你的两位上司之间产生抵牾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中每每遇到的问题。
杨经理和刘经来由于薪资革新闹了抵牾，咱们看看几个员工的做法：张老师很仗义，有种为大家“出生入死”的精力，挑头跟杨经理对着干，给人留下了“不好管”的印象。张老师本日跟杨经理过不去，来日诰日会不会跟刘经理过不去？刘经理要是重用张老师，是否会令杨经理下不来台？这些思量使张老师成为“两虎相争”的捐躯品，一个经理用撤换张老师的措施向另一个经理送人情。
李小姐可以或许明白经理的革新思路，并不以自己临时的得失决定支持哪位经理。她以一种观看者的苏醒，预见到被卷进权争的结果，告诫同事不要临时糊涂。李小姐不但是一尘不染，而是把她的担心提出来与大家分享。
与李小姐相比，新来的小王则显得有些不可熟，她在权争面前显得有些胆怯，不敢颁发自己的意见，一味退缩，乃至不愿去上班。
林老师更善于拉干系、结帮派。但他是从自己的局部长处出发，不是与公司共运气，拉帮结派的做法也威胁到了公司的长处，在公司遇到危难时不能挺身，反倒会捣乱，经理们也不会喜好。
看了这些大概你已经明确，在“两虎相争”时，作为员工，起首要做到“不卷入”，因为上司会从越发宏观和战略的高度去看问题，你一旦卷入，难免要成为替罪羊或捐躯品。
第二，从大局的高度对待你所遇到的问题。上司会喜好可以或许“想公司之所想，急公司之所急”的员工，如许的员工才气与公司共磨难，从基础上对公司有益。
第三，别耍小聪明，但不要拒绝“大聪明”。耍小聪明，拉帮结派，对付公司是有威胁的，上司也不会对这些小帮派视而不见。不外，得当地有点“大聪明”倒是件功德，有头脑、有眼光、有头脑的员工，是会受到上司珍视的。
第四，不卷入不等于一直回避抵牾。总像一只缩头乌龟一样躲起来，大概躲得过临时，躲不外一世，最终对事业生长倒霉。要学会利用成熟的、理性的要领对待问题，如许才气资助你在公司的“权利斗争”中立于不败之地。
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