1.不能化繁为简
2.争功诿过
3.不能勇于办事
4.不能拥抱厘革
5.拍马屁与抓耙仔
6.只会授权，不会用人
7.太听话
8.不诚信
9.自命不凡，没有利润观
10.不能利他
要成为职场抢手的人才，哪些态度该寻求，哪些又是老板眼中最腻烦的烂本性？
各行各业的CEO，谛听他们深谈在办理、带人上的最大难题，归纳出你不行不知道的“拦阻升迁的10个小人”。
从办理阶层的角度来看这10个“上班族之恶”，目标并不在膨胀公司主特别的用人喜恶。究竟上，接受采访的CEO，莫不都因此过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，另有公司对人才的盼望。
阐发他们的“最恶”，有几点发明：
从“绩效”竞争到“心”的竞争
起首，本领的竞争已经成为根本门槛，而且专业不敷，可以透过种种东西、训练补强。但分外强调的：“心的本领无法量化”。态度、品德、代价观这些内蕴又难以靠外力转变的特质，现在更深深左右公司主对人才的取舍。
为什么“心”的因素云云紧张？因为公司广泛发明，白领发展钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，“影响力”才是要害。
从“得到职位”到“赢得尊重”
没有影响力，光靠单打独斗，个人很难连续扩大对构造的代价，更不要说顺利晋升为办理的角色。然而，影响力却未必直接跟权利画上等号。联强国际总裁暨实行长杜书伍即指出：“公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊重。”
更进一步，“本领强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会孕育发生很大的减分效应，”杜书伍阐发。态度对个人的杀伤力远凌驾本领。
不外，许多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为气力不敷，心中又有不宁静感作祟。两相交互作用的效果，反而让自己成为主管眼中的“最恶”。
从“悲观”抗拒到“主动”出击
上班族要降服这些恶状，唯有主动出击，从本领、态度双管齐下，创建自己的优势，才气彻底开脱负面循环。
本日的白领，确实面临比以往更严格的事情挑衅。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一壁明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。
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