸怀雄心，眼界开阔，而不计算一些小的得失。他在事情时，不忘记充分自己及广结善缘。除了完成自己的事情外，他也会资助别人和引导同事。每到一个地方，岂论他是否已呆好久，或已成为构造中的正式主管，他都能在极天然的环境下，影响人，控制群体的举动。俗话所说的“虎行天下吃肉”，指的大概便是这种人。
雄才大抵的人，见地每每异于常人，头脑逻辑方法也有其个人特色。他在机会不可熟时，可以忍耐，岂论是卧薪尝胆或是从你的胯下爬过，他都能欣然接受。但是，机会成熟，他奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋。
不是每一个雄才大抵的人，都是成大功立大业的。但是，做人办事自有气势派头，不卑不亢、不急不躁是他的实质。遇到有雄才大抵的老板，你是跟对人了。于是马首是瞻，半晌不行相离，他晋升你也跟着晋升。砬到这种老板，你要虑心向他学习。因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，天然你也不会两手空空。
有雄才大抵的同事，要是大家好坏同等，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如一山不能容二虎的话，也可一相合纵挂六国相印，一相秦皇以连横合并天下，各取所需，各享盛名，而得其利。要是以上都行不通的话，你就经心全意地资助他成功，自己几多也留下识才的美名。
有了这种部属，你应有自知这明。知道他终非池中之物，有朝一日定会凌驾你。客气地采取他，给他实质上的资助肯定。在管帐学上称为投资，到时间肯定是有利润的。
⒍应付翻脸无情的人，应该留一手
这范例的人最大的特征便是，翻脸如翻书。说翻就翻，一翻便是好几面。在他翻脸时，你不要问他来由，你不必陈说从前对他的膏泽和助益，他一个字都听不进去。翻脸无情的人，他彷佛是得了一种“忘恩记仇病”。你对他的千般呵护，只要小事一桩不顺他的心，就通盘翻覆。这有如野心狼子，你养育愈久，对自己的伤害就愈大。
这种情况，在国内的一连剧的剧情中，最常看得见。三十会合，让他横行二十九集半，末了，照旧编剧者应观众要求，将他在银幕内正法。
翻脸无情的人发明，他使用这种方法来处置惩罚他的人际干系，的确是无往倒霉，到处占据自制。他知道每次使用完别人，又找到新使用工具时，此时就可翻脸。横竖每次翻的都是差别的人，别人不光记不住也无可若何怎样，只能自认倒霉！
要是不幸你的老板是这种翻脸无情的人，你在他部下办事时，万万要记着“留一手”。任何事情做完了，你就得警惕被炒鱿鱼。怎么样化被动为主动，当他要翻脸的那一刹那，你也报告他我等你很久了，为什么你本日才要翻！少来这一套，你这种本领我看多了。
要是有这种同事，你倒是大可不必和他一样平常见地。横竖没有好坏干系，各干各的活，要翻不翻任意你！
有这种部属最令人伤头脑，也没有什么好的措施。最紧张的是不能因为他常翻脸而分外迁就他，另外部属会以为你是欺软怕硬，这就划不来了。
⒎应付愤世嫉俗的人，睁只眼闭只眼
这一范例的人，对社会上的一些征象非常地看不惯，认为社会变了，世风不古，民气愈来愈邪恶，快活不下去了。
和愤世嫉俗的人共事，说不上好照旧不好。只要他所愤的事不是公司福利制度，对你来说这只是其个人举动，没有什么好说的。当有一天他对公司的制度、福利故意见时，你就有福了。他每每会捐躯自己，为你们去谋一些利益来。
对愤世嫉俗的部属，要劝他多吸取新的知识。报告他如今社会进步了，民风开放了，他的那一套理论已颠末时了，要收起来，否则，会跟不上进代。骂不得要领，你会被见笑，我也失体面。
⒏应付敬业乐群的人，事情得认真气
这一范例的人，由于事情态度和办事要领精确，颇受公司的肯定和同事的恋慕。通常他在单位及群体，都会有着不错的生产力和业绩。这一范例的人，会熏染其他的事情同仁，让构造朝着正面的方向生长，给员工带来一个互助而调和的事情情况。
当公司顺时，大家配合高兴，共享结果；当公司不顺时，大家咬紧牙关，奋发蹈厉，再创生气希望。平常没事的当儿，他会主动地训练新手，造就团体气力；事情繁忙的刹那，他又能影响同仁，相互支援，共渡难关。
这一范例的人，岂论是你的主管、同事和部属，在和他们一起事情时，你都要学着和他一样地敬业乐群。只要你体现出不是谁人样子的话，你就会被他比下去。
⒐应付犹豫满志的人，只管即便顺着他
犹豫满志的人，对任何事情都有他自己的意见。他之所以会犹豫满志，是因为不停处在一种极顺的状态下，使他未曾尝不对败的苦头。因此也不怕失败。上帝既然对他云云地眷顾，只要上帝不去世，他天然会再受眷顾下去。
他没有措施接受别人的意见，要是别人够聪明的话，也不用和他辩。要知道一个恒久未曾失败过的人，是因为他的伶俐，而不是他的运气。朋侪，信赖“伶俐”这两个字，虽然很好写，但不容易相识。
要是他是你的老板，在他的面前不要乱出点子。只管即便照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很明白。因为他怕你笨，所以他会多讲一遍。末了，再问你一次，懂了吗？等你答复懂了，他才放心。偶然，他会规矩性地问你一次，对他的做法，有没故意见？此时你就立刻肯定他的做法。此时你若稍有夷由或再多问两句，都会被他嗤之以鼻。
和这类人同事，不能太顺着他，只有让他尝到一些失败的苦果，才气真正地转变及资助他。
对这种部属，交一些难度较高的事情给他做。做成功了，也不赞同；做失败了，交给别人做。让别人做成功，让他知道人外有人天外有天的原理。不用训练他和报告他办事的要领，他听不进去。多花一些精力在另外人身上，对他绝对是有益的。
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