不信赖自己是良好的
女人容易过高地（偶然是不合情理地过高）要求自己。乃至那些很良好的女人也有大概过低地评价自己。举例来说，我了解的一个专门做房子办事的密斯，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时间，她说，她没有那样想，因为她的重要事情只是干净房子，她不是“真正的”职业妇女。
没有强化自身的履历、技能
我看过一些经历表，此中不少女性在她们的经历表中只是列出了她们曾经的事情环境，而没有对她们的自身精良技能以及从事情中得到的技能加以细致的阐明。与此相比拟，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的优点体现出来———要是他们曩昔做过的话，乃至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技能。有一种说法，一个人每每说的事情比他实际上做的要多得多，人们每每对自己的实际本领轻描淡写。重读你的经历表，问一问你自己，是否你真的在你的经历表里偏重形貌了你的本领，没有的话，那就加上吧。
对掌握新知识本领轻描淡写
女性很容易对自己可以或许快速掌握新知识的本领只是作轻描淡写的形貌。但是，要是是一个男人事情，他会从来不报告潜在的客户，说他还没有做过某项范例的筹划。他也从不撒谎。他会报告任何一个向他询问有关事情环境的人说，“咱们能做那件事”。其实，这个“能做”实际上是比真实的履历更紧张。因为他说，他险些可以做任何事情。而事情的效果每每是他一直会学到新的东西
不谈薪水、长处和事情条件
显着的，考官有一个明白的预算额度：他们能用几多钱来付出你的薪水。一样平常来说，对付薪水的上限和下限通常有一个可会商的空间。通常情况下，很少听到说因为一个女人在会商中试图夺取更高的薪水而被拒绝连续会商的。大概产生的环境是，你要求更高的薪水，而他们却没法餍足你的要求，之后你决定不接受这个职位。但是，要是你想要更高的薪水，你又不想失去这份事情的话，可以向对方提出另外要求。要是你不能得到更多的薪水，你应该试着去商量和夺取另外厚待，比方，更多的假期、观光费用、连续教育大概一种弹性的事情时间表。记着，要是你得到了这份事情，会商的砝码就落在你的手上了。
为什么没有被雇用
偶然候你和考官在面谈之后，他们就不再与你接洽了，因此你没有措施知道你没有被雇用的缘故原由。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见黑白常明智的做法。无论任何时间，只要你去到场了面谈，你都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被雇用的来由知道得越多，你以后就越能转变和提高你的面谈技能。
重复自己犯过的错误
女人喜好重复每一件事情。有几多次你去到场事情面谈是重复你出现过的错误呢？而这一次又一次的重复就像播放一盘VCD一样没完没了。你是否已经将面试历程的细致环境进行了一一阐发，并且对付你说过的话感触悔恨？你是否担心你说过的事情被误会呢？要是是如许的话，你便是犯了大多数女人犯的错误，与女性相比，大多数男人是不会这么想的。要是你已经犯了一个显着的错误，那就从错误中汲取教导吧。但是不要一次又一次地重复错误。认可并面对自己所犯的错误，报告你自己，你已经努力了。如许，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误。
正在提交中...
