今年严厉的就业形势下，招聘陷阱征象是否会愈演愈烈？职场人怎样应对招聘陷阱？除了硬性的职场诱骗，职场中是否也存在一些白色谎话？克日一家知名招聘网站推出了“2009年3 15职场诚信分外观察”，观察表现，职场中存在不少“失信”举动。 四成求职者有虚报举动 观察表现，六成职场人表示自己在求职历程中从未遮盖或虚报过一些紧张信息。观察的相干选项都是求职者“硬性”的资料，根本容不得遮盖或虚报。 观察表现，在这些求职者
在国人眼中，卖弄绝对是一个贬义词，但在外企，在“金发蓝眼睛”们看来，卖弄却是处置惩罚与员工干系的一种润滑剂。纵然对某人有不满感情，也必须压在内心。某知名电脑商的高级职员曾对卖弄征象如许评价：“适度的卖弄就像甜美的谎话一样，容易让人感觉到满意。” 近些年来，国内的公司乃至包罗一些事业单位，卖弄征象也开始日渐盛行。譬如，明显是向导对某员工心怀不满，却偏偏要“借刀杀人”：我是很欣赏你的本领的，但近来你
应聘时，为了吸引招聘人员的细致，部门大门生每每夸大自己的本领。而这些应聘时“吹的牛”却会孕育发生反结果。 省内一大型公司在招聘时，不少大门生在自我介绍时夸夸其谈，体现出非凡的本领。然而，当公司将其分派到技能含量高的要害部门见习时，这些门生却基础顺应不了事情需要，被公司辞退。 据相识，现在大门生求职中“包装”、“吹牛”征象非常广泛，每每把“相识”说成“醒目”，一些大门生也为此吃了苦头。 针对这种环境
原办事于佛山市南海区某印刷包装公司的黄某，因为心中有气，辞职时将公司电脑内代价4万多元的生产文件删除，被公司告上法庭，法院以粉碎生产谋划罪判处黄某3年有期徒刑。黄某是在加薪未果的环境下主动离职的，只管这些文件是黄某到场计划制作的，但法院认为它们是事情结果，属于公司，个人无权处理。 这件事提示职场人士，离职也要讲诚信。作为一个理智的离职者，应该驾驭好以下几个方面。 留有余地 要是你是主动辞职，应给公司
东汉时，在南阳有这么两个人，一个叫朱晖，一个叫张堪。张堪在很早以前就听说朱晖十分讲诚信，所以对他十分仰慕。有一次，两人偶然在太学里结识，真所谓是相见恨晚，到分手时，张堪托付朱晖在自己死后多多关照自己的妻子儿女。过了几年，张堪一病呜呼，丢下一家老小艰辛度日。朱晖听说张堪的妻儿生活贫困，便亲自前去探望，给予很多物质上的帮助，对他们关怀备至。张堪对朱晖的嘱托，并没有任何许诺，而朱晖就自觉履行了，这可
原供职于佛山市南海区某印刷包装公司的黄某，因为心中有气，辞职时将公司电脑内价值4万多元的生产文件删除，被公司告上法庭，法院以破坏生产经营罪判处黄某3年有期徒刑。黄某是在加薪未果的情况下主动离职的，尽管这些文件是黄某参与设计制作的，但法院认为它们是工作成果，属于企业，个人无权处置。 这件事提醒职场人士，离职也要讲诚信。作为一个理智的离职者，应该把握好以下几个方面。 留有余地 如果你是主动辞职，应给公司
2013年毕业生的求职进入白热化阶段，各类招聘会遍地开花。在很多高校的求职培训上，就业指导中心的老师一遍遍提醒学生，要查明用人单位的可靠性、及时签订“三方协议”和“劳动合同”，提防用人单位的招聘欺诈。其实，用人单位也会给招聘人员进行“培训”，让他们要看清招聘对象是不是在“骑驴找马”，有违约的可能，不要在这样的应聘者身上浪费“资源”。 记者发现，每年进入求职季，毕业生求职违约和单位招聘欺诈都会同时存
如何教孩子变得有诚信呢?孩子从3岁半左右以后，自制力和规则意识都有所增强，他们渴望独立，也渴望诚信，会很愿意通过一种看得见、摸得着的沟通形式，来确定和保障自己的需求得到满足，而父母也正需要对孩子的成长进行一定的约束，因此这时采用拉钩的方式非常合适。不过，孩子10岁以后，心理逐渐成熟，拉钩就会显得略有些幼稚了。 建议父母尽量在孩子不相信父母而耍赖时，采用这种方式。比如你答应要给他买喜爱的新玩具，或周末
一则微博，引发20多万网友的情绪共振。工作怎么样、对象找到没、工资拿多少、房子买在哪……对于在外打拼的“漂一族”而言，亲朋好友的诸多“拷问”，勾起了许多人久埋心底的焦虑，被视为“比春运更难熬过的年关”。从“拷问症候群”到“过年恐归族”，铭刻在中国人文化基因中的“春节”烙印，在社会心态的沉浮中，正被重新诠释。每个异乡客就如同鸟儿，旁人只看到它飞得有多高，只有家人才关心它飞得有多累。无论身在何方，春