社会学家阐发，新世纪天下第一层次的职业当属于高智力企业，包罗三大职业：从事高科技研究的专业人员，从事高等教育的讲授人员，从事公司谋划的高级办理人员。他们的职位地方最高、报酬最佳、结果显著。
第二层的职业应是高级劳务办理企业。这类人才企业是与整个世纪的经济生长直接干系的、永不消散的经济企业，其具体职业重要是国际旅游、房地产、旅店、邮电通讯、运输等行业。这些职业是将来经济生长中间不行少的根本职业，也是社会中最赢利的职业。
三层是大工业企业，虽然生长比其他行业迟钝，但其基本职位地方仍不行动摇。
第四层次是公务企业，也是国家行政办理企业。第五个层次是自由者企业，包罗消息记者、自由撰稿人，文化、体育等行业的中介人等。此中，高智力企业、高级劳务企业将构成天下的主流企业。新的职业布局对人才的素质提出了新的要求，将来顶尖职业需要怎样的素质呢？
——要有遍及的专业技能
入世后社会将越发需要盘算机开辟与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。没有过硬的技能才气或是只会纸上谈兵的人一定会被市场竞争镌汰。此中数字与盘算本领并非是理工科才必备的，入世后绝大多数人才都应当具备，部门与部门之间的配合以及公司运作的衔接通畅都离不开数字与盘算。相识并会维护种种体系，包罗从盘算机体系至产品贩卖乃至水 管维修体系。
——要有富厚的想象力
它是白领职工都需要的技能。富于想象力，有利于网络并得到遍及、大量的信息与知识；想象力还可以开辟头脑要领及观察的视野，换一句话说，想象力在某种程度上可以动员创造性和创新本领。 能遍及地搜集信息和明白它们并将之用于引导公司走向将来。
——要有创新本领
能使公司安稳地行动，以得到恒久的高额利润。使公司从现在只能预测到下一财政陈诉的逆境中摆脱出来。
——要有较强的构造本领
现在许多被认为是少数向导人士本领备的构造本领在入世后会成为选择职员的重点。好比说设置事情流程、订定市场营销目标、统一调拨财力物力，和谐分派使命等都需要高尺度的构造计划本领。人的能动性要得到充实发挥，而不范围于循规蹈矩的传统模式。构造本领是非常紧张的，许多部门需要在物资提供、事情步伐以及商业往来，财政机会等诸多方面予以构造或重新构造。
——要有说服他人的本领
说服与交换本领即语言本领，明白怎样表达信息和头脑，并可以或许听取信息与头脑的人。公司间的来往要求职员能应付越来越多的人际干系并具有越来越高的游说本领。同时，在原来节奏快的事情情况中，内部的交换显得越发紧张，只管惜时如金，但没有交换就缺乏动力和生长的源泉。本日，一个有结果的事情人员应当善于向他人介绍自己所掌握的信息，说明白自己的看法，使人能明白并支持某一特别看法。
——要有精良的相同本领
仔细听取他人的意见，说话正确的文笔，温和语言，对事物的正确形貌，这些将具有不行估计的代价。新世纪，商业情况的节奏更快，只有有限的名贵时间来消除一些误解。一个不善于交换的法人是不称职的。
——要有文理领悟本领
文理领悟要求职员学会使用个人天赋提高事情履历，种种知识的融合可以提高事情效率，文科积聚的教育履历与理科的专业技能的联合将是来日诰日的白领人士们最有参考代价的学习方向。
——要有善于学习的本领
这一点比上述的每一项都紧张。学习能使人增长本领，以便帮忙公司到达所盼望的目标。这些人是天生善于学习的，而多数人则要议决种种培训，如商业等学校的课程。文理科的综合教育将被证明是最适于将来向导人的教育方法。
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