原办事于佛山市南海区某印刷包装公司的黄某，因为心中有气，辞职时将公司电脑内代价4万多元的生产文件删除，被公司告上法庭，法院以粉碎生产谋划罪判处黄某3年有期徒刑。黄某是在加薪未果的环境下主动离职的，只管这些文件是黄某到场计划制作的，但法院认为它们是事情结果，属于公司，个人无权处理。
这件事提示职场人士，离职也要讲诚信。作为一个理智的离职者，应该驾驭好以下几个方面。
留有余地
要是你是主动辞职，应给公司一段思量的时间，以便用人单位作出衡量，并作好准备事情。时下，有些职场人士喜好频仍跳槽，只要某家公司答应多给几百元月薪，就私自离职，给用人单位造成被动，偶然候乃至会出现“人走项目瘫”的场合排场。凭据《劳动法》第31条划定：劳动者排除劳动条约，应提前30日以书面情势关照用人单位。要是用人单位同意辞职者辞职，可以在这个限期内物色并培训好继任者，以免因人员流动造成事情被动。一些卖力任的辞职者每每在辞职前打好招呼，并主动造就帮手，这不但有利于自己顺利跳槽，还能给公司留下好的印象。
好聚好散
一个有远见的辞职者应当想到，辞职以后，你大概到新公司上班，也大概注册自己的公司。不管怎样生长，你与原公司的干系并未闭幕，因为原公司极有大概会成为你以后的客户。有远见的离职者，不但不会刻意去粉碎原公司的客户干系，相反，会连续为原公司介绍客户，从而给外界留下诚笃守信的印象。相反，也有一些职场人士因为与原单位闹过不高兴，辞职时喜好拉上一大队人马搞团体辞职，以为如许能挫伤公司的元气。但是如许也侵害了自己的形象，以后，不管到什么公司，人家都会对其设防，实际上是得不偿失。
不带走一丝云彩
在办交代手续时，要全面、及时，不留尾巴，要将属于公司的种种有形资产和无形资产如知识产权、谋划盘算、贩卖网点等资料全部留下，并只管即便不投奔公司的竞争对手，为公司保守商业秘密。时下，商业竞争日趋猛烈，商业秘密对公司生存起着至关紧张的作用。由于诚信制度不敷健全，有的人在辞职时，生理失衡，卷走原公司大批数据资料和商业秘密，再出卖给原公司的竞争对手，效果被原公司告上法庭，吃了官司。如许做，不但侵害了原公司的长处，也断送了自己的出息。
连结联结
每一份事情都是一种缘分，离职后，与原单位连结联结，维持这种缘分，对原单位和辞职者本人都是有利益的。
笔者有位文友丁老师，如今是B杂志社的副总编。此前，他曾应聘A杂志社编辑岗位，试用时期，丁老师发明A杂志社的主编性格与他有很大的差别，相处久了恐怕会产生辩论。为此，丁老师在试用期未满时即提出辞职，得到同意。辞职后，丁老师当起了业余撰稿人。几年间，许多不明环境的作者连续将稿件发到他的电子邮箱中，丁老师把这些邮件全部转发到A杂志社。A杂志社总编感触丁老师为人不错，每每约请丁老师撰稿，并向B杂志社保举了丁老师。丁老师到B杂志社后，临时打不开场合排场，A杂志社的主编还主动为丁老师保举了一批有气力的作者，使丁老师顺利进入角色，并最终走上了向导岗位。
泉源：就业时报
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