办公室中有一个根本的原理：无心的小疏忽偶然会变成事业上的大陷阱。只要知道陷阱何在，就能避开。美国著名的贝顿-迪克森人才资源公司曾对2000多名公司主管进行观察，凭据这些主管的意见，归纳出如下6点最常见的错误：
1、胆大妄为。
繁忙的事情之中一定会有辩论，在你作出某个决定之前，肯定要“三思而后行”。有一点更紧张，那便是你若与大概让你丢失饭碗的人产生辩论时，肯定要问一问自己，我真相想得到什么样的效果？
2、角色不明。
要是上司没有说明白你的职责范畴，也没阐明对你的事情要求，你应该不停询问，直到完全明确为止。弄清自己在公司的所扮演的角色，精确利用和推行自己的职责，才不至于让自己到处为难。
3、单打独斗。
萨曼莎在加州一家电脑公司任职，先是担当市场部经理，每每为了下属的开支问题同财务部门吵得不行开交，厥后她调任业务培训筹划主任，需要财务部支持她的培训预算。萨曼莎移樽请教，主动到财务部改进干系，她运气好，得到财务主管的支持，他们结成了恒久盟友，培训筹划终于大获成功。
4、心神不定。
要是你有心神不定的弊端，可以试用一种简单的“加框”要领，宛如在照相的时间，你的细致力会合中在拍照工具上，别的次要的东西都是配景。同样的，决议计划历程中，要是可以或许会合细致力于最紧张的事件上，轻重就越来越显着，就容易作出决定了。
5、顺应性差。
据观察，60%的办理人员认为，“生长、顺应本领不敷”是事业受挫的重要缘故原由之一。倘若你能掌握多种遍及实用的技能本事，那么，向店主推销自己就更为有利了。今日的事情情况不停变革，让别人知道你学得快、学得好，大概是最佳的事情保障。
6、粉饰错误。
犯了错误，最好的做法是尽快认可和纠正，并可以或许从中汲取教导，以后不再重犯雷同错误。看待错误，要积极面对，费尽心机淘汰丧失，只要处置惩罚恰当，乃至大概无损个人形象和威信，无碍大局。
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