欧洲外企OL：诚笃最紧张
自述人：汪菡 27岁 法国某品公司前言经理
大概因为公司是一个化装品公司吧，所以在公司，最不能容忍的错误便是对付时尚的痴钝和缺乏热情。公司最欣赏的人才是富有胆识和想像力，富有创造力，同时具备实干精神的，也便是咱们常说的“墨客＋农人”尺度。但是这种时尚感并不料味着你可以特立独行，不根据公司的规矩行事。在女员工的衣着梳妆上，公司并不提倡梳妆得过于独特，但是要偶然尚感（错误：化装不妥，不妥，衣着不妥）。
公司有着久长的汗青，品德感很强，所以绝对不能容忍的事情便是员工的不诚笃。公司曾经招聘过一个女孩子，她的事情本领很强，业绩也很好，但是厥后发现她的应聘资猜中有一项结果是假造的。公司认为这种不诚笃大概意味着她的品德也有问题，厥后就炒了她的鱿鱼。
别的欧洲人比力不能容忍加班（错误：只事情，不断息），所以你在公司志愿加班大概并不会得到老板的分外青睐，但是要是你有些新奇的想法和意见，老板大概会另眼相看。咱们老板分外故意思，他不喜好看单调的平面，他喜好你把陈诉做得很英俊，很有艺术感，颜色选择得英俊些，多加些图形和照片，会更让他喜好。
日本外企OL：队伍精神很紧张
自述人：赵梅林 31岁 某日资公司人力资源部专员
日本公司的办理文化是着名的，最紧张的一点便是队伍精神。公司里分外不能容忍的错误便是因为个人缘故原由而不与同事协作。别的日本的办理非常精致和有规矩，所以不能容忍的错误之一便是私自粉碎这种划定好的东西。好比这件事需要走这么多步伐，要是你越过自己的直接上司，就会被认为是不行包涵的（错误：谨遵规矩，不要出界）。
日本的公司文化有很强的宗教色彩，好比松下提倡 “财产报国”、TDK公司也说：“创造：为天下文化财产做孝敬。”所以分外强调献身精神。在这方面的要求对男女都是一样的，强调对公司完全的忠诚，公司需要时要不遗余力。所以，许多时间需要资助同事做一些琐事，好比复印资料等（错误：资助同事做记载、端咖啡和复印资料）。别的，下班后同事的聚会你最好不要拒绝（错误：躲避聚会）。
美国公司（外企）OL：照旧需要细致小节
自述人：张颖， 35岁，某美资公司服务处经理
我很喜好给美国人办事，因为他们大多谦虚有礼，又带有几分幽默，所以事情气氛很开心。美国人喜好说称赞的话，让人听了很舒服。不外，夸耀别人只是美国人的一种规矩，所以你应该入乡随俗，把称赞多多赐与对方。
美国人非常在意自己的隐私，所以绝少公开过多的个人信息（错误：公开过多个人信息），要是因为私事影响事情，也不必毫不欺瞒地据实禀告其中细节，美国人喜好知道原形，但更在意效果大概怎样才气到达他想要的效果。
大多数美国人欣赏谦虚及客气的态度，但这并不料味着对自己本领的否定，要是太过利用谦辞或连结谦善，则会让你得到承认的紧张性低落（错误：连结谦善）。记得有一次老板夸我英文说得很好，我说不可不可，还差得远呢，老板就很谨慎地报告我：要是在考评的时间你如许说，就会影响你的薪水调解。美国老板喜好自大的人，好比握手的力度协议话时的眼神交换都很紧张，这是一个人自大心的体现（错误：回避他人视线）。
不外他们对致歉与表明都不会认为是一种错误的行事方法，也不会太在意你与同事在办公室分享零食或化装（错误：给别人吃东西），美国人信赖古迹是创造出来的，所以你只要定义出个人，不否认自己的本领，充实发挥想像与创造力，便是美国公司里的好员工。
中国香港公司OL：为香港人打工需要更多的理性
自述人：康咏琳， 30岁，香港某公司行政经理 北京
香港老板偶然夺目得近乎抠门，他们认为精打细算、少费钱多服务是雇员的真本领（错误：为公司精打细算），我的老板在为新产品做宣传时，就与推广部经理提出的要费钱打硬广告意见相左，他说要是用这种方案前台秘书就能搞定，我用不着花高薪再聘你这个推广经理，搞得对方非常狼狈。
只管香港老板喜好每个人都是多面手，但是要是一个人过多地负担了别人的事情，老板也会提出异议。有一次我资助员工食堂去改进炊事，老板就说要是你乐意做厨师的话，来日诰日你就可以转岗。其实不外是因为其时他找我时我没在座位上罢了。所以负担别人的事情照旧要讲求分寸和尺度的（错误：负担别人的事情），所谓不打勤的不打懒的，专打不长眼的，这句话在香港公司里分外实用。
香港老板很光滑油滑，宛如对员工的生理很相识，所以犯了错误的时间请万万不要忙着推卸责任，大概说许多别人的浮名，“来说黑白者，即是黑白人”，香港老板视其为真理。固然他们也不盼望让别人的错误影响到你自己。
相对泰西公司来讲，香港公司文化大多循规蹈矩，好比员工的着装言行不能太特别，过于时尚与过于保守都会或多或少影响你在老板心目中的形象，平凡的原则是洁净整洁，比新潮慢半拍足矣。
中国国企OL：不要宁愿不引人注目
自述人：王欣梅， 28岁，办公室主任 上海
从结业至今在国企事情了5年，在国企事情我最大的领会是：不要宁愿不引人注目，万万不要放弃任何一次推销自己的绝佳时机。我之所以能让原办公室主任细致我，不外是在车间构造的运动中，我主动落在后边，被罚演出了一段新疆歌舞，给办公室主任留下很深印象。厥后的演讲角逐我也频频露脸，终于把自己露成了办公室主任钦点的助理，半年前他调任做副厂永劫，又提名让我顶替他的位置。
只管本日的国企机制已经和原来的大不雷同，人员素质也有所提高，但相对来说照旧传统韵味多些。在这里你万万不能轻忽人际干系网的紧张性，而且没关系视当权男性为父老（错误：视当权男性为父老），虽然如许倒霉于与他们创建独立、客观的干系，但却能拉近相互的情感，情感这种东西对付在国企中生存照旧很有用的。所以必须要器重上司的权势巨子性，遵从地照章服务没什么不好。
国企的用人机制提倡向导干部年轻化，所以在上司面前你不能装得太灵活（错误：太灵活），如许无形中会烘托上司的暮气横秋，固然也泄漏了你的不可熟，照旧那句话，不要甘于不引人注目，所以在民众场后不要缄默，集会中要积极发言分析看法以赢得掌声，万万不要末了一个语言，更忌看法与他人重复毫无新意，显得自己没有头脑。
国企很提倡敬业精神，只事情不断息不会让上司猜疑你的服务效率，相反他们会认为你是个爱厂如家的好员工，值得种植（错误：只事情，不断息）。
中国私企OL：老板便是天
自述人：吴菲菲 26岁 某私企职员 重庆
私企老板是掌控统统的，人财物都在他手里攥着。所以在私企，最不能容忍的错误便是冒犯老板的尊严。要是你胆敢对老板的办理方法说个不字，等着吧，很快你就要走人，在私企，事情高兴程度大概是老板果断你是否是个抱负员工的惟一尺度，所以，绝对不能偷懒（错误：谨遵规矩，不要出界；错误：高兴事情）。
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