蒋某、蔡某大学结业后，事情尚没着落。前不久，他俩议决一家声讯办事台相识到一个信息办事部要招收文员的信息并前往应聘。
一个自称是该信息办事部事情人员的方某,热情地欢迎了他们，带他俩观光了办事部设在市区的办公室让他们“眼见为实”。蒋某和蔡某非常得意，便与对方签署了“聘任条约”，并付出了5000元的劳务押金，同时被见告第三天就可以上班了。
第三天他俩践约来到信息办事部时，岂料办公室已是人去楼空。
提个醒
一、招聘信息瞧细致。为防上当，应聘求职者应当对种种渠道、种种情势的招聘信息进行认真阐发和细致辨识，分外是对那些随意散发、张贴的招聘广告，应更加鉴戒，因为如许的广告很大概没有颠末有关部门的审批。刊登在媒体，分外是权势巨子媒体上的招聘信息是根据有关划定颠末答应的，如许相对来说可信度就高得多。
二、信息得到勤求证。在获取招聘信息之后，求职者还应当向有关部门求证，要是用人单位在异地，可根据信息所提供的用人单位业务执照上所签的发证单位、用人单位的名称，向其地点地的114查号台查找发证构造和用人单位的电话号码，再设法向发证构造询问该用人单位是否存在，如有，则应问清具体所在、法人代表、单位范围等大抵环境。同时应打电话或直接到用人单位，证实是否有“招聘”一事，如有招聘，要弄明白招聘的意向、条件、报酬等是否与招聘信息上所提供的同等。
三、网络招聘选近期。求职者在上彀欣赏信息时，最好是选择公布时间为近期的。要是对招聘信息公布时间较远的职位感兴趣，可先打电话询问用人单位该职位是否已经招满。
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