现在职场竞争激烈，就业形势严峻，当你过关斩将，被公司录用后，如何在试用期顺利过关，如何给上司留下一个好印象？ 被公司录用后，一般都要有3个月试用期，这是十分关键的3个月，因为这段时间你的周围有许多眼睛盯着你、观察你，你的一举一动都会给别人留下深刻的印象，这些都将成为你在公司去留的依据。 以下是一些成功者的心得，或许对你有所启发： 1 穿着得体 新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。不要穿
第一道坎： 期维权，你知道几多？ 劳动法例定试用期是方便用人单位与劳动者之间相互相识，然后自行选择的一个阶段，但是许多公司让这个试用期“走了样”，“变了味”，使得许多求职者的试用期最终成了“白干期”、“便宜期”。 有关试用期的限期问题，《劳动条约法》第十九条划定：“劳动条约限期三个月以上不满一年的，试用期不得凌驾一个月；劳动条约限期一年以上不满三年的，试用期不得凌驾二个月；三年以上牢固限期和无牢固
“是什么让咱们各西东，是什么让咱们难相逢，是什么让快乐无影踪，酷爱的你要去那边……”《一起顺风》这首伤感的校园民谣，又在7月的校园里响起，又一届结业生走出了菁菁校园，踏上人生又一极新的征程。那一刻，谁都会为分别而堕泪，为逝去的光阴而伤感，为新的路途而惊骇……对付2004年的应届结业大门生来说，已有不少人走上了事情岗位。当他们与店主签署《劳动条约》后，却照旧不能松弛，欢迎他们的是职场的第一关———试用
《劳动法》第21条划定，劳动条约可以约定试用期，试用期最长不凌驾6个月。对付这一划定，不少劳动者和用人单位并不完全明白，因而在约定试用期时违反有关划定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动条约中怎样才气精确的约定试用期呢？所谓试用期，又叫顺应期，是指用人单位和劳动者为相互相识、选择而在劳动条约中约定的不凌驾6个月的观察期。目标是让劳动者和用人单位相互观察，以决定是否创建劳动干系。《劳动法》划定，
时下，各用人单位对大学结业生每每接纳试用制。试用期短则几个月，长则一年，一样平常有专人卖力办理和稽核。试用期的体现怎样，将直接干系到结业生能否被任命，这对择业者来说尤为紧张。那么大学结业生在试用期内，该怎样体现自己呢？ 谦善审慎，小中见大 刚出校门的大门生，南向都比力宏大，恨不得一下子就做成一件大事，赢得向导的赏识。然而每每由于缺乏履历，大概理论与实际脱节，所做的事情大概向导并不得意。在实际事情
无论咱们去到那边事情，都很难逃过试用期。风趣的是，倘使你的职位是男朋侪 女朋侪，你也依然会和试用期萍水相逢。对付大多数人而言，在情感方才建立的那段时间，咱们会用种种招数试探相互。大概咱们可以直接开口问对方对自己的见解、对相互之间干系的计划，但是咱们通常不会如许做，偶然即便如许做了--就像面试中那样，咱们照旧不放心对方答案的真实性，咱们会在试用期使出满身解数，一探真相。 让咱们见地一下情侣之间的招数
无论咱们去到那边事情，都很难逃过试用期。风趣的是，倘使你的职位是男朋侪 女朋侪，你也依然会和试用期萍水相逢。对付大多数人而言，在情感方才建立的那段时间，咱们会用种种招数试探相互。大概咱们可以直接开口问对方对自己的见解、对相互之间干系的计划，但是咱们通常不会如许做，偶然即便如许做了--就像面试中那样，咱们照旧不放心对方答案的真实性，咱们会在试用期使出满身解数，一探真相。让咱们见地一下情侣之间的招数吧
对付大多数人而言，在情感方才建立的那段时间，咱们会用种种招数试探相互。大概咱们可以直接开口问对方对自己的见解、对相互之间干系的计划，但是咱们通常不会如许做，偶然即便如许做了--就像面试中那样，咱们照旧不放心对方答案的真实性，咱们会在试用期使出满身解数，一探真相。 让咱们见地一下情侣之间的招数吧，要是你以为以下的情况很眼熟，在以后的日常中，就要学会辨别，对方的离奇举动真相是客观存在的困难，照旧密切爱