有关专家说“大学生就业难，是一种结构性困难，许多服务业、制造业的岗位需要大量人手，而大学生就业预期比较高，总觉得自己该做‘白领’而忽视普通就业岗位，这当然不现实。”大学生没有必要因自己是“普通劳动者”而妄自菲薄。 大学生要转变就业观念，有一个正确的就业心理，从基层岗位做起。 “现在的大学毕业生一定要调整就业心态。”大学生欲成为“社会精英”，首先要找到劳动的岗位。在“天生我才必有用”的座右铭
如果，我们在求职的过程中多征求一下我们身边人的建议或意见，我们就会少走一些弯路。特别是刚出校门的大学生，更应该多关注有关就业方面的知识，调整好自己的就业心理，为此，大学生应该做到以下几点： 正确择业 一个人的职业，在相当大的程度上决定了他对生活方式的选择，决定了他发展与成才以及对社会贡献的大小。择业是人生关键性的问题之一，它直接影响到个人的前途和发展，如果处理不好，将在他人生的道路上出现波折
对大学生就业心理偏差与调整的研究有利于寻找适当的方法来缓解大学生就业形势和就业心理压力。其中，大学生情绪心理偏差也是影响就业的一个关键因素。其主要表现在： １、悲观情绪心理 此种心理状况主要出现在就业的去向是回生源所在地的企事业单位工作的大学生，或一些在学校受处分学生身上，他们在很大程度上都不能很好地客观评价自己。以往的不良表现总是以一种消极的方式影响着他们，使他们老是生活在过去失败的阴影中
创业是一种积极主动的行为，创业者心理对创业的成功与否起着至关重要的作用。作为高校素质教育的有效载体，创业教育应该以培养大学生良好的创业心理作为主要内容。 另外，还要加强大学生就业、择业心理的分析，进而进行有力的引导，这样会使大学生在日益竞争激烈的就业职场中多一分把握，多一分成熟与自信，还会加强作为人才供应方的青年大学生与人才需求使用方的用人单位之间的沟通，弥合二者之间的间隙，会使社会相对紧张的
大学生初入职场，工作还不上手，人际关系也没有建立起来，稍微出错，就会受到上司和同事的指责，使得这些职场新人特别容易发泄不满的情绪。当然，这是一种很正常的就业心理，但是，切忌：不要见人就发泄自己的坏情绪。 不要见人就发泄情绪 只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心平气
对于面临职业选择的毕业生来说，能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。心理学家指出，刚毕业的大学生的就业心理有四大弱点： 一是自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少毕业生容易在“本科生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过研究生，名校生吗？”“要是碰钉子多丢人！”“万一失败了怎么办？”这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。 二是依赖心理。一
1、岗位增36%学生增130% 毕业生供需矛盾突出是近年来社会心理公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从6 6万人增加到15 4万人，是扩招前的2 3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量（不含国家和中央在京机构）只是从4 2万人增加到5 7万人，仅为扩招前的1 36倍。 ２、选材刁： 应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍
大学生毕业流程简述 一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候（具体时间由各学校决定）发《就业协议书》（又称三方，一式三份），学生找到工作跟单位签《就业协议书》，这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，当签合同的时候协议失效。 二、签了协议，就等学校派《报到证》，一般要到大四最后一年的6月份才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案和户口的转移手续。没有《报到证》转移不了档案
恋家心理 大部分毕业生毕业伊始雄心勃勃，四处寻找适合自己的工作，正所谓"好男儿志在四方”。但也有的大学生不愿出远门，只愿在家门口的"一亩三分地”里就业，人为地缩小了就业范围，造成了就业困难。 羞怯心理 在求职现场，常见到有的毕业生面对招聘者的提问，紧张得面红耳赤、语无伦次，准备好了的说辞也忘得一干二净，不能很好地推销自己。这样的求职者缺乏自信心，自然难以受到用人单位的赏识。 依靠心理 一些大
初涉职场7要：一要，认真了解企业文化。每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。二要，快速熟悉每位同事。忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到
为了让大学生有效地排除各种不健康的心理，避免心理冲突，保持一种积极的就业心理，赢得就业市场的竞争，专家对大学生在就业中出现的几种就业心理进行了剖析： （１）过高要求。许多学生在就业过程中存在着攀高心态，而不考虑自己的专业在就业后能否学以致用。表现在：一是要求高薪，薪酬对每个大学生都具有很大的诱惑力。通过调查，毕业生对工作第一年的月薪定位在２０００元居多。而２０００元以上的月薪许多国企是无法满足
大学生一毕业就开始喊起了就业难的口号。这里，不仅仅有大学生自己的问题，家庭的影响不容小觑。 工作条件如暴风雨，家庭环境如温室大棚，大学生如一株株芽苗，长在大棚外的和长在大棚内的或许截然两片天。去年网上出现了一条成都大慈寺招聘和尚的信息，要求为：男生，本科以上学历（研究生优先）；电子工程／通信工程优先，英语六级，三证齐全；获奖学金者优先；信佛教者优先；有其他教派信仰的也欢迎皈依我佛；会背诵《金刚
大家都说，大学生毕业后的第一份工作对他们以后事业的影响非常的大，所以，找好一份适合他们的工作就显得非常的重要。但是，由于很多大学生的就业心理出现了一些偏差，而这些偏差给大学生就业造成了一定的困扰，那么，到底有哪些问题，又该如何解决这些问题呢。 第一，盲目选择行业。大学生们找工作的时候，会看到一些很吸引人的行业。尤其是见到某些人在这一行业做得顺风顺水的时候，就会有一种盲目跟从的想法。这样的时
职场心理学家总结的：大学生最普遍的就业心理误区： 羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。 仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰的头破血流。 攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀
面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显着发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，他们为能尽快实现自己的人生价值而感到由衷的欢欣；但在就业过程中，又难免出现种种就业心理矛盾、心理误区和心理问题。 １、目光短浅，看不到发展。一些大学生只关注工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择
为找到一份工作，大学毕业生们正在使出浑身解数，他们或早早找关系实习，争取留用；或为了增加就业砝码，拼命培训，考取证书，为自己充电。 今年８月，暑假快过去一个月了，山西财经大学的王强还没有回家的打算。他正在认真准备９月份的外销员证书考试。而山西大学的小李，虽然已经“秘书证”和“公关证”两证在手，但还在琢磨着再考个什么。在就业压力面前，越来越多的学生涌入考证族。不管与专业有没有关系，本着“有证总比
目前，一些企业或者公司在招聘的时候都要求只招男生，把那些有能力又想要得到这些工作的女大学生们拒之门外。给女大学生的就业心理带来了严重的影响。 日前，西南政法大学针对女大学生就业情况作了调查，从女大学生的“自身素质”、“就业意愿与预期”、“就业面临的困难”和“实际就业的感受”等多个方面入手，通过调查和了解，呼吁社会有关部门应尽快通过立法及完善社会保障等途径，为女大学生创造一个公平公正的就业环
由于大学生对社会认识不充分，对就业所面临的困难，心理准备不足，在判断和决策的过程中，缺乏主见，人云亦云，极易受到负性心理暗示，导致以下不利于就业的心理因素： 一、从众盲目心理 心理学家认为，从众是个体在真实或想象的团体压力下改变行为与信念的倾向。大学生在求职过程中受到社会或他人对某种职业认同的影响，接受了这种心理暗示，忽略了自己的兴趣、爱好及专业的限制，盲目地追求热门职业，哪里人多就往哪里扎
大学生在应聘工作时，一定要给面试官留下一个好印象，得体的着装就是其中的一部分。今天，我们就来说说应聘时的着装吧。 可能大部分走出校门的人都会说，要穿西服、打领带、穿职业装。确实，这是很多应届毕业生的一种就业心理，同时，这也是一个误区。 （本图片来源于baidu图片） 从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。
大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位，处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。一般的观点认为“大学生就业期的就业心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目