目前，一些企业或者公司在招聘的时候都要求只招男生，把那些有能力又想要得到这些工作的女大学生们拒之门外。给女大学生的就业心理带来了严重的影响。
日前，西南政法大学针对女大学生就业情况作了调查，从女大学生的“自身素质”、“就业意愿与预期”、“就业面临的困难”和“实际就业的感受”等多个方面入手，通过调查和了解，呼吁社会有关部门应尽快通过立法及完善社会保障等途径，为女大学生创造一个公平公正的就业环境。
遭遇现实，我的未来不是梦吗？
“毕业都半年了，工作还没个着落，怎能不着急呢！”参与调查的小郭，２００６年７月份毕业于重庆某师范大学。目前她已经换了好几个单位。“用人单位要么摆明说是只要男生，要么只能做临时工，不换工作不甘心。”
前段时间，小郭在渝中区某房地产公司做销售员，销售主任告诉她，如果她是个男生，工作这样勤奋，早就签了，可房地产这一行对女性尤其是没有什么工作经验的应届女大学生不是很欢迎。“听了主任的话，我才知道自己在他们公司不会有什么发展，跟同等条件的男性相比，我可能要付出更多，而收效却甚微。” 小郭说，“这段时间我身心俱疲。”
小郭的故事，不是一个简单的个案，类似的故事时有发生。小郭说，自己的女同学中，只有个别人的工作单位签得比较好。“像外贸公司、房地产公司，还有报社都不倾向要女生。”
西南政法大学外国家庭法及妇女理论研究中心主任陈苇认为，女性是创造和谐社会的生力军。女性除了难以承担重活或部分危险工作外，其他各方面并不比男性差。她指出，随着就业市场的压力增大，结构性失业问题日益凸显，就业难成为一个不可避免的问题，女大学生的就业更存在很多障碍，就业中存在的性别歧视现象不应被忽视。
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