现在，跳槽已成为职场中通常得不能再通常的征象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了人为，第二天就“消散”了。这些人并不提前跟公司里的人吐露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，如许能最好地掩护自己。但是，天下很大也很小，更何况同在一个仰面不见低头见的职场混。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多思量一下自己的脱离对原公司大概造成的打击，更应该思量低落自己的辞职成本。
当你决定辞职时，不但对你自己有影响，对同事、对上司，乃至对部门都会有影响。所以，最好的做法是起首直接跟主管提交辞呈，诚笃地阐明辞职的缘故原由，然后与主管探讨，什么时间应该让同事们知道，以及怎样将事情合理移交。有的公司有严谨的署理人制度，交代历程会容易一些。要是没有如许的制度，在你走人之前要做好移交事情。别的，有5件事黑白做不行的。
1.要是你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处置惩罚好。不要脱离前急忙忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，侵害原公司长处的事情不要做。
3.如果进入原公司的竞争公司，只管即便少谈原公司的竞争计谋与业务秘密。评论辩论这些虽然大概会临时讨得新主的欢心，乃至大概因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个叛逆与出卖的恶名。
4.制止以负面方法评论辩论原公司，这会影响你在内的荣誉。
5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防备之心，怕你再度离职。
所以，纵使你对公司有猛烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞明白到底产生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人办事的要领。
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