会诊症状：疲于奔会，简历乱投，就业时间拖长。
本期会诊医师：北京市就业引导中间就业引导专家韩海珍传授，北京林业大学的就业引导中间林处长，白玲事情室首席专家白玲
症因剖析：心态暴躁。受就业大情况的影响，总以为如今找事情太难，不拼了“小命”怎么能行；从众生理。
别人去跑会，自己不去跑内心不踏实。于是，大会、小会、双选会都不辞劳怨。拿着百份简历乱发一气，不发光了就以为没完成使命。一直一山望着一山高，总以为末了一个才会是最好的。于是，等到转头再看时，一个很好的事情时机已经错过，就业时间被无谓拖长。
开具处方：圈定求职范畴。精确评估自己的本领，扬长避短，探求得当自己的就业方向。议决咨询不停调解对自己的精确定位。找准定位后圈定求职范畴，圈定求职行业、公司及职位。这时，哪些招聘会需要去的问题就迎刃而解了。
应聘前做足功课。在应聘前要尽大概多的议决网络、朋侪等途径相识行业走向、公司动态、用人需求。提前准备资料，细致查阅公司，尽大概多的相识公司环境。
简化简历。针对差别公司，简历的偏重点也应有所差别。在应聘技能、软件工程师等职位时，招聘者会更多思量学习结果或研究项目，门生投放简历时就可以附带一份结果单大概练习结果。国企招聘时，大概更看重诚笃、规律性、忠诚度等。民营公司和中小公司就更看重个人的本领和综合素质。外资公司则侧重外语、公关本领、队伍互助本领、相同本领、专业技能等本领。
应聘时“现学后卖”。在招聘当场，不能惠顾着投放简历的数量，而要学会和招聘主管相同。在短时间内相识公司文化和用人需求，具体岗位的实际事情职能和事情流程，相识自己在技能上另有哪些短缺。在会后要学会阐发有用的信息，善于总结，加强本领短缺方面的训练。如许可提高面试成功率。
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