被同事倾轧，一定有其缘故原由。 这些缘故原由不外乎以下几种环境:
迩来升级连连，招来同事妒忌，所以群起倾轧你;
你方才到本单位上班，你有着令人倾慕的良好条件，包罗高学历、有配景、相貌出众，这些都有大概让同事妒忌;
应对要领:这环境也很天然，所谓“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丢体面的事。其实只要你通常对人的态度平和密切，同事们不难觉察你是一个老实人，久而久之便会乐于和你来往。别的，你可以造就自己的谈天，因为同事们的最大喜好之一便是谈天，议决谈天转变同事对你的态度。
雇佣你的人为公司内子人腻烦的人物，故连你也受连累;
应对要领:这是你本人的不幸，惟有等时机向同事表示，自己应聘重要是喜好这份事情，与雇佣你的人无关，与他更不是亲戚干系。只要同事相识到你不是密探身份，天然会接待你的。
衣着独特、言谈太过、爱出风头，令同事却步;
太过讨好上级而疏于和同事来往;
应对要领:你要先反省一下，因为问题是出在自己身上，要是想令同事转变见解，惟有自己作出改进。平常不要乱发一些惊人的言论，要学会当听众，衣着也应切合身份，既要整洁又要不招摇，太过突出的不会为你带来方便，要是你不是土包子，便是为了出风头，这会令同事们把你当成敌对的目的。
妨碍了同事获牟利益，包罗晋升、加薪等。
应对要领:你要细致你办事的分寸。升职、加薪、条件改进乃至向导一句口头表彰都是同事们想得到的嘉奖，争取也在所难免，虽然大家非常高兴地事情，但相互心照不宣，谁都想得到一种优先嘉奖权。
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