1 苦中求乐。不管你接受的事情多么困难，纵然全心全意也要做好，万万别体现出你做不来或不知从何入手的样子。 2 勇于负担压力与责任。不要一直以“这不是我分内的事情”为由来躲避责任。当分外的事情指派到你头上时，没关系视之为一种机会。 3 提前上班。别以为没人细致到你的出勤环境，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！要是能提早一点到公司，就显得你很器重这份事情。 4 善于学习。要想成为一个成功的人，树立终生的学习观是须
为了防备被“事情狂”老板给“平衡”失，或被新来的“事情狂”同事给PK失，偶然候，你也只能饱含热泪地立下誓言——我不狂，谁狂？ 法门一：充实使用边边角角的时间来娱乐。我每天都要花两三个小时在上下班的路上，这个时间既不是事情时间也不是日常时间，而是享乐时间。我脖子上挂着MP4，享受着最新的盛行歌曲，兜里插着口袋本小说随时可以翻阅，不外更多的时间在狂打手机游戏——可怜的我还没敢买PSP，因为我紧张猜疑自己
（1）不敷慎重冷静。尤其作为方才到场事情不久的职场奇怪人，对突发变乱每每措手不及，效果举措常太过浮躁。更甚者每次遇事每次云云，给老板留下不行调教的印象。 （2）不敷成熟。不能具体地评议事情代价，每每分不清事情的目标是什么，是为了赢利？照旧为了立名？或是为了兴趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的觉得。 （3）理论与实际不能配合。喜好夸夸其谈，一旦需要实际操作时，每每产生许多困难，却又找不出缘故原由何在。 （4
阴招之一：背黑锅你来，送去世你也去 曩昔谁人顶头上司，真是可骇。本日魄力汹汹说要做这个谁人，还阐明天就都要。你赶得要吐血，来日诰日她又若无其事：“这个啊？不要了！” 亲眼见她“阴”过一个MM 那次咱们要夺取一个紧张的客户，女人让MM做个产品的展示和推介筹划。那天中午，女人专程请MM去吃大餐，席间，她一反常态，用琼瑶片女主角的温柔音调蜜语甜言：“你很高兴，我都看在眼里，你真是我的好帮忙……这个客户非常紧张
老板最腻烦的10种烂本性： 1 不能化繁为简 2 争功诿过 3 不能勇于办事 4 不能拥抱厘革 5 拍马屁与抓耙仔 6 只会授权，不会用人 7 太听话 8 不诚信 9 自命不凡，没有利润观 10 不能利他 要成为职场抢手的人才，哪些态度该寻求，哪些又是老板眼中最腻烦的烂本性？ 各行各业的CEO，谛听他们深谈在办理、带人上的最大难题，归纳出你不行不知道的“拦阻升迁的10个小人”。 从办理阶层的角度来看这10个“上班族之恶”，目标并不在膨胀
在列位的职业生长生活中，个人的生长提拔与公司的决议计划层老板对你了解是密不行分的。你自己的天赋高兴是前提和底子，决议计划层老板的赏识和承认确是重要后因，那么，怎样来对待你的大老板呢？怎样来有效的与老板来相同、来表达你的才气呢？ 起首是怎样来了解你的老板，这里指的老板指的是公司全部着，大多数同仁照旧风俗性的把老板当是高人、大人、能人、有距离的人，感触老板很锋利，无所不知无所不晓，自己许多方面与老
有人说，万万别拿老板当好人，他们用在压榨员工身上的心思可比用在增长贩卖额上的多多了。跟老板们讨价还价、耍本领、斗心计、要背工――这都是后话了，起首咱们要做到的是别被他们“坑”了。 来，擦亮眼睛，学着揪出他们麒麟皮下藏着的马脚来。 1、惯用本领使用年薪当诱饵 Tina跳槽到一家公司做营运部主管，公司任命她的时间，给了“年薪10万元”的答应，并且答应每年人为上涨5000～10000元，年末有分红，每年有半个月的休假期
这世上能做老板的人，多数不是善茬儿，能做广告公司老板的人，就更不好敷衍了。可俺偏幸在调皮老板部下打工，这叫与人“逗”，其乐无穷，要是能“逗”得调皮老板动不动就给俺加薪，那俺才以为有成绩感呢！ 由于价钱太多，所以就开始琢磨怎么敷衍调皮老板。固然，要不显山不露水才成，一个打工的，哪能显得比老板还聪明啊。 成功事例一：那天见客户途中遇一起牌，左边是钢琴广告，右边是酱油广告。 调皮老板立刻问俺，“别想，立
职业不亚于万人过独木桥，信赖许多人对求职的艰巨进程纵然在多年以后仍然念念不忘。其实求职难辞职一样不容易。然而对付那些整日奔忙在高楼大厦，小心翼翼端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。 辞职之际，你是难以启齿，以为对不住自己老板的种植；照旧愤而离职，压根不给公司一点喘息的时机；大概爽性挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。要是你要辞职，你会怎么跟老板开口？敲敲老板的门，面对他
最得老板信托的店员，应孝敬善策，刺激了老板思路，再后由老板的口把团体筹划答应下来，而不是关照老板筹划该怎样进行。
读者安老师来信说：前不久我到一家公司上班。这家公司老板是位女性，心眼很小，我去公司不到一个星期，她就向我说某某的不是，其时我就想，没准她也会到别人面前说我的不是。 别的，公司办理没有一点秩序，谁具体干什么不明白。岂论是不是你干的事，只要她想起来这事了，看到谁就叫谁去干。另有，要是某个部属哪点不对，她不会直接说，而是任意找个人说：“你去说说XX，叫他以后细致点，要不下次就扣人为。”可咱们最无法忍受的
“你要加薪了！”听见这个好消息，你肯定很奋发：你的事情被上司肯定，你在公司的位置被牢固，你的职业生活又迈了一步，你的日常质量又将得到提高。当你沉浸在餍足之中，有没有嗅到“危机”正逐步靠近？加薪，许多人举双手接待，但是，加薪大概是你职业生活陷入危机的“糖衣炮弹”。 来由一：职业门路失去一连性 当你的上司答应给你加薪时，岂论是对你事情结果的一种嘉奖，照旧托付给你难度更大的新使命，总而言之，你的上司是
要是你的神经不是充足强劲，那么你站在2004年末站在某个大型书店的“职场励志”类分区的时间，很大概会被面前目今铺天盖地的“实行”系列、“加西亚”系列、“没有任何捏词”系列、“细节决定成败”系列和“孙悟空”系列等面貌类似的职场作品所击垮。 正如北京开卷图书市场研究地点“2004年10月非文学畅销书排行榜阐发”中所指出的那样，“现在职场励志和管理畅销书所提倡的观点大多是从向导阶层对部属的要求的角度出发，在很大
在列位的职业生长生活中，个人的生长提拔与公司的决议计划层老板对你了解是密不行分的。你自己的天赋高兴是前提和底子，决议计划层老板的赏识和承认确是重要后因，那么，怎样来对待你的大老板呢？怎样来有效的与老板来相同、来表达你的才气呢？ 起首是怎样来了解你的老板，这里指的老板指的是公司全部着，大多数同仁照旧风俗性的把老板当是高人、大人、能人、有距离的人，感触老板很锋利，无所不知无所不晓，自己许多方面与老
老板真的是绝对不会错３结论没有只有选择三国演义的故事大家都很熟悉。田丰是袁绍的谋臣，为人刚而犯上，因谏袁绍勿伐曹操而被打入大牢。官渡兵败，袁绍后悔不听田丰的警告，因为耻见田丰，干脆砍了他的头。看来，从古至今，说老板错，都不会有好下场。幸运的是，我们生活在一个民主的时代，饭碗没有了，脑袋还在，所以可以肆无忌惮地选择：是坚持做人的原则，还是磨平棱角，换取似锦前程？Lucy说，职场并不只有黑和白，很多东
老板真的是绝对不会错２反方辩手Lucy老板绝对不会错尽管反方势单力孤，但Lucy颇有一个顶俩的气势。她好整以暇，慢条斯理地开口了：“你们怎么都这么沉不住气？我的老板只要说是我的错，不管是与不是，我只有一个回答：‘对不起，我马上改’。我不仅平平安安地做到了今天，而且老板越来越倚重我了。”正方对此嗤之以鼻：“你做人毫无原则，不值得学习。”Lucy发出一阵大笑：“如果你们继续坚持这个原则，你们将继续不停地换工作
年轻的老板成熟的心态２做李彦宏没有做到的事在一群穿着T-shirt、牛仔裤和波鞋的年轻员工中，一身休闲西服装扮的李晋吉是最有“老板相”的。别看眼前的李晋吉沉稳老成，骨子里，他却是个极不安分的人。传说中，李晋吉先后呆过6家以上公司。对于这种传言，李晋吉笑说太夸张，但“无限新空”并非他创办的第一家公司却是事实。早在大学二年级，李晋吉就用帮人装电脑攒下的几万块钱办起了小灵通软件公司。但因为当时国内小灵通业务
年轻的老板成熟的心态１——80后“小财神”系列报道之三“这个社会只有一种评判成功的方法，就是看谁能将企业做成功，这与年龄无关。”李晋吉，生于1980年，北京无限新空信息技术有限公司CEO，拥有中国手机网站第一品牌及国内最大的无线虚拟社区3G泡泡。“这个社会不在乎你有多少工作经验，只看重你的公司是否成功。换言之，结果最重要。”赵宁，生于1982年，北京华宁远志网络技术服务有限公司CEO，拥有介绍硬件产品资讯的网站
年轻的老板成熟的心态３是否融资我说了算“哪怕夜里两点，你打电话也肯定找得到他。”这话说的是李晋吉，而说这话的人叫李煌——华登国际的投资总监。正是李煌所在的公司与联创策源在2005年9月向无限新空注资3000万元人民币。说起融资，李晋吉语气平静，“我们做的是高投入行业，光设备采购费就在300万左右。有人愿意投资，我们为什么不抓住机会呢？”最初，李晋吉租了一套商住两用的房子做办公室，他按房间面积划出20个座位，
老板真的是绝对不会错１老板会犯错吗？当然，老板也是人，人非圣贤，焉能无过。但是，如果老板犯了错，你是不是该指出？再如果，老板把错都推到你身上，你要不要帮他扛？不同的人，会有不同的选择，也就造就了不同的职场命运。3个女子一台戏。一个周末的下午，Sarah、Lucy、Tina，3个好友共聚一处，聊聊各自工作的感受。这一聊，便是一场激烈的唇枪舌剑，大家围绕着一个问题展开了辩论：老板说你错，你“错”还是不“错”？记者